Neoprávněná výpověď, neplatné ukončení pracovního poměru

Jsem psychicky zničená kvůli jednání mého zaměstnavatele, které považuji za nezákonné a nespravedlivé. Pracuji jako barmanka od dubna 2022. Až do prosince 2024 jsem se střídala s kolegou, který byl zároveň provozní. Od 20.12.2024 jsem byla až do 4.10.2025 jedinou zaměstnankyní v baru. Brigádník, kterého zaměstnavatel najal ke konci, měl hlavní práci jinde, takže pouze občas vypomáhal. Prakticky celý rok jsem provoz baru zvládala sama – plná odpovědnost za zboží, bar, úklid i organizaci směn. Navíc jsem pracovala i 25 dní v měsíci, často 11 hodin denně. Ve smlouvě jsem přitom měla napsané jiné podmínky. Za práci nad rámec mi zaměstnavatel slíbil vyšší odměnu, kterou mi ale nikdy nevyplatil. Zároveň mi dlouhodobě odmítal najít kolegu na střídání, veškerou zátěž jsem nesla já. Podmínky byly psychicky i fyzicky náročné: pracovala jsem v prostoru bez denního světla, zaměstnavatel mi nedovolil rozsvěcet umělé osvětlení, a rychle se mi zhoršil zrak. Při měření luxmetrem byly hodnoty světla v podniku hluboko pod zákonnou normou. Tyto podmínky negativně ovlivnily mé zdraví – mám úzkostné stavy, zhoršený zrak, jsem vyčerpaná. V červenci 2025 nastoupil kolega – známý štamgasta, se kterým se šéf přátelí. V srpnu 2025 mi oznámili, že tento kolega je novým provozním, že mě už nepotřebují a mám začít poslouchat jeho pokyny. Poté mi šéf předhodil, že pokud se mi něco nelíbí, mám práci opustit. Vše jsem přesto dále vykonávala svědomitě, hosté si podnik chválili, nic se nezměnilo, jen moje psychické zdraví bylo stále horší. Dne 5.10.2025 mi šéf osobně oznámil výpověď s tím, že mu vadí mé chování. Následně to změnil na organizační důvody, nedovolil mi nastoupit na směnu, a výpověď doručil do datové schránky – navíc mi zakázal vstup do baru. Bar a podnik přitom stále normálně funguje. Mám důkazy (záznamy, komunikace, fotky) o tom, že výpověď nebyla oprávněná a důvody byly vymyšlené. V den výpovědi mě navíc zamkl v baru a vyžadoval, abych okamžitě vrátila klíče – to považuji za omezení osobní svobody. Zaměstnavatel tvrdí, že mám smlouvu od 1.1.2025, ale od 1.4.2022 v baru pracuji nepřetržitě, nikdy jsem žádnou výpověď nedostala nebo nepodepsala, žádnou novou smlouvu jsem neviděla. Tu mi poslal do datové schránky týden před výpovědí, aniž bych o ni žádala. Navíc mi oznámil, že mi nenáleží odstupné, i když podle zákona by mi za výpověď z organizačních důvodů po více než dvou letech práce muselo být vyplaceno. Celou dobu jsem snášela i šikanu – opakované slovní nátlaky, ignorování mých stížností na pracovní podmínky, a výhrůžky, že pokud se mi cokoliv nelíbí, mám odejít. Nyní jsem psychicky vyčerpaná, trpím úzkostmi, nespím, nic mě nebaví. Prosím o pomoc, protože už nevím, jak dál. Vím, že mám pravdu na své straně, ale sama nemám sílu dál bojovat. Pokud by bylo potřeba doložit konkrétní důkazy (měření osvětlení, komunikaci, fotky), mám vše uschováno. Předem děkuji za pomoc a ochotu. 

Můj zaměstnavatel Realitní leady.cz s jednatelem - pan Tomáš Tydlačka, kde jsem pracovala jako telefonní operátorka na home office, mi dal výpověď po telefonu 19.8.2025 a nařkl, mě že jsem se obohatila o 12.500 Kč, které chtěl zpět. Dokud mu nepošlu peníze zpět, tak mi prý nevydá žádné doklady o ukončení smlouvy. Peníze jsem mu ze strachu poslala zpět 25.8.2025 a dosud nemám od něj podepsanou výpověď, jen mi poslal email, který ale nemá ani náležitosti výpovědi a zápočtový list je taktéž bez podpisu. V práci pokračovat nemůžu, protože již nemám přístup do systému. A nechce mi poslat ani kopii docházky. Můžete mi prosím poradit, jak mám postupovat a zda měl vůbec nárok na to abych mu vracela jeho domnělý přeplatek. Děkuji.

Dostala jsem výpověď ve zkušební době, v ten samý den lékař rozhodl o mé DPN. Zaměstnavatel mi nevyplatil 14 dnů DPN. Na výplatní páse je uvedeno, 2 hodiny zaplaceny a šest hodin překážky na straně zaměstnavatele. Nyní zvažuji již žalobu s náhradou mzdy za dva měsíce. Jen si nejsem jistá. Vyzvala jsem zaměstnavatele a podala okamžitou výpověď, ovšem zaměstnavatel se točí na hodinách převzetí výpovědi a rozhodnutí o DPN.

Zaměstnána jsem na dobu neurčitou s 3 měsíční zkušební dobou od 1.7.2024 a bohužel jsem 28.9.2024 málem zemřela na těžkou plicní embolii. Léčím se, také na trombózu a čeká mě v dubnu 2025 náročná operace srdce, poté půl roku rekonvalescence. Pobírám nemocenskou. Dnes (25.03.2025) mi zaměstnavatel oznámil, že mi posílá výpověď poštou. Nevím, co dělat. Na vedlejší činnost mám úklidovou firmu, ale ta mě neuživí. Mám to jenom na přivýdělek a nyní pracovat nemohu, tak platím lidi a nezbývá mi moc peněz. Jsem samoživitelka. Starám se o 14letou dceru. Mám výpověď převzít? Bude mi nadále zasílána nemocenská a zálohové plnění, které mám od pojišťovny METLIFE 300 Kč denně, dorovnání do příjmu? A nespadne mi OSVČ automaticky na hlavní činnost v době nemocenské? Protože to budeme na tom zle, neuživí nás to. Jsem ve velkém stresu a nevím co dělat. Mám stále doma notebook a pracovní telefon, to mám vrátit? Jezdím všude sanitkou, musela bych to poslat poštou. Nevím, co dělat. Moc děkuji. 

Mám podepsanou pracovní smlouvu se soukromou MŠ, která je platná do 31.8.2023 a opakovaně se prodlužuje pokud není jednou ze stran vypovězena. Lze ze strany MŠ dát výpověď bez udání důvodu? (Před nástupem do předškolního vzdělávání - duben). Důvod mezi řádky: Poukázání na mimozákonné praktiky. Lze se bránit? Musím ji přijmout?

Jsem zdravotní sestra, pracovala jsem v domově důchodců. Půl roku jsem byla na PN, zlomila jsem si nohu. Vedení se rozhodlo pro organizační změny, zkrácení úvazků, s čímž jsem nesouhlasila. 27.12.2024 podala výpověď.  Zaměstnavatel mě ale zničehonic 4.2.2025 donutil podepsat okamžitou výpověď. Prý za urážku (napsala jsem kolegyním v pracovním chatu, ke kterému zaměstnavatel nemá osobní přístup, "že si nemají nechat vše líbit, že je jen dřou z kůže a že jim jinde dají více"). Tak za tuhle větu, že na mě podá trestní oznámení, za urážku a že mi udělá zle v nové práci, nesdělila jsem, kde budu nastupovat. Někdo z kolegyň jim ten chat dal přečíst a já bych ráda věděla, zda je to právně správně, že mě ze dne na den ukončila pracovní poměr, i když běžela má výpověď, bez závažného pracovního pochybení. Nic špatného jsem neudělala, svou práci jsem si plnila, jak nejlíp jsem uměla. Děkuji za odpověď.

Byla jsem propuštěna ze zaměstnání podle paragrafu §52c zákona číslo 262/2006 pro nadbytečnost. (pokles zakázek)
Po dvou měsících jsem zjistila, že si firma cca po 25 dnech od mého propuštění dala inzerát (na Facebooku mimo oficiální weby) že shání na mojí pozici nové zaměstnance. Firma už nové zaměstnance nabrala. Pracovala jsem na pozici montážní dělník/dělnice. Lze toto rozhodnutí zaměstnavatele zpětně napadnout. Děkuji.

18.4.2024 jsem volala do práce s tím, že bych v květnu 2024 po mateřské měla nastupovat. Bylo mi sděleno, že moje pracovní pozice byla zrušena (místo mě tam mají jinou pracovnici). Pracovní poměr trval od 08/2016 až do 09/2018, kdy jsem odešla na rizikové těhotenství a následně přešla na mateřskou/rodičovskou.

V září roku 2022 jsem nastoupila jako zástup za mateřskou dovolenou na pozici učitelky v mateřské škole. Ve smlouvě mám přesně napsané jméno učitelky, kterou zastupuji. Smlouvu mi vždy po roce prodlužovali až doteď, kdy mi ji prodloužit nechtějí z důvodu návratu JINÉ učitelky než je psáno ve smlouvě z mateřské dovolené.

Jak prosím postupovat v případě, že se zaměstnankyně (juniorní) vrací po RD na pozici XY, ale na dané pozici je již jiná zaměstnankyně (seniorní), která má smlouvu na dobu neurčitou? Zaměstnankyně (seniorní), která je zaměstnána na dobu neurčitou, má vyšší kvalifikaci a předpoklad pro vykonávání dané pozice, nicméně jí jejím vedoucím zaměstnancem bylo sděleno (pouze zatím ústně), že bude z důvodu návratu „juniorní“ zaměstnankyně propuštěna.