Počet stránek ve webu: 42.677

Pracovní neschopnost, nemocenská

Kategorie: Pracovní neschopnost
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Máme problémového zaměstnance, který je v pracovní neschopnosti cca. od 2.2.2023. Tento zaměstnanec neměl lékařem stanovené vycházky, ale byl několikrát viděn, jak se prochází po obci. Zaměstnanec byl informován o tom, že byl několikrát viděn, den po informaci přišel datovou schránkou dokument o změně neschopnosti - připsané vycházky.

Kategorie: Pracovní neschopnost
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji na HPP jako zaměstnanec a jsem pojištěna u VOZP. Jsem dva roky po operaci páteře a čekám na rozhodnutí pojišťovny v žádosti komplexní lázeňské péče, kterou mi předepsal lékař. V případě, že by mi tato léčba buď 21 nebo 28 dní, byla pojišťovnou schválena, jsem povinná tuto skutečnost oznámit zaměstnavateli a vzít si na to neschopenku?

Kategorie: Pracovní neschopnost
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracují jako dětská sestra u lůžka na poloviční úvazek 12 hodinové směny. V době DPN, tedy dočasné pracovní neschopnosti nám zaměstnavatel proplácí pouze dny, které jsme měli naplánované a to pouze 11,5 hod za směnu. Tudíž, když mám neschopenku 12 dní, a v tu dobu jsem měla naplánované dvě směny, dostanu vyplaceno pouze 23 hod.

Kategorie: Pracovní neschopnost
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Chtěl bych se Vás zeptat jestli zaměstnavatel má právo nutit zaměstnance v pracovní neschopnosti pokaždé, když potřebuje něco podepsat zvát do práce? Jelikož zaměstnanec požádal zaměstnavatele, aby zaměstnavatel na náklady zaměstnance posílal mu poštou veškeré doklady k podpisu nicméně zaměstnavatel to odmítnul.

Kategorie: Pracovní neschopnost
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Manžel má šestiletého syna ve střídavé péči. Bude podávat návrh do výlučné péče. Má už i podporu OSPOD. Matka syna péči moc nezvládá. Dotaz je, jaké mám já práva a povinnosti. Jestli i já můžu jít na OČR, nárok na volno v práci apod. Vlasta.

Kategorie: Pracovní neschopnost
1 1 1 1 1 Hodnocení 5.00 (1 hlas)

Jsem absolvent po střední škole a zatím nemám odpracovaný rok. Nastoupil jsem do práce 15.2.2020. Následně jsem byl od 19.2.2020 v pracovní neschopnosti. Dne 13.3.2020 mi doručil zaměstnavatel zrušení pracovního poměru. Pracovní neschopnost byla ukončena až 3.5.2020. Mám nárok na nemocenskou?

Kategorie: Pracovní neschopnost
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Dostala jsem od zaměstnavatele § 209 Zákoníku práce - jiné překážky na straně zaměstnavatele (částečná nezaměstnanost - nejsou zakázky - není práce) a jsem doma na 60% mzdy. Mám zdravotní problémy a ptám se, jestli při nemoci dostanu nemocenskou od zaměstnavatele? A pokud ano, z čeho se bude nemocenská výpočítavát, z 60 procent platu? Děkuji za odpověď.  

Kategorie: Pracovní neschopnost
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem učitelem na základní škole, v současné době v pracovní neschopnosti (14 dnů). Je reálný předpoklad, že moje pracovní neschopnost bude trvat několik měsíců. Paní ředitelka má již za mne adekvátní náhradu, ale požaduje, abych paní učitelce posílal přípravy na vyučování.

Kategorie: Pracovní neschopnost
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Od podzimu 2017 jsem čerpala rodičovskou dovolenou, tedy RD se synem. Tomu byly na jaře 2019 dva roky, já tou dobou již těhotná. Během měsíce června 2019 jsem měla dočerpat peníze z rodičovské dovolené - od 1.6.2019 jsem dostala od svého gynekologa vystavenou nemocenskou (která by tedy měla teoreticky trvat přibližně do září 2019 - nástup na mateřskou s dalším miminkem).

Kategorie: Pracovní neschopnost
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Byla jsem v hlavním pracovním poměru na dobu určitou a současně jsem byla OSVČ, který byl, jako vedlejší pracovní poměr. V době zaměstnání jsem onemocněla a pobírala nemocenskou. Pracovní poměr skončil a běžela mi nemocenská dál v ochranné lhůtě. Nemocenskou jsem pobírala celý rok + jeden měsíc navíc po uplynutí podpůrčí doby.