Pracovní doba, kázeň, povinnosti, řád

Pracuji jako vedoucí školní jídelny ve čtyřech budovách. Paní ředitelka se mě snaží již téměř rok vyhodit. Bohužel jsem zjistila skutečnosti, které jsou v rozporu se zákonem. Paní ředitelka se mi začala mstít. Můj dotaz: jeden den přejíždím na dvě budovy. Ráno přijdu do práce a zapíšu si příchod. Poté přejíždím na druhou budovu a zapíši si odchod, kdy mi končí pracovní doba. Teď po mě chce paní ředitelka zapisovat i odchod z první budovy a příchod na druhou budovu, a poté odchod z druhé budovy. Nemám s tím problém. Ale kde je vlastně zaevidován přesun mezi dvěma budovami? Nemůže to použít proti mě, že nemám fond pracovní doby, když nebude nikde zaznamenán přesun mezi budovami? Nebudou mi chybět minuty, kdy přejíždím mezi budovami? Přece mi začíná pracovní doba v 7:30 a končí v 16 hod. Pokud v 10:30 změním budovu a 10 minut budu na cestách a nebude to nikde zaznamenané, nemůže mě vyhodit, že jsem nedodržela pracovní dobu? Děkuji.

Pracuji 12 hodin denně krátký dlouhý týden. Nyní v nové vyšší funkci (která trvá rok a půl) pracuji 14 hodin denně, ale mám dělenou směnu, což jsou 2 hodiny volna odpoledne, kdy mohu zaměstnání zcela opustit (dělenou směnu mám proplacenou ve výplatě). Bohužel ale tyto 2 hodiny volna nemám, jelikož mě zaměstnavatel nutí být na pracovišti pod pohrůžkou buď přechodem zpět na nižší pozici, nebo ať dám výpověď, když se mi to nelíbí. Celou tu dobu tedy mlčím, protože práci potřebuji. Zaměstnavatel mě tedy nutí a využívá dělat každou směnu 2 hodiny (tyto bych měl mít volno) zadarmo a ušlá částka za tyto neproplacené hodiny se nyní pohybuje okolo 100.000 Kč a stále roste. Mohu tuto částku po zaměstnavateli zpětně požadovat? Pokud ano, tak jakým způsobem? Předžalobní výzva například? Nebo jak bych mohl tuto částku za neproplacené hodiny zpětně vymáhat? Již mi došla trpělivost a chci to řešit zákonnou cestou, protože jsem si jistý, že zde mě zaměstnavatel klame a porušuje veškeré jeho povinnosti i zákoník práce. Děkuji.

_________________________________
DOPLŇUJÍCÍ DOTAZ:
Zmínila jste, že je porušováno hned několik ustanovení zákoníku práce (např. § 83). Jaké jsou tedy prosím další porušení ustanovení zákoníku práce? A jako důkaz, že ty 2 hodiny pracuji na pracovišti je elektronická docházka, kde je vidět, že v zaměstnání jsem nepřetržitě 14 hodin (časy příchodů a odchodů). Děkuji.

Ráda bych se zeptala, zda zákon reguluje, kolik dozorů a suplování může dostat učitel ZŠ se sníženým úvazkem. Dále by mě zajímalo, zda je suplování nad počet hodin v úvazku placené a jak. Konkrétně - mám úvazek 0.8, 17 vyučovacích hodin. Bylo mi však řečeno, že suplování je placeno až pokud by šlo o více než 22 hodin (plný úvazek) a dozorů mám stejně jako učitelé s úvazkem plným. Děkuji.

4.7.2025 při blackoutu v Praze mi zaměstnavatel ukončil docházku sám od sebe ve 13:00 (pružná pracovní doba - v pá je pevná od 8:30 do 13:00). Zaměstnavatel nám při výpadku proudu nedal žádné pokyny, zda zůstat či odejít, nebylo s námi vůbec komunikováno. Fakticky jsem byla v práci do 15:48 a tento odchod je zaznamenán i v elektronické docházce. Nicméně zaměstnavatel tam doplnil odchod ve 13:00 a požaduje, abych si zbývající čas napracovala (tj. 3:56 hodin). Když jsem se dotázala nadřízené, bylo mi sděleno, že všichni odcházeli, a když jsem tu neměla co na práci, tak co jsem tu dělala. Byl postup zaměstnavatele správný? Jak se případně mohu bránit? Děkuji Martina Vlková.

Obracím se na Vás s dotazem ohledně přestávek na pracovišti v oblasti energetiky. Pracuji na pozici obsluhy vysokotlakého kotle a parní turbíny, přičemž energetické zařízení musí být neustále pod nepřetržitým dohledem prostřednictvím počítačového softwaru. Z tohoto důvodu si nemohu během směny fakticky udělat volnou přestávku a nemohu být ani vystřídán jiným zaměstnancem. Zaměstnavatel však trvá na tom, že se jedná o běžné přestávky na jídlo a oddech, a proto je nijak neproplácí. Argumentuje tím, že během tohoto dohledu „jen sedíme a koukáme“ a přitom se můžeme najíst. Rád bych se zeptal, zda je tento postup v souladu se zákoníkem práce. Konkrétně mě zajímá, zda se za těchto okolností jedná skutečně o přestávku na jídlo a oddech, nebo zda jde o výkon práce, který by měl být zaplacen, případně kompenzován jiným způsobem.

Nyní pracuji 4 hodiny denně (0,5 úvazek). Chtěla bych se domluvit se svým zaměstnavatelem na navýšení pracovní doby na 5 hodin denně 4x týdně. Bylo by pak nutné v práci zůstat až 5,5 hodiny kvůli přestávce, aby čistá odpracovaná doba činila rovných 5 hodin? Anebo přestávku čerpat nemusím, pokud nechci? Vím, že na přestávku má zaměstnanec nárok po 4-6 hodinách. Ale co to znamená v mém případě? Zaměstnavatel mi říká, že v případě 5 hodin práce, musím zůstat v práci 5,5 hodin kvůli tomu, abych měla mezitím přestávku. Já si myslím, že bych nemusela. Provoz je tam nepřetržitý. Např. bych přišla do práce v 8:00 a odešla ve 13:00, přestávku bych nečerpala a mzda by se mi počítala za celých 5 hodin. Je to takto možné?

Může mi zaměstnavatel nařídit přesčasovou práci při polovičním úvazku? Děkuji.

Máme v práci otevřeno pondělí-neděle, pracovní doba je rozvržena tak, že každou druhou SO-NE jsem v práci, volno za tyto směny máme ve všední dny jeden den v týdnu. Nyní státní svátek připadl na neděli, kdy jsem měl naplánovanou směnu. Zaměstnavatel nám směnu zrušil a nařídil přijít do práce ve volný den v týdnu (tj. máme ve svátek volno, ale musíme si ho napracovat?). Je postup zaměstnavatele v pořádku? Mohlo by se příště stát, že bude svátek ve středu, zaměstnavatel také směnu zruší a nařídí přijít o víkendu.

Pracuji v provozu s nerovnoměrně rozloženou pracovní dobou, prodejna s otevírací dobou 9:00-21:00, 7 dní v týdnu, vyrovnávací období pro plánování směn máme nastaveno na 6 měsíců. Můj dotaz - musí nám zaměstnavatel plánovat směny v cyklech, které se nějakým způsobem pravidelně opakují (např. systém 2 dny práce/ 2 dny volno, nebo tzv. dlouhý/krátký týden) nebo může plánovat směny nepravidelně, dle potřeb provozu, samozřejmě s dodržováním zákonných pauz mezi směnami? Jaká může být naplánovaná délka směn (u úvazku 40 hodin týdně), může být různá (např. někdy 12 hodin, jindy 8 hodin)? Děkuji za informaci. Beáta

Naše firma s 5.500 zaměstnanci se rozhodla zbavit mzdové účtárny s tím, že ji podzimu 2025 bude provozovat cizí rumunsko-indická firma a všechny mzdovky budou propuštěny. Tato zahraniční firma nemá žádné odborné mzdové pracovníky, nikdy mzdy nedělali, neznají mzdovou problematiku ani příslušné zákony, neznají postupy ani tu nejzákladnější mzdovou terminologii, neznají počítačový program, ve kterém mají mzdy dělat a neznají češtinu. Ale to už bude problém našeho zaměstnavatele, až tito Rumuni a Indové začnou za měsíc zpracovávat mzdy tisícovkám zaměstnanců. Náš problém spočívá v tom, že se zaměstnavatel rozhodl nedat výpověď jedné z nás mzdovek s tím, že tato sama provede roční zúčtování daně pro všech 5.500 zaměstnanců, protože ta rumunská firma nic takového dělat neumí a nechce. Všechny ostatní mzdovky dostanou výpověď. Představa vedení naší společnosti je taková, že ukážou prstem na jednu ubožačku, která bude mít tu smůlu, že jako jediná nedostane výpověď s patřičným odstupným, ale bude ponechána, aby bezchybně a v zákonném termínu zpracovala daně za tisíce zaměstnanců. Takový pracovní úkol je samozřejmě čirý nesmysl, není možné, aby takové množství práce provedl jeden člověk a je jasné, že tato mzdová účetní poslouží jen jako obětní beránek. Bude na koho hodit průšvih s výbuchem ročního zúčtování a ještě ji budou moci vyhodit bez odstupného pro nesplnění pracovního úkolu. Když tato mzdová účetní odmítne svěřený úkol s tím, že takovou práci by sám nezvládl ani Superman, tak má sice možnost sama podat žádost o propuštění, ale samozřejmě přijde o odstupné (nejde o malou částku, pracujeme zde přes 20 let, odstupné podle kolektivní smlouvy představuje několik set tisíc). Potřebujeme vědět, než bude některá z nás jmenována tím obětním beránkem, jestli existuje nějaká norma plynoucí třeba z hygieny práce, která by stanovovala, kolik odborných pracovníků je potřeba na kompletní zajištění ročního zúčtování daně ve firmě s 5500 zaměstnanci, abychom se mohly bránit proti této absurdní šikaně ze strany zaměstnavatele a proti zadávání práce, kterou není možné v lidských silách provést. Ptali jsme se AI a umělá inteligence nám i s příslušným výpočtem potvrdila, že pro takový rozsah práce je nutné zaměstnat minimálně 6 odborníků. Děkuji.

Známý pracuje v nepřetržitém provozu, dělá pouze noční směny, nemá téměř žádný volný nepracovní den. Teď momentálně odpracoval 24 směn, bez jediného dne volna. Je vůbec možné, aby to od něj zaměstnavatel požadoval?