Počet stránek ve webu: 39.543

Pomohla Vám poradna? Pomozte poradně darem uhradit služby jejích právníků.
Číslo bankovního účtu: 2500220711 / 2010 . Děkujeme! Financování poradny - info.
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem samoživitelka dvou děti do 15 let, pracuji na zkrácený úvazek. Zaměstnavatel mě nutí jet na dvoudenní školení mimo okres mého bydliště. Odmítla jsem, nemám jak zabezpečit děti, měla bych dvě možnosti - buď tam přespat nebo každý den vyjet v 6 hodin ráno a vracet se kolem 21-22 hod. večer.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Obracím se na Vás s dotazem ohledně práv a povinností, které mi vyplývají z uzavřené smlouvy s mým současným zaměstnavatelem. Jsem zaměstnán ve firmě zabývající se kabelovou konfekcí na pozici Elektrotechnik. Ve smlouvě nemám nijak konkrétně uvedeny činnosti a náplň práce, kterou bych měl vykonávat.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Chci se zeptat, jak postupovat v situaci, kdy mi zaměstnavatel opakovaně vyplácí mzdu se zpožděním místo 15. dne dle pracovní smlouvy až 26. dne a i později. Nyní oznámil, že následující výplatu pošle dokonce až začátkem dalšího měsíce. Myslím, že to s firmou nevypadá růžově (pracuji jako telefonistka na call centru a nedostávám kontakty k provolání) a tak jsem požádala, abych dostala výpověď s výplatou odstupného z důvodu zrušení pracovního místa.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Zaměstnankyně navštěvuje neurologii v ordinaci vzdálené 45 km od místa bydliště. Lékařem jí bylo předepsáno 10 rehabilitací (elektroléčba) v témže místě a to 10 dnů následujících po sobě. Má nárok na placené volno po celou dobu rehabilitací nebo ne a na kolik hodin z pracovního dne?

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Chci se informovat o možnosti zřizovatele soukromé školy upravit výši odměny za odsuplovanou hodinu interním předpisem. Interní předpisy zřizovatele k dnešnímu dni částku 1.075 Kč za každou hodinu přímé vyučovací povinnosti. Stejný interní předpis také uvádí, že za "odborně odsuplovanou hodinu" náleží příplatek 258 Kč.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

U stávajícího zaměstnavatele, jedná se o velkou organizaci zřizovanou státem (vysoká škola), pracuji již 8 let (2011-2019). Za toto období mi byla prodloužena již několikrát pracovní smlouva a to vždy na dobu určitou. Momentálně mi pracovní smlouva vyprší k 31.12.2019. Od 3.9.2019 jsem v pracovní neschopnosti z důvodu rizikového těhotenství.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Chtěl bych se informovat o nároku na odstupné při výpovědi z nadbytečnosti. U mého předchozího zaměstnavatele jsem měl pracovní úraz (bez prokázání viny) na jehož základě jsem se stal osobou zdravotně znevýhodněnou - trvale. Vím že u tohoto zaměstnavatele jsem měl při výpovědi z nadbytečnosti nárok na odstupné ve výši 12násobku průměrné mzdy.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem zaměstnancem ve zkušební době u české firmy a byl jsem vyslán pracovat do státu (od září 2019) mimo Evropskou unii, tedy EU. Jenže práce mi nevyhovuje a chtěl bych dát výpověď ve zkušební době. Nevím jestli mě firma dopraví do ČR, nebo má právo mě nechat zde. Ve smlouvě je uvedeno, že cestovní náklady budou poskytnuty dle interní směrnice z 2.5. 2015.  

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Momentálně jsem v dočasné pracovní neschopnosti, tedy DPN v trvání 1 roku (rakovina prsu). Nemohu se vrátit ze zdravotních důvodů na svoji pozici expedientky (fyzicky náročné). Byl mi schválen částečný invalidní důchod ČID 1 stupně.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracují ve firmě jako vedoucí pracovník jednoho úseku. Součástí smlouvy je i popis pracovní pozice, kde je mimo jiné i bod ohledně zajištění lékařských prohlídek a BOZP. Zaměstnavatel mi ovšem odmítl podepsat smlouvu s firemním lékařem a nezajistil pracovníka, který je schopný proškolit podřízené na BOZP.