Pracovní právo

31.07.2026 si mě předvolal zaměstnavatel (zástupce ředitele) s tím, že vedení firmy není spokojeno s mým plněním pracovních povinností a proto se mnou chtějí rozvázat pracovní poměr (pracuji jako technik - školkař v zahradnictví, ve kterém jsem zaměstnán od 1.1. 2025).

Prý v pondělí 3. 8. 2026 mám podat výpověď z pracovního poměru. Dotazoval jsem se nadřízeného, z jakých konkrétních důvodů není zaměstnavatel spokojen. Bylo mi řečeno, že nejsem schopen delegovat svou práci na ostatní, když práci nestíhám vykonávat, nepracuji na svěřených projektech a "poslední tečkou" bylo prý to, že jsem zaměstnavateli způsobil škodu na rostlinách. Po tomto jsem se zeptal nadřízeného, proč tedy bych měl výpověď podat já sám a nepředloží mi ji zaměstnavatel, když není spokojen s mou prací a jestli je důvodem to, že by mi musel vyplatit odstupné. Na toto mi nadřízený odpověděl, že je to tak.

Dále mě nadřízený upozornil, že pokud výpověď v pondělí nepodám, bude se mnou veškeré náležitosti zaměstnavatel řešit "právní" cestou a dále mi předložil k podpisu vytýkací dopis za údajné porušení pracovních povinností (poškození rostlin) s tím, ať jej podepíšu. Zareagoval jsem tak, že jsem nadřízenému sdělil, že vytýkací dopis nepodepíšu, vysvětlil jsem mu, proč s obsahem vytýkacího dopisu nesouhlasím a že veškeré kroky budu konzultovat s právním zástupcem. Tím celé jednání s nadřízeným skončilo.

Co se týká důvodů zaměstnavatele s mým neplněním pracovních povinností, jsem nucen uvést, že jsem byl do této firmy přijat k 1. 1. 2025 na pozici vedoucího školkaře. Jelikož jsem byl v této oblasti laikem, do konce února 2025 mě zaškoloval kolega, kterého jsem měl na pozici vedoucího školkaře nahradit s tím, že mi vedení firmy garantovalo(bohužel jen ústně), že mi vzhledem k tomu, že jsem ohledně rostlin začátečníkem, dává rok na to, se vše naučit a dostudovat. Tato garance od vedení bohužel skončila tím, že mě po třech měsících poslali obsluhovat sázecí stroj na rostliny, u kterého jsem trávil celou pracovní dobu každý den a neměl jsem čas vykonávat ostatní práci (kontrola rostlin, postřiky rostlin, komunikace s dodavateli, objednávání materiálu, správce IT ve firmě a webových stránek atd.) , kterou mi zaměstnavatel určil. Takto to trvalo až do července 2025, kdy i přes mé argumenty, že nejsem schopen veškeré úkoly určené mi zaměstnavatelem stíhat, jsem byl sesazen na pozici technika - školkaře, kdy mi byla určena podobná náplň práce jako předtím. Tím pádem problémy v nepochopení ohledně mých pracovních povinností pokračovaly dále a vše vygradovalo dnešní den.

Další dle mého nestandartní věcí je ta, že nás zaměstnavatel nutí uklízet společné prostory a hygienické zázemí (toalety, sprchy) firmy, což je dle mého taktéž porušení Zákoníku práce, pokud na tuto pracovní činnost nemáme podepsanou pracovní smlouvu nebo dohodu.

Velmi děkuji za odpověď.

Jsem zaměstnanec, který má pracovní smlouvu na dobu neurčitou na pozici obchodního zástupce. Zaměstnancem jsem od roku 2021. Mám jasně definovanou základní mzdu a 2 % provize z dosaženého obratu. Dozvěděl jsem se, že někteří kolegové ale mají víc a jeden kolega dokonce 4 % provize z obratu. Tito kolegové/kolegyně nastoupili až po mně (někteří 2 roky po mém nástupu a někteří nedávno). Kolegové dělají naprosto totožnou práci, jako já. Já dělám daleko větší obrat než oni. Poslal jsem i dotaz na inspektorát práce a odpověď přikládám v příloze. Poslal jsem již také podnět na inspektorát práce k prošetření situace. Chtěl bych se zeptat, zda mám právo se domáhat zpětného doplacení chybějících 2 % z obratu. Mám vůbec šanci uspět a tohoto se domáhat? Celé se mi to jeví jako nerovné zacházení v oblasti odměňování, tudíž i diskriminační.

Mám dotaz ohledně výpočtu mzdy. Můj zaměstnavatel mi počítal špatně příplatky za přesčasy v délce přibližně 5-ti let, ale někde jsem se dočetl, že je možné přepočítání mzdy zpětně až za tři roky zpět plus kompenzaci 10%. Lze se někde odkázat na citaci zákona? Děkuji. 

Nastupuji do nového zaměstnání. Mám invalidní důchod 1. stupně. Je pravda, že to, že mám ID nemusím zaměstnavateli hlásit? Není to povinnost, nejde to ani ze strany zaměstnavatele nějak právně ošetřit, že to musím hlásit? Když to nenahlásím, stejně se to nemá jak dozvědět, ne? Děkuji.

Včera (19.07.2026) 08.07.2026 jsem odeslala vedení školy email tohoto znění:

Dobrý den, dnes (20.07.2026) 07.07.2026 ve 12,20 hod jsem byla v zaměstnání napadena kolegou XY. Přišel na mě křičet do kanceláře, stál nade mnou a řval na mě, že mi rozbije hubu, že mě vyhodí z okna, že "jsem pinda". Bála jsem se ho. Byla zde v budově školy přítomna paní zástupkyně Ing. Mgr. X X, až úplnému závěru výstupu byla přítomna. Po celou dobu útoku a vyhrožování p. XY byla přítomna a naproti u svého stolu seděla hospodářka p. Irena Balcarová. Aktivně jsem se bránila a stejně hlasitě jsem vysvětlovala, že nic z toho není jeho věc. Řekla jsem mu, že je primitiv. Pokud by se takové výstupy a vyhrožování vyhozením z okna apod. opakovaly, budu podávat trestní oznámení. 

Obdržela jsem tuto odpověď:

Vážená paní kolegyně Štěpánková,
potvrzuji přijetí Vašeho e-mailu ohledně dnešního incidentu.  Z pozice zástupkyně potvrzuji, že jsem na chodbu před kanceláří vstoupila ve chvíli, kdy jsem uslyšela velmi intenzivní křik mezi Vámi a panem Rotzmanem. Mým bezprostředním cílem bylo situaci na místě uklidnit a zamezit dalšímu narušování pracovního prostředí pro všechny přítomné na pracovišti. Jakékoliv projevy agrese, vulgarit nebo vyhrožování jsou na našem pracovišti naprosto nepřijatelné, a to ze strany všech zúčastněných. Celou záležitost beru velmi vážně a výše uvedené popsané skutečnosti interně projednáme spolu s paní ředitelkou, Vámi, s panem Rotzmanem i kolegy přítomnými celému incidentu, s cílem zajistit bezpečné prostředí pro všechny zaměstnance. O dalším postupu Vás budeme informovat.

Zástupkyně přišla ke konci incidentu, kdy na mě řval a já jsem křičela, že si to nesmí dovolovat. Poslala ho domů a se mnou v kanceláři chvíli mluvila. Řekla mi, že jsem žádný email neměla posílat, ať už vůbec neposílám žádné emaily. Z tohoto mám pocit, že vedení školy obtěžuje něco řešit a ještě hůře, pokud je to písemně a tím prokazatelné. Sice má organizace 50 zaměstnanců, ale whistleblowing ředitelka nezařídila. Stejně by to měla pod palcem ona sama.

Můžete mi poradit, co dělat?

Po uplynutí zkušební doby mi byl dle § 149 zákona o státní službě přiznán osobní příplatek ve výši 10 % platového tarifu nejvyššího platového stupně (dle § 6 nařízení vlády č. 36/2019 Sb., přičemž služební hodnocení (dle § 5 uvedeného NV) jsem neobdržel. Nyní jsem po dvou letech obdržel služební hodnocení státního zaměstnance dle ust. § 155 odst. 6 zákona o státní službě, kdy jsem dosáhl velmi dobrých výsledků, avšak osobní příplatek mi dle § 6 písm. b) NV č. 36/2019 Sb., nebyl navýšen. Chtěl bych se zeptat, zda musím podat dle § 156a zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě, námitky do 15 dnů nebo zda se mohu bránit i jiným způsobem. Předpokládám, že osobní příplatek není nároková složka platu… Děkuji.

8.12.2025 jsem si kvůli zanedbání BOZP svým nadřízeným roztříštila v práci rameno. To se již zhojilo, odškodnění probíhá, přesto existují mnohé újmy, které pojišťovna neproplácí: kvůli dlouhé PN mi byl firmou odebrán příspěvek na penzijní pojištění, kvůli následkům zranění buď budu muset přejít na hůře placenou pracovní pozici nebo budu propuštěna (a ve svých 58 letech stěží najdu slušně placenou práci). Obojí mě finančně do budoucna poznamená a zhorší kvalitu mého celého dalšího života. Jak si mohu pomoci?

Mám nárok na odstupné, pokud podám výpověď ze zdravotních důvodů? Mám L.P. od podnikového lékaře, že nejsem již schopen ze zdravotních důvodů vykonávat dosavadní pracovní činnost. Jsem po rakovině a mrtvici, mám invalidní důchod 1. stupně. Děkuji za odpověď.

Chtěla bych se zeptat na postup své vyšší nadřízené, která mně dnes (25.05.2026) nechtěla dovolit doprovod dcery na vyšetření do pedagogicko-psychologické poradny, kam s ní chodím každé 2 roky. Poradna má oprávnění potvrzovat lékařskou propustku. Pracuji v kanceláři, ne na směny a standardně docházku řeším se svou nižší nadřízenou, kterou jsem ve středu minulého týdne ústně informovala, že tento týden ve čtvrtek půjdu s dcerou na 2. část vyšetření do poradny, které je vícehodinové. Považovala jsem to tímto za vyřízené, že jsem zaměstnavatele informovala a již neřešila. O jiných kratších návštěvách lékaře ji informuji dle situace 1-3 dny předem. Mám s ní domluvu, že stačí informovat ústně. Moje vyšší nadřízená mně dlouhodobě šikanuje a stále hledá možnosti, kde najít v mé práci chyby a nejraději by mně dala výpověď, což se jí zatím nepodařilo. Již před několika měsíci mně tvrdila, že při doprovodu s dcerou k lékaři nemám nárok na veškeré cesty (jako např. odvoz zpět dcery od lékaři nebo domů, kde se samozřejmě chvíli zdržím a pak jedu zpět do práce). Vypočítávala mně i časově, kolik času bych s ní měla strávit u lékaře a není prý možné, aby to bylo delší než 2 hodiny. To už jsem se s ní dohadovala, že na to nemá právo a budu jinak to postupovat výše. Nakonec ustoupila. Pracovně s vyšší nadřízenou osobně téměř nekomunikuji, poslední věci emailem jsme řešily před 2 měsíci. Návštěvy lékaře mám obecně již měsíc předem vyblokované v kalendáři v outlooku, aby můj jiný vyšší nadřízený neplánoval na tyto dny důležité opakující se schůzky s ním. Všichni ostatní v práci to akceptují. Tato moje vyšší nadřízená, přestože viděla v kalendáři, že jsem mimo kancelář, tak dnes (25.05.2026) v pondělí ráno mně na čtvrtek schválně naplánovala neočekávanou schůzku se mou. Přestože jsem jí psala, že v uvedeném čase schůzka není možná kvůli důležitému vyšetření dcery, odmítala mně vyšetření povolit, ať si ho naplánuji jindy, že jindy nemá čas (čemuž nevěřím). Stále jsem jí psala, že je to důležité vyšetření dcery v poradně, které nelze odložit a na pracovišti přítomná nemohu být. Psala mně, že porušuji Zákoník práce, když odmítám schůzku s ní, že mohu být u lékaře před tou schůzkou, ale že na té schůzce prostě budu. Následně jsem jí napsala, že jsem ústně svou nižší nadřízenou informovala před týdnem a že jsem nic neporušila. Napsala mně na to, že jsem od své nižší nadřízené neobdržela souhlas k návštěvě lékaře a že tedy nemám nárok. Podala jsem stížnost u nižší nadřízené, že jsem jí minulou středu o návštěvě poradny informovala ústně, což prý zapomněla a šla tak za vyšší nadřízenou. Po této schůzce s nižší nadřízenou nakonec mně napsala poslední email, že mám povinnost dodržovat Zákoník práce, a že mně vyjde vstříc, aby ukázala vstřícné gesto a ať jí napíši, který den a čas by se mně na schůzku s ní hodil (přestože schválně na začátku psala, že čas nemá). DOTAZY JSOU NÁSLEDUJÍCÍ: 1. kolik dnů předem se považuje za dostatečné informovat o lékaři (dle mne nemá smysl více měsíců /týdnů předem, řešila jsem vždy několik dnů až týden předem dle situace - nepracuji na směny, doposud s tím problém nebyl - práci si organizuji sama, návštěvy lékaře ji nikdy neovlivnily). 2. musí mně dát souhlas nadřízený k návštěvě lékaře - doposud jsem brala, že ho stačí informovat, ale musí mně návštěvu lékaře umožnit 3. může nadřízený tvrdit, že jsem porušila Zákoník práce tím, když jsem se odmítla kvůli lékaři zúčastnit schůzky 4. jak dlouho může trvat doprovod dítěte na vyšetření - počítá se do něj i čas odvozu domů, nějaký čas tam před odjezdem?

Pracuji jako učitelka na ZŠ, PP trvá již 16 let (2010-2026), smlouva na dobu neurčitou. Tento měsíc jsem podepsala smlouvu na gymnáziu - od 1. 8. 2026 na dobu určitou, bez zkušební doby. Bylo by problém dát výpověď až 30. 6. nebo 1. 8. - vzhledem zrovna k ne hezkým vztahům ve škole - chtěla bych se vyhnout pomluvám, naschválům atd., byla jsem i šikanovaná i ze strany vedení, nebo pokud by to šlo 24. 8. - což je nástupní týden a jen jeden týden, který se kryje s nástupem do nového pracoviště? Děkuji.