Počet stránek ve webu: 41.896

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Ve firmě, kde více než dva roky pracuji a mám smlouvu na dobu neurčitou, došlo před Vánoci 2022 k hromadnému propouštění, které se, bohužel, mělo týkat i mě. Chtěli mě propustit "velmi mile", pokud se to tak dá nazvat – nabídli mi vyšší odstupné, než museli, slíbili mi výborné reference. To uvádím, aby bylo jasné, že jsem byla vždy vzorný zaměstnanec.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

2012 jsem byla přijímána na pozici stavební technik. V kanceláři mám kolegyni, která je bytový technik a má náplň zahrnovala i její zástup. Od ledna 2022 udělali z kolegyně ekonoma (část pozice bytového technika) a mi změnili funkci na bytový a stavební technik. Já tvrdím, že jsem na tuto pozici nebyla přijata a odmítám na to přistoupit.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Zaměstnanec nastoupil na pracovní poměr PP na dobu určitou od 03.06.2013 do 31.12.2013. Smlouva byla dodatkem prodloužena opět na dobu určitou od 01.01.2014 do 31.12.2014 a dalším dodatkem od 01.01.2015 na dobu neurčitou. 31.10.2018 byl tento PP ukončen dohodou.   Od 07.10.2019 zaměstnanec opět nastoupil na PP na dobu určitou do 06.10.2022.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Od ledna 2022 jsem byla v dlouhodobé pracovní neschopnosti (duševní onemocnění), což skončilo přiznáním invalidity 1. stupně. V zaměstnání jsem se v červenci 2022 dohodla na úpravě druhu práce a pracovního úvazku, nyní chodím na 4 hodiny denně, zařazení do nižší platové třídy jako referent (referentku jsem vykonávala i před nemocí, ale ve vyšší platové třídě a vyšší psychické náročnosti).

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Obracím se na Vás s dotazem, který se týká nástupu do zaměstnání po ukončení rodičovské dovolené, tedy RD. Pracovní smlouvu na dobu neurčitou jsem podepsala v září 2017, pracovní pozice bankovní poradce, částečný pracovní úvazek - 20 hodin týdně. V prosinci roku 2019 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou a následně od června roku 2020 na rodičovskou dovolenou, s plánem návratu v září 2022.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Mám uzavřenou pracovní smlouvu na dobu neurčitou, týdně 38,75 hod. , Musím podepsat dodatek ke smlouvě, kde se od 1.1.2022 navyšuje týden pracovní doba na 40 hod. ? Mzda zůstává stejná.   Druhý dotaz: v sobotu pracujeme 6.30-19.00 hod. , máme prý nárok na jednu přestávku 30 minut, odůvodnění z vedení, že pracujeme 8+4 hod. Opravdu za celý den mám nárok na jednu přestávku 30 minut? Děkuji.

1 1 1 1 1 Hodnocení 5.00 (1 hlas)

Doneslo se mi, že ve firmě, ve které pracuji by mělo dojít k restrukturalizaci. Pravděpodobně by současná firma nově spadala pod jinou firmu (bohužel všechno vím jen z doslechu, tedy nepřesně). Některým kolegům bylo řečeno, že,, Vše zůstane při starém, jen podepíšete novou smlouvu." Mám nárok na odstupné pokud by:

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

V roce 2018 jsem měla v zaměstnání pracovní úraz. Byl zaměstnavatelem uznán, vše proběhlo v pořádku. Po návratu do zaměstnání jsem dle posudku lékařů byla převedena na jinou práci. Po nějaké době se můj stav natolik zlepšil, že jsem se po kontrole u závodního lékaře vrátila na původní pozici.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jako státní zaměstnanec jsem zaměstnána u zaměstnavatele na dobu neurčitou a od r. 2018 jsem zařazena do 11. platové třídy, a to do projektu jako Koordinátor kontrol v oboru služby zaměstnanost, kdy do této platové třídy jsem postoupila na základě výsledku výběrového řízení.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Dne 1.7.2019 jsem nastoupil do práce na dobu určitou, na 1 rok. Před vypršením smlouvy jsem dostal prodloužení smlouvy, opět na dobu určitou, tentokrát na 6 měsíců do 31.12.2020. Zajímá mě, na jak dlouho dle zákona by mohla být nadcházející smlouva prodloužena na dobu určitou?