Změna pracovního poměru, dodatky k pracovní smlouvě

Mám úvazek 1,0. Pokud dojde příští rok ke snížení úvazků (školství), může mi zaměstnavatel snížit úvazek z 1,0 třeba na 0,8 i bez mého souhlasu, tedy bez souhlasu zaměstnance? V pracovní smlouvě mám určen plný úvazek a se s nížením souhlasit nebudu. Děkuji.

Po půlroční pracovní neschopnosti jsem znova nastoupila do zaměstnání, ale byla jsem poslána zaměstnavatelem na mimořádnou lékařskou prohlídku, kde bylo lékařkou rozhodnuto, že mohu pracovat jen 6 h denně, tedy 30 h týdně. Zaměstnavatel mě nyní chce přeřadit na jinou práci z důvodu, že na pozici, na které jsem pracovala dlouhá léta je 8 hodinový pracovní úvazek a on mě tam nemůže jen tady z tohoto důvodu nechat. Má na to právo?
Moc děkuji za odpověď.

Jsem zaměstnán ve firmě na smlouvu na dobu neurčitou a letos (2025) v červnu mi vznikne nárok na řádný starobní důchod. Já ale chci pokračovat v práci i jako starobní důchodce a firma bude mít také zájem, abych pracoval dál.
Problémem je, že ve firmě všichni pracující důchodci ukončili prac. poměr na dobu neurčitou a podepsali smlouvu na dobu určitou, předpokládám, že změnu bude firma vyžadovat i u mne. Můj dotaz je tedy následující. Musím ukončit prac. poměr na dobu neurčitou a podepsat novou smlouvu, tentokrát na dobu určitou? A jaké řešení připadá v úvahu, budu-li já trvat na pokračování práce se svou stávající smlouvou a firma bude vyžadovat smlouvu novou (na dobu určitou), musí mne firma propustit, pokud nenalezneme shodu? Děkuji.

Jaký bude postup při rezignaci na funkci ředitele školy v případě, že před nástupem do funkce neexistoval jiný pracovní poměr v dané organizaci. Pracovní poměr začal jmenováním do funkce. Vzhledem k tomu, že vzdáním se funkce pracovní poměr nekončí, kdy a kým se mnou bude řešeno další pracovní zařazení, po skončení funkce, nebo ještě před ukončením? Jak postupovat, když nebudu mít o další pracovní zařazení zájem?

_________________________________
Doplňující dotaz:
Dobrý den, děkuji za odpověď. Píšete, že zaměstnavatel je povinen zaměstnanci navrhnout změnu jeho dalšího pracovního zařazení u zaměstnavatele na jinou práci odpovídající jeho zdravotnímu stavu a kvalifikaci. Může změnu dalšího pracovního zařazení navrhnout i zřizovatel?
V případě, že zaměstnanec (ředitel) odmítne nové pracovní zařazení před skončením funkce ředitele, od kdy běží výpovědní doba? Bude se jednat o výpovědní dobu 2 měsíců od prvního dne po skončení funkce ředitele?

Budu se vracet po tříměsíční pracovní neschopnosti do zaměstnání. Ze zdravotních důvodů potřebuji zkrátit pracovní úvazek z 8 h na 6h denně. Je zaměstnavatel povinen mi vyhovět nebo to záleží na jeho dobré vůli? Děkuji za odpověď. 

Mám jako pedagog ve škole smlouvu na dobu neurčitou, snížený úvazek. Nyní mi bylo vedením školy navrženo další snížení tohoto úvazku dohodou (bez odstupného) s tím, že to jinak na příští rok nevychází. Ve stejný moment ovšem škola nově hodlá podepsat či podepsala smlouvu na plný úvazek na dobu neurčitou s kolegou, který má do konce školního roku pouze smlouvu na dobu určitou. V zařízení nedochází k nadbytečnosti z důvodu redukce žáků či tříd a ani k nějakému prohřešku z mé strany. Dotaz: Má škola povinnost v této situaci zachovat můj stávající úvazek a mam případně rovněž přednost před kolegou v případě, že bych chtěl můj stávající úvazek o hodiny jemu nabízené navýšit? Jedna se v podstatě o stejný obor. Děkuji mnohokrát.

Poslední doplňující dotaz. Pokud je již odkup části společnosti podepsán a je znám den nabytí účinnosti tohoto (1.9.2025) zajímá mě, do jakého data (v rámci stávající legislativy, ač to vypadá, že nový zákon stihne nabýt platnost do doby přechodu) je potřeba dát výpověď ze strany zaměstnance. Zda je tuto nutno podat s ohledem na 2 měsíční výpovědní lhůtu a dne nabytí účinnosti přechodu, do 30.6.2025 (+ 2 měsíce = 31.8.2025, přechod účinnost k 1.9.2025) nebo zda lze výpověď podat až k 31.8.2025 čili těsně před nabytím účinnosti přechodu k jinému zaměstnavateli v rámci odkupu a 2 měsíční výpovědní lhůta i tak stále poběží u dosavadního zaměstnavatele byť s ohledem na fakt, že nabytím účinnosti přechodu defacto zaniká pracovní místo zaměstnance, který byl součástí přechodu, ale podal výpověď a tento by ty 2 měsíce ve výpovědi neměl pracovní zařazení. Děkuji, J. Mikoláš.

Chtěla jsem se zeptat, zda je možno převést zaměstnance na jinou pracovní pozici bez jeho souhlasu. V současné době je skladník, poté prodejce. Toto místo bylo nabídnuto, zaměstnanec zatím odmítá. Samozřejmostí převodu na nové místo je změna pracovní smlouvy.

Do mého týmu byli převedeni 3 lidé z týmu softwarového vývoje. V mém týmu se provádí testování softwaru. Byli převedeni z důvodu nedostatku nových projektů, tzn. z nedostatku práce, která by odpovídala jejich současnému zařazení. Plánovaná doba dočasného převedení je 1 rok.

Tito 3 pracovníci pochopili situaci ve firmě a přešli dobrovolně. Jejich mzdy zůstávají stejné a jejich nadřízení také zůstávají stejní.

Je v tomto případě nutné udělat změnu v jejich pracovní smlouvě? Pokud nedojde ke změně pracovní smlouvy, kdo jim může zadávat práci?

Jsem zaměstnána u policie a zjistila jsem, že jsem těhotná. Předchozí zaměstnankyně, které byly těhotné a těhotenství oznámily, byly přeřazeny na jinou pozici (bez nočních) což je pochopitelné. To bylo reálné takhle docházet do zaměstnání max. do 5. měsíce. Zaměstnavatel poté žádnou jinou pracovní pozici nenabídl a rovnou ji odkázal na pracovní neschopnost.

Já se dočetla, že je zaměstnavatel povinen poskytnout jinou pracovní pozici. Totéž by se mělo týkat i finančního ohodnocení, kde by měla být mzda dorovnána (pokud je přeřazena na jinou pozici s nižší mzdou). Pokud by tedy opravdu zaměstnavatel nemohl poskytnout jinou pozici např. v kanceláři a ne v terénu a tím by žena musela jít na nemocenskou, je možné dorovnání platu? Nebo to řešit nějakým jiným způsobem? Děkuji.