Počet stránek ve webu: 43.147

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji v nepravidelném provozu 12 hod. směny. Zaměstnavatel mi proplácí 11,5 hod a 0,5 hod je neplacená pauza. Když mám dovolenou, počítá mi ovšem 12 hod za vybraný den. Je toto správně? Neměl by na den dovolené počítat 11,5 hod, když směna je počítána za 11,5 hod? Děkuji za odpověď.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Mám dotaz ohledně ukončení pracovního poměru na dobu neurčitou. Od 15.8.2023 jsem zaměstnaná u firmy. Dne 12.3.2024 přijela paní manažerka s tím že se pobočka uzavírá a drsným způsobem mě nutila podepsat výpověď dohodou! To jsem odmítla s tím, že si chci minimálně papír přečíst v klidu doma. To mi samozřejmě odmítla.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji ve velké nemocnici (Všeobecná fakultní v Praze) na DPČ. Spolu se změnami legislativy mi přibyly některé administrativní povinnosti, o kterých jsem byl informován nadřízeným a které plním. Po dvou měsících se ale ukázalo, že mi přibyla i povinnost používat evidenci docházky (píchačky), která pro mě zásadně mění podmínky práce.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

V roce 1982 jsem dokončila nástavbové studium, obor ženská sestra složením maturitní zkoušky. Od 1.8.1982 do 31.7. 2019 jsem pracovala na porodnici, gynekologii a IVF centru. Od 1.8.2019 jsem nastoupila na ambulanci neurologie (v příspěvkové organizaci - poliklinika), kde mi byl vyměřen platový stupeň 12, třída 9. Nyní se zjistilo, že od 1.1.2023 jsem měla být zařazena do třídy 10.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

V září roku 2022 jsem nastoupila jako zástup za mateřskou dovolenou na pozici učitelky v mateřské škole. Ve smlouvě mám přesně napsané jméno učitelky, kterou zastupuji. Smlouvu mi vždy po roce prodlužovali až doteď, kdy mi ji prodloužit nechtějí z důvodu návratu JINÉ učitelky než je psáno ve smlouvě z mateřské dovolené.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Naše zaměstnankyně (invalidní důchodce), dostala výpověď dle §52 písm. e) k 31.1.2023. Výpověď podepsala 22.11.2022 a bylo ji následně nařízeno vyčerpání dovolené a pak nastaly překážky na straně zaměstnavatele. Zaměstnankyně 24.1.2023, onemocněla a nemoc ukončila 30.11.2023. Od 1.12.2023, ji byl přiznán předčasný starobní důchod.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

2024 mi končí šestileté období a zřizovatel zřejmě vyhlásí výběrové řízení. Co se stane, když se do výběrového řízení nepřihlásím, vyhraje jiný účastník, práci na jiné pozici nepřijmu. Bude se na mě vztahovat rozvázání pracovního poměru pro nadbytečnost i s odstupným 3 platů? Mé jmenování končí 31.7.2024 a v letošním roce mi bude 60 let. Pro mé odvolání není žádný podnět, ale zřizovatel se rozhodl, že konkurzy vyhlásí tam, kde se to dá. Moc děkuji! Milena.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

V pracovní smlouvě mám napsáno: "Zaměstnavatel přijímá zaměstnance do pracovního poměru na pracovní pozici/funkci IT průvodce pro zákazníky. Konkrétní popis pracovních činností, které se zaměstnanec zavazuje vykonávat pro zaměstnavatele je vymezen v pracovní náplni v Katalogu pracovních pozic." Po celou dobu zaměstnání (1,5 roku) pomáhám zákazníkům s IT problémy výhradně na dálku z kanceláře nebo domova.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

2023 došlo v pracovním poměru k reorganizaci (přesun pracoviště do jiného města). Buď dojíždět nebo budu muset ukončit pracovní poměr. 2 měsíce na překážkách + 3 měsíční odstupné. Situaci mám složitější - od jsem na DPN - lázně a teď mám plánovanou operaci - výměna kolenního kloubu, pak rehabilitace. Blíží se mi konec dočasné pracovní neschopnosti DPN.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Ráda bych znala váš názor. Absolvovala jsem pracovní pohovor, kde jsem byla vybrána do užšího výběru a následně jako hlavní adept na zaměstnání na pozici Finanční účetní. Panu jednateli jsem se natolik líbila, že mi ještě nabídl zvýšení platu, aby se mi lépe přemýšlelo, zda jim na zaměstnání kývnout. Jsem skoro dva roky po insolvenci, která byla řádně ukončena.