Počet stránek ve webu: 41.896

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Můj syn měl pracovní úraz a pobírá rentu. Po ukončení pracovního poměru nastoupil na hlavní pracovní poměr HPP se zkráceným úvazkem na dobu neurčitou. Zaměstnavatel mu nyní řekl, aby nechodil do práce a přišel jen až ho bude potřebovat. A aby si vzal neplacené volno, aby ho nemusel platit. Jak by to potom bylo s rentou?

1 1 1 1 1 Hodnocení 3.00 (1 hlas)

Chtěl bych se zeptat ohledně tvůrčího volna pro akademické pracovníky. Jak se mění nárok na dovolenou v případě půlročního tvůrčího volna? Zaměstnanec by v průběhu volna měl dostávat mzdu. jedná se o kompletní mzdu tak, jak byla vyplácená před tvůrčím volnem, nebo může mzda být krácena (například o osobní ohodnocení)? Děkuji Lubomír.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Chtěla bych se zeptat, jak je to s volnem během školního roku ve státní mateřské školce. Paní ředitelka od září 2022 už několikrát vyhlásila ředitelské volno. Nyní vyhlásila vánoční prázdniny na 14 dní. Měla jsem pocit, že se volno během roku vztahuje pouze na školy, že MŠ by měly během školního roku fungovat pořad až na červenec a srpen. Děkuji za odpověď, Bočková.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Náš zaměstnavatel během roku nařizuje celému podniku nebo některým oddělením několikrát po jednom až dvou dnech dovolenou z důvodů např. "není práce", "inventura", "nepůjde proud" apod. Oficiálně máme 25 dní dovolené, během roku jsme takto dostali i s devíti dny "celozávodky" 15 dní a následně byla nařízena celému závodu dovolená 5 dní během vánočních svátků.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Potřeboval bych vědět jak se počítá náhrada za nevybranou dovolenou. O co mi jde, v roce 2020 jsem nevybral 11 dní dovolené, kterou mi zaměstnavatel převedl do roku 2021. V roce 2021 jsem 9 dní vybral, vzhledem k onemocnění mi vznikl za rok 2021 nárok na 16,5 dne. Od srpna 2021 jsem byl na nemocenské až do teď, kdy mne od 1.10.2022 převedli do inval. důchodu a skončil pracovní poměr.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem na rodičovské dovolené do března 2023, s tím, že jsem stále zaměstnanec u firmy A (smlouva na neurčito, 5 let rodičovská, avšak moje pozice zanikla). Od ledna 2023 nastupují na poloviční úvazek do firmy B a od března 2023 nastoupím na plný úvazek.   Dosavadní práce A se k nabídce na novou práci staví, ať si jdu, že pro mě místo nemají.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji pro zahraniční firmu, smlouvu mám českou, podle českých právních norem a pracuji z domu, jelikož centrála firmy je v Polsku a v ČR nemáme žádné pobočky, pouze internetový e-shop. V našem městě budeme mít odstávku elektriky, zhruba tak na 5-6 hodin. Zajímá mne, zda je zaměstnanec si v tomto případě povinen zajistit místo k výkonu práce, případně si takovéto „volno“ napracovat či vyčerpat dovolenou, případně zaměstnanci náleží neplacené volno?

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Může zaměstnavatel za každé 3 odpracované roky dát zaměstnanci jako benefit 1 den dovolené navíc? Nebude to diskriminační, vzhledem k tomu, že se to týká tří odpracovaných let? Děkuji za odpověď.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem učitelka v důchodovém věku. Až do června 2022 jsem pracovala na plný úvazek. Od září šk. roku 2022/2023 budu pracovat dál, ale pouze na poloviční úvazek. Novou pracovní smlouvu ještě nemám podepsanou. Stále podle mne platí dosavadní smlouva na dobu neurčitou, kde vzhledem ke 100% úvazku bych měla mít nárok na 40 dnů placeného volna ve 100% výši platu během letních prázdnin.

1 1 1 1 1 Hodnocení 1.00 (1 hlas)

Jsem na rodičovské dovolené RD 3 roky (2019-2022). Na mateřskou dovolenou MD jsem nastupovala v dubnu 2019. Pracovala jsem ve firmě Fors Trade s. r. o. , která je nyní v insolvenci. Firma během moji mateřské dovolené změnila sídlo firmy a přesunula se z Prahy do Roudnice nad Labem. Já mám však podepsanou smlouvu jen na Prahu.