Počet stránek ve webu: 43.155

Pracovní právo - nezařazené dotazy

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Mohu použít designový návrh, který jsem vytvořila v rámci svého zaměstnání pro svůj soukromý bussines záměr, když o něj firma nejeví zájem? Pracuji jako designérka svítidel v jedné firmě. V rámci mé náplně práce jsem měla navrhovat nějaká nová svítidla, která by se poté případně vyráběla.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Dne 1.1.2019 jsem nastoupila do zaměstnání na dobu neurčitou. Po cca dvou letech jsem nastoupila na mateřskou a následně rodičovskou dovolenou. A nevím, jaké jsou moje práva/povinnosti v případě dalšího dítěte a další MD, potažmo RD (na jaké příspěvky mám nárok), jelikož společnost je od 14.4.2021 v insolvenci, respektive v tento den byl dle justice ustanoven insolvenční správce? Zde uvádím pár dotazů pro lepší orientaci:

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Lze uzavřít kvalifikační dohodu se zaměstnancem, který pracuje na DPČ? Dohoda je uzavřena na dobu neurčitou. Zaměstnanec je studentem VŠ, který nastupuje do posledního ročníku studia. Dohoda DPČ byla uzavřena od 1/2022. Je možné takto uhradit školné za takového zaměstnance za školní rok 2022/2023, s tím, že je dohodnuto, že po ukončení studia s ním bude uzavřena pracovní smlouva na HPP. Děkuji za odpověď.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

V naší firmě byla dočasně zřízena odpolední směna, ale týká se to jen mužů a bezdětných žen. Mohu to považovat za diskriminaci, že mě jako bezdětnou donutili jít na odpolední, jako jedinou? Mohu to odmítnout? Mohou mi za neuposlechnuti dát výpověď? Děkuji za odpověď. Alena.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Od začátku roku 2022 jsem v dočasné pracovní neschopnosti, tedy DPN. Před domem mi stojí zaparkované služební vozidlo, které má ovšem již několik měsíců vybitou baterii. Může po mě zaměstnavatel požadovat zaplacení 1% z pořizovací ceny za každý měsíc, kdy jsem na PN a auto stojí na místě. Děkuji.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Budeme mít od května 2022 zastavenou výrobu z důvodu chybějících dílů, zaměstnanci budou měsíc až dva doma na překážkách ze strany zaměstnavatele. Chci se zeptat zda po tu dobu (ranní, odpolední) musím být doma nebo si můžu zajít např. do obchodu - zda to někdo kontroluje? Nic bližšího nám sděleno nebylo.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Má zaměstnavatel právo zjistit od lékaře zaměstnance, zda a kdy jej zaměstnanec navštívil, a zda má právo požádat zdravotní pojišťovnu zaměstnance o přehled návštěv lékaře (potvrzení data návštěvy)? Děkuji předem za odpověď. S pozdravem, Barbora.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Ráda bych s vámi projednala chování svého zaměstnavatele. 26.2.2022 bylo mě i mým 2 kolegyním vytknuto, že jsem nemohla najít jednu položku ve skladu. Bohužel to nebylo vytknuto běžným způsobem, ale majitelka po mě řvala přes celou prodejnu, i když na ní byl zákazník. Urazila mě, že jsem kráva, že nejsem inteligentní apod.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji ve větší firmě, kde jsou zřízena 2 pracovní místa se stejným názvem „Požární technik“ již 30 let. Každé pracovní místo má však v popise pracovního místa jinou činnost. Pracujeme tu 2 ženy. Požární technička č. 1 (já)
- řeší požární ochranu ve válcovnách, rourovnách, ocelárně a koksovně.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Mám prosím právo se hájit, že zaměstnavatel nejednal v souladu se zákonem? Momentálně jsem na rizikovém těhotenství, zaměstnavatele jsem neprodleně obeznámila. Za dva pracovní dny jsem byla bez informací zablokována do firemního počítače a byl mi zablokován firemní email. Mám za to, že se jedná o diskriminaci, neboť standardně se ve firmě zaměstnanci zablokují až v den ukončení pracovního poměru a má právo žádat pouze top management, ne vedoucí.