Pracovní právo

Obracím se na Vás s prosbou o právní radu týkající se pracovního úrazu mé manželky a postupu jejího zaměstnavatele. Dne 30.9.2025 utrpěla při výkonu práce pracovní úraz, v jehož důsledku byla přibližně sedm dní v pracovní neschopnosti. Po dobu neschopnosti na ni však její nadřízená vyvíjela značný tlak, aby se co nejdříve vrátila zpět do zaměstnání, a to s odůvodněním, že za ni nemá zajištěn zástup. Manželka následně absolvovala odborná lékařská vyšetření a na základě lékařských zpráv bylo vyhotoveno bodové ohodnocení pracovního úrazu. Kompletní podklady předala dne 22. 10. 2025 svému zaměstnavateli za účelem jejich postoupení pojišťovně Kooperativa, u níž má zaměstnavatel sjednáno zákonné pojištění odpovědnosti. V současné době však vyvstalo několik zásadních problémů. Zaměstnavatel dosud manželce nepředal kopii záznamu o pracovním úrazu, ačkoliv mu tuto povinnost ukládá právní předpis. Rovněž jsme zjistili, že pracovní úraz nebyl vůbec nahlášen pojišťovně, přestože zaměstnavatel opakovaně tvrdí, že tak učinil, a dokonce uvádí, že pracovníci pojišťovny manželce údajně nepravdivě sdělují opak. Jediným zjištěným krokem zaměstnavatele bylo nahlášení úrazu oblastnímu inspektorátu práce. Jelikož pojišťovna nemá o události žádné informace, nebylo doposud vyplaceno bolestné ani doplatek do 100 % příjmu za dobu pracovní neschopnosti v důsledku pracovního úrazu. Žádám Vás proto o doporučení dalšího vhodného postupu, aby se manželka mohla domoci svých nároků na vyplacení bolestného a doplatku nemocenského. Zároveň bych uvítal Váš názor, jakým způsobem lze přimět zaměstnavatele k řádnému splnění jeho zákonných povinností, zejména k nahlášení úrazu pojišťovně. Zajímá mne rovněž, zda je v této fázi vhodné odeslat zaměstnavateli předžalobní výzvu, podat podnět oblastnímu inspektorátu práce, případně obrátit se přímo na pojišťovnu. Děkuji Vám za Vaši pomoc a doporučení dalšího postupu. S pozdravem Vilém Čepička.

K 1.2.2025 jsem dostala výpověď ze zaměstnání z důvodu nadbytečnosti. PP jsem měla ukončit k 31.3.2025 (2 měsíční výpovědní doba). Od 28.3.2025 jsem ale na neschopence - neschopnost zatím trvá. 1.10.2025 to bylo 10 let co jsem nastoupila do firmy. Někde jsem četla, že když odpracuji u firmy víc jak 10 let mám nárok na delší - teda 3 měsíční výpovědní dobu. Bude to teda platit i pro mně (co když má firma v kolektivní smlouvě 2 měsíční výpovědní lhůtu)? Předem děkuji za info.

Pracuji 12 hodin denně krátký dlouhý týden. Nyní v nové vyšší funkci (která trvá rok a půl) pracuji 14 hodin denně, ale mám dělenou směnu, což jsou 2 hodiny volna odpoledne, kdy mohu zaměstnání zcela opustit (dělenou směnu mám proplacenou ve výplatě). Bohužel ale tyto 2 hodiny volna nemám, jelikož mě zaměstnavatel nutí být na pracovišti pod pohrůžkou buď přechodem zpět na nižší pozici, nebo ať dám výpověď, když se mi to nelíbí. Celou tu dobu tedy mlčím, protože práci potřebuji. Zaměstnavatel mě tedy nutí a využívá dělat každou směnu 2 hodiny (tyto bych měl mít volno) zadarmo a ušlá částka za tyto neproplacené hodiny se nyní pohybuje okolo 100.000 Kč a stále roste. Mohu tuto částku po zaměstnavateli zpětně požadovat? Pokud ano, tak jakým způsobem? Předžalobní výzva například? Nebo jak bych mohl tuto částku za neproplacené hodiny zpětně vymáhat? Již mi došla trpělivost a chci to řešit zákonnou cestou, protože jsem si jistý, že zde mě zaměstnavatel klame a porušuje veškeré jeho povinnosti i zákoník práce. Děkuji.

_________________________________
DOPLŇUJÍCÍ DOTAZ:
Zmínila jste, že je porušováno hned několik ustanovení zákoníku práce (např. § 83). Jaké jsou tedy prosím další porušení ustanovení zákoníku práce? A jako důkaz, že ty 2 hodiny pracuji na pracovišti je elektronická docházka, kde je vidět, že v zaměstnání jsem nepřetržitě 14 hodin (časy příchodů a odchodů). Děkuji.

Mám úvazek 1,0. Pokud dojde příští rok ke snížení úvazků (školství), může mi zaměstnavatel snížit úvazek z 1,0 třeba na 0,8 i bez mého souhlasu, tedy bez souhlasu zaměstnance? V pracovní smlouvě mám určen plný úvazek a se s nížením souhlasit nebudu. Děkuji.

Jsem ID 3 st. a mám vedlejší podnikání. Pokud bych se nechal zaměstnat agenturou nebo přímým zaměstnavatelem na DPP nebo DPČ, kdo má v takovém případě povinnost hlásit toto na ČSSZ a FÚ? Agentura nebo jen já jako OSVČ? Děkuji za odpověď.

6.6.2023 jsem žádal o nemoc povolání. Šetření s hygienou proběhlo v únoru 2024, dál se nic nedělo, protože to bylo připravené jenom na 8h pracovní směny. V březnu 2025 se to změnilo a bylo možné pokračovat. V srpnu 2025 měla hygiena výsledky šetření, a že je posílají na kliniku pracovní lékařství do Prahy. 30.10.2025 jsem kontaktoval kliniku pracovního lékařství, paní doktorku, která mi odepsala, že ještě výsledky hygienické stanice nedostala. Podle mě to hygienická stanice záměrně pozdržuje. Děkuji za odpověď.

Obracím se na vás s dotazem ohledně mého záměru podnikatelské činnosti a možného střetu zájmu s mým současným zaměstnavatelem. Pracuji u zaměstnavatele, který je vlastníkem e-shopu (velmi známého), který prodává v podstatě vše, primárně se zaměřuje ale na elektroniku a spotřebiče, ale jak jsem již psala, jeho sortiment je velmi rozmanitý. Uvažuji o zahájení podnikání prostřednictvím webu Kalhotkomat.cz, který se zaměřuje na prodej použitého spodního prádla, oblečení, bot, nabízí i chatování, prodej fotografií a videí. Nejsem si jistá, zda by tato činnost mohla být považována za konkurenční vůči mému zaměstnavateli, a zda by tím mohlo dojít k porušení pracovněprávních předpisů či smluvních povinností vůči zaměstnavateli. Ráno bych znala váš názor na to, zda je v tomto případě potřebné získat souhlas zaměstnavatele, případně jaké kroky doporučujete podniknout, abych minimalizovala právní rizika. Jen ještě doplním, že v mé pracovní smlouvě je doslova zapsáno toto:

Zaměstnanec bere na vědomí, že další výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele může zaměstnanec vykonávat, jen s předchozím písemným souhlasem zaměstnavatele.

Dle mého názoru, se o konkurenci nejedná, neboť mnou prodávané produkty by se ve své podstatě prodávaly s přidanou hodnotou, neprodávala bych produkty nové, navíc můj současný zaměstnavatel nabízí pouze určité typy oblečení jako sportovní, oblečení pro děti nebo pracovní oblečení.. ale stále se jedná o to, že jejich nabídka produktů (i pod pojmem použité) není prodáváno jako "použité" ve stejném slova smyslu, nehledě na to, že dámské spodní prádlo, které se na zmíněném webu prodává nejvíce, nenabízí vůbec, pouze pánské a menstruační. Děkuji a přeji hezký zbytek dne.

Jsem psychicky zničená kvůli jednání mého zaměstnavatele, které považuji za nezákonné a nespravedlivé. Pracuji jako barmanka od dubna 2022. Až do prosince 2024 jsem se střídala s kolegou, který byl zároveň provozní. Od 20.12.2024 jsem byla až do 4.10.2025 jedinou zaměstnankyní v baru. Brigádník, kterého zaměstnavatel najal ke konci, měl hlavní práci jinde, takže pouze občas vypomáhal. Prakticky celý rok jsem provoz baru zvládala sama – plná odpovědnost za zboží, bar, úklid i organizaci směn. Navíc jsem pracovala i 25 dní v měsíci, často 11 hodin denně. Ve smlouvě jsem přitom měla napsané jiné podmínky. Za práci nad rámec mi zaměstnavatel slíbil vyšší odměnu, kterou mi ale nikdy nevyplatil. Zároveň mi dlouhodobě odmítal najít kolegu na střídání, veškerou zátěž jsem nesla já. Podmínky byly psychicky i fyzicky náročné: pracovala jsem v prostoru bez denního světla, zaměstnavatel mi nedovolil rozsvěcet umělé osvětlení, a rychle se mi zhoršil zrak. Při měření luxmetrem byly hodnoty světla v podniku hluboko pod zákonnou normou. Tyto podmínky negativně ovlivnily mé zdraví – mám úzkostné stavy, zhoršený zrak, jsem vyčerpaná. V červenci 2025 nastoupil kolega – známý štamgasta, se kterým se šéf přátelí. V srpnu 2025 mi oznámili, že tento kolega je novým provozním, že mě už nepotřebují a mám začít poslouchat jeho pokyny. Poté mi šéf předhodil, že pokud se mi něco nelíbí, mám práci opustit. Vše jsem přesto dále vykonávala svědomitě, hosté si podnik chválili, nic se nezměnilo, jen moje psychické zdraví bylo stále horší. Dne 5.10.2025 mi šéf osobně oznámil výpověď s tím, že mu vadí mé chování. Následně to změnil na organizační důvody, nedovolil mi nastoupit na směnu, a výpověď doručil do datové schránky – navíc mi zakázal vstup do baru. Bar a podnik přitom stále normálně funguje. Mám důkazy (záznamy, komunikace, fotky) o tom, že výpověď nebyla oprávněná a důvody byly vymyšlené. V den výpovědi mě navíc zamkl v baru a vyžadoval, abych okamžitě vrátila klíče – to považuji za omezení osobní svobody. Zaměstnavatel tvrdí, že mám smlouvu od 1.1.2025, ale od 1.4.2022 v baru pracuji nepřetržitě, nikdy jsem žádnou výpověď nedostala nebo nepodepsala, žádnou novou smlouvu jsem neviděla. Tu mi poslal do datové schránky týden před výpovědí, aniž bych o ni žádala. Navíc mi oznámil, že mi nenáleží odstupné, i když podle zákona by mi za výpověď z organizačních důvodů po více než dvou letech práce muselo být vyplaceno. Celou dobu jsem snášela i šikanu – opakované slovní nátlaky, ignorování mých stížností na pracovní podmínky, a výhrůžky, že pokud se mi cokoliv nelíbí, mám odejít. Nyní jsem psychicky vyčerpaná, trpím úzkostmi, nespím, nic mě nebaví. Prosím o pomoc, protože už nevím, jak dál. Vím, že mám pravdu na své straně, ale sama nemám sílu dál bojovat. Pokud by bylo potřeba doložit konkrétní důkazy (měření osvětlení, komunikaci, fotky), mám vše uschováno. Předem děkuji za pomoc a ochotu. 

Ráda bych se poradila s konkrétním případem nástupu do zaměstnání po rodičovské dovolené, který aktuálně řeším tak, aby pro mě bylo řešení co nejvýhodnější, nepřišla jsem nějakým krokem o místo ve firmě, případně o nárok na odstupné. Na konci listopadu 2025 bych se měla vrátit po 3 letech na své původní místo do zaměstnání (syn narozen v roce 2022). Před 3 týdny jsem měla schůzku s HR, kde mi nabídli místo plného úvazku pouze poloviční. Byla jsem ochotná přistoupit na zkrácený úvazek, avšak s vyšším časovým fondem (např. 30 hodin týdně). Minulý týden mi volali, že v rámci celé firmy proběhnou velké změny a že mi v současné době nemůžou nabídnout ani ten poloviční úvazek a jediné co mi nabídnout můžou je, abych si prodloužila rodičovskou dovolenou o rok a pracovala pro ně během této doby na Dohodu o provedení činnosti a třeba se prý za rok situace ve firmě změní. Pozn.: v nejbližší době plánuji ještě 1 těhotenství. V souvislosti s tímto u mě vyvstává spoustu otázek. Odpovědi na spoustu z nich jsem si samozřejmě vyhledala, ale měla bych je ráda potvrzené od vás, abych v něčem neudělala chybu a nepřipravila se tak o něco, na co mám nárok. Zajímá mě následující:

1. Co by pro mě znamenala zmiňovaná DPČ v tomto případě?
2. Je možné, že se tímto krokem firma snaží ušetřit na odstupném, které by mi v případě nenabídnutého místa musela vyplatit?
3. Z čeho by se mi v případě přistoupení na DPČ počítal případný další mateřský příspěvek?
   Napadla mě jedna varianta a potřebovala bych od vás poradit, zda je takto v pořádku nebo co na tom pozměnit, abych nebyla tratná a bylo to pro mě výhodné.

• Mám nyní prodloužený rodičovský příspěvek o další rok - do synových 4. narozenin - zdravotní pojištění za mě tedy i následující rok bude platit stát. Jak je to se sociálním pojištěním?
• Zaměstnavatele bych požádala o rok neplaceného volna, pokud by souhlasil. Stejnou situaci jako nyní bych tedy řešila i za rok, po návratu z prodloužené rodičovské a po skončení neplaceného volna - zda se ve firmě situace změnila a nabídnou mi pozici na plný úvazek nebo mi dají výpověď a dostanu odstupné.
• Pokud by s neplaceným volnem souhlasili, můžu i během něho pro ně pracovat na DPČ? Mohou mi kdykoliv DPČ ukončit? V tom případě bych zůstala však stále zaměstnancem? Získám v každém případě odstupné, pokud by se mnou chtěli rozvázat pracovní vztah, i v případě že jsem byla na neplaceném volnu a dělala na DPČ? Když by se mi během tohoto neplaceného volna podařilo otěhotnět - nastoupím normálně 4-6 týdnů před porodem na mateřskou dovolenou - z čeho se mi v tomto případě bude počítat mateřský příspěvek? Pokud stihnu nastoupit na další mateřskou do synových 4. narozenin, bude se mi příspěvek počítat stále z mého původního platu, který jsem měla při plném úvazku i když bych pro ně nyní pracovala na DPČ? Syn začal chodit do školky - je v tomto případě při DPČ nějaké omezení?
  V zásadě mě tedy zajímá, zda nějakým krokem (např. souhlasem s DPČ) nepřeruším svůj zaměstnanecký vztah nebo nepřijdu o nárok na odstupné.

Co by pro mě v tuto situaci bylo nejvýhodnější?

Předem děkuji za odpověď. 

Žádám o právní podložení mého nároku na placené volno jeden den z důvodu úmrtí mého prarodiče, se kterým jsem nežil v jedné domácnosti. Děkuji.