Může zaměstnanec pracovat jako home office v době lázní indikovaných lékařem nebo musí mít neschopenku a nepracovat?
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Pracovní neschopnost
Pracuji na HPP jako zaměstnanec a jsem pojištěna u VOZP. Jsem dva roky po operaci páteře a čekám na rozhodnutí pojišťovny v žádosti komplexní lázeňské péče, kterou mi předepsal lékař. V případě, že by mi tato léčba buď 21 nebo 28 dní, byla pojišťovnou schválena, jsem povinná tuto skutečnost oznámit zaměstnavateli a vzít si na to neschopenku?
Jedná se o to, že mám flexibilní pracovní dobu a mohu tedy pracovat kdykoliv denně, tak abych odpracovala 8 hodin. Jde mi o to, zda musím mít neschopenku na tento pobyt nebo ne? Pokud bych neschopenku neměla a zaměstnavateli nic neoznámila, mohla by pojišťovna nějak nahlásit zaměstnavateli, že jsem byla v lázních? Ráda bych se neschopence a oznámení zaměstnavateli, že budu v lázních, vyhnula. Také bych ale nerada třeba přišla o práci, pokud bych lázně zaměstnavateli neoznámila a pojišťovna jim to dala vědět. Děkuji za informaci.
ODPOVĚĎ:
Pojišťovna zaměstnavateli informaci o zaměstnancích nepředává. Pokud ale pracujete vzdáleně, měla byste mít sjednáno místo výkonu práce mimo pravidelné pracoviště a na tomto místě práci vykonávat. Není možné bez dohody se zaměstnavatelem toto místo měnit. Pokud by došlo k výkonu práce z místa bez souhlasu a vědomí zaměstnavatele, např. v případě pracovního úrazu by se zaměstnavatel zprostil odpovědnosti.
Výkon práce z lázní je tedy reálně možné utajit, není to ale v souladu s právními předpisy.
Štítky: