Počet stránek ve webu: 41.232

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji ve školství jako nepedagogický pracovník. Vedení školy se mě rozhodlo dát výpověď. Tvrdí, že nejsou spokojeni s mou prací. Nicméně ji mám prý podat já. Pravděpodobně se chtějí vyhnout výplatě odstupného. Tvrdí, že vše mají právně ošetřené a tím pádem mě ho nemusí dát.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

8 let (nyní 4/2022) pobírám rentu na nemoc z povolání. Jsem v evidenci zájemců o zaměstnání na ÚP ČR. Chtěl bych se zeptat co se stane, když mě vyřadí z evidence ÚP. Budu dál pobírat rentu i když nebudu zaměstnaný a jak to bude s placením zdravotního a sociálního pojištění? Předem moc děkuji za odpověď.  

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem nyní na rodičovské dovolené, která mi končí v říjnu 2022. Pracovala jsem 10 let jako učitelka na základní škole, smlouva na dobu neurčitou. Úvazek jsem měla plný, což je u učitele odučených 22 hodin týdně. Než jsem šla na mateřskou, učila jsem 18 hodin českého jazyka týdně a 4 hodiny týdně jsem byla ve školní družině. Včera (16.04.2022) mi volal ředitel, že nechce, abych se vrátila zpět.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji jako voják povolání. Na začátku roku jsem utrpěl při výcviku úraz, pro který jsem do této doby na pracovní neschopnosti. Za 14 dní jdu na vyšetření, kde se rozhodne jakou klasifikaci dostanu. Nyní mám na svém pracovním zařazení klasifikaci A, ale vzhledem k úrazu mi hrozí C a tudíž bych asi nadále nemohl vykonávat svou pozici.

1 1 1 1 1 Hodnocení 5.00 (1 hlas)

Můj dotaz je následující: Je možné, aby ředitel/ředitelka příspěvkové organizace (zřizovatel samosprávný orgán, např. město), po svém jmenování odmítl/a plat a práci vykonával/a zdarma, bezplatně? Domnívám se, že v § 109 odst. 1 zaručuje ZPr právo zaměstnance na mzdu, plat nebo odměnu z dohody za vykonanou práci, což zároveň znamená, že nelze platně sjednat pracovněprávní vztah bez práva zaměstnance na odměnu.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Může zaměstnavatel stanovit podmínku pro vyplácení nenárokového bonusu, že zaměstnanec nesmí mít více než 80h omluvené absence (nemoc, OČR, lékař)? Předem děkuji za odpověď.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Ze dne 31.12.2021 jsem byla v práci do 3:00 hodiny ranní (to už bylo 1.1.2022). Odešla jsem a přišla jsem zase v 6:40 1.1.2022, takže jsem nepracovala tak tři hodiny. Bohužel hodiny se mi započítali do minulého měsíce tedy do prosince 2021 a ne do ledna 2022. Prosincový výkaz jsem měla podepsaný a nevšimla jsem si toho, prý to bralo jen jako přestávku.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Byl jsem zaměstnán v menší dopravně-stavební firmě jako dispečer na HPP. Pracovní smlouva ze dne 8.11.2021 byla smlouva na dobu určitou do 31.12.2021, se zkušební dobou 3 měsíce. Nastoupil jsem s tím, že nemám zkušenost se stavebnictvím/zemními pracemi. Okolo 20.11.2021 odjel jednatel společnosti na dovolenou do Asie s avizovaným návratem v polovině ledna 2022.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji ve státním zdravotnickém zařízení jako zdravotní sestra. Rozpis služeb máme podle celoročního dlouhodobého plánu směn, který je v příslušném měsíci upravován dle aktuálního stavu - nemocenské, dovolené. O vánočních svátcích byl omezený provoz zařízení, směny o svátcích podle dlouhodobého plánu mělo více zaměstnanců, než jich pracovalo.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

21.7.2021 byly synovi tři roky a nastoupila jsem po 3 leté rodičovské dovolené zpět do zaměstnání, ve kterém mi před nástupem na mateřskou dovolenou zbývalo dočerpat 24 dní dovolené (které jsem ale mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou nevyčerpala, plánovala jsem ji vyčerpat až v srpnu 2021, což se ale nakonec nepodařilo).