Počet stránek ve webu: 40.256

Pomohla Vám poradna? Pomozte poradně darem uhradit služby jejích právníků.
Číslo bankovního účtu: 2500220711 / 2010 . Děkujeme! Financování poradny - info.
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracovník má pružnou pracovní dobu, z toho 5 hod. povinných a má z důvodu koronaviru COVID-19 nařízeno home office. Musí vykazovat ve dnech home office celých 8 hod. nebo stačí pouze těch povinných 5, když zbytek hodin si plně odpracuje ve dnech, kdy je normálně v práci? Porušuje tím něco? Děkuji.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jaké mám práva v případě, že pracuji jako zdravotní sestra, nejsem vyškolená na ošetřování infekčních pacientů, ale zaměstnavatel mi dá příkaz ošetřovat pacienta nakaženého koronavirem? Sama mám zdravotní chronické obtíže, které zhoršují průběh nákazy a ani psychicky nemám dost sil se vystavit takovému riziku.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Chci se zeptat, zda může firma ze dne na den nás nechat doma a brát nadělané hodiny a dovolenou v situaci koronaviru. Pracuji ve firmě, která dodává díly pro automobilový průmysl celosvětově. Máme možnost si do fondu naddělat 40 hod, a když nevyjdeme s dovolenou, tak nám vezmou nadělané hodiny.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Běžně pracuji na zkrácený úvazek 6 hod/den, máme jasně danou práci Po-Pá, volno o víkendech a svátcích, prac. doba od 7 do 15.30 (v mém případě 7-13.30). Nyní během koronavirové situace nám zaměstnavatel prakticky ze dne na den oznámil změnu, práce nám začíná už ve 4 hodiny ráno, musíme se dopravovat pouze auty (svozy), pracovní doba je od 4 do 11.50 (takže po odečtení pauzy 7 h 20 min).

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji na pozici shiftleader u jedné nejmenované firmy, smlouvu mám typu HPP. Zhruba v půlce března 2020 byla naše provozovna uzavřena, zaměstnavatel se s námi dohodl na 14 dní dovolené, následně se nám prý budou započítávat minusové hodiny (teď nevím kolik přesně), tyto hodiny si budeme muset do konce roku dopracovat.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

V naší firmě nám byla zvednuta pracovní doba z 37,5 na 40 hodin týdně. Jedná se o call centrum a směny byly následující: 6-14,14-22,22-6 a navíc 9-17. Právě kvůli směně 9-17 firma navýšila pracovní dobu na 40/týden, protože firma interpretuje tu část zákona, kde se říká, že pokud se směny překrývají o více než hodinu nejedná se o X-směnný provoz.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Zaměstnavatel mě upozornil, že mi předá v nejbližší době vytýkací dopis. Přesnou textaci vytýkacího dopisu (zdůvodnění) ještě neznám, takže nevím, zda se bude jednat o důvody uvedené v par. 52, písm f), nebo o důvody uvedené v par. 52, písm. g) ZP.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Mám rozvrh 12 hodinových směn: 3 noční a 3 denní nepřetržitě za sebou. Tedy směn je 6 po sobě, avšak zasahují do 7 kalendářních dnů. Nepřetržitý odpočinek mezi oběma směnami min. 11 hodin je dodržen. Můj dotaz zní: Je také dodržen nepřetržitý odpočinek týdnu 35 hodin?

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Potřebuji pro manžela zjistit, co lze odmítnout zaměstnavateli. Manžel dělá řidiče. Jezdí s velkou dodávkou pro obchod, vyváží kontejnery a převáží věci do skladu a do obchodu. Jeho nadřízená mu v tomto týdnu řekla, že má odvézt nějakou paní s malým dítětem domů a vzít s ní její nákup.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Zažívám v práci neskutečné věci a proto jsem se Vás chtěla zeptat, jestli mám ze zákona nějakou povinnost zvedat mobilní telefon zaměstnavateli, když jsem na nemocenské a není mi, například, dobře. A jestli je problém, když si číslo zaměstnavatele zablokuji a odpovídám pouze prostřednictvím SMS zpráv?