Počet stránek ve webu: 40.266

Pomohla Vám poradna? Pomozte poradně darem uhradit služby jejích právníků.
Číslo bankovního účtu: 2500220711 / 2010 . Děkujeme! Financování poradny - info.
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

V naší společnosti došlo k uplatnění tzv. kurzarbeit, který je nastaven tak, že 3 dny v týdnu pracujeme za 100% a 2 dny v týdnu jsme doma (překážky v práci na straně zaměstnavatele) za 75% (po dohodě s odbory). Jedná se o THP pozici, kdy je standard, že o svátku nepracujeme.

1 1 1 1 1 Hodnocení 5.00 (1 hlas)

Prosím o radu ohledně mého zaměstnavatele. Nezaplatil výplatu za měsíc duben 2020. Neodpovídá na SMS, volání ani na mail. Jeho pracovní adresy se nepodařilo najít. Jedná se o firmu Medical cannbis s. r. o. Konkrétně pana Mgr. Radovana Špundu. Na OZP potvrdili, že zdravotní poj. platí, bohužel nevím zda-li to platí i soc. pojištění.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji na pozici shiftleader u jedné nejmenované firmy, smlouvu mám typu HPP. Zhruba v půlce března 2020 byla naše provozovna uzavřena, zaměstnavatel se s námi dohodl na 14 dní dovolené, následně se nám prý budou započítávat minusové hodiny (teď nevím kolik přesně), tyto hodiny si budeme muset do konce roku dopracovat.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Mám dotaz k automatické změně pracovního poměru z doby určité na dobu neurčitou. Měla jsem pracovní smlouvu na dobu určitou do 31.3.2020, která skončila, ale pracuji pro zaměstnavatele dál s jeho vědomím. Jsem těhotná a v květnu 2020 budu nastupovat na mateřskou dovolenou MD, proto mi zaměstnavatel plánovat prodloužit smlouvu pouze na 2 měsíce, do 31.5.2020.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Dne 6.6.2020 mi končí 3 letá rodičovská dovolená a měla bych se vracet zpět do zaměstnání. Na začátku roku se mi ozvala paní personalistka, zda se chci vracet a já řekla, že ano. Teprve dnes (07.05.2020) 29.4.2020 se mi ozvala s tím, že si se mnou domluvila osobní schůzku na 6.5.2020 a tam se domluvíme co a jak dál.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

13.3.2020 jsme se zaměstnavatelem ukončili pracovní poměr dohodou. Důvod se nezapsal. Byl organizační v době koronaviru COVID-19. Byl jsem provozní hotelu a měl jsem odpovědnost i za hotovost v trezoru. Momentálně, po měsíci téměř, kdy už tam nepracuji, tak chtějí teprv řešit peníze, za které jsem byl odpovědný.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem zaměstnán jako řidič sanitky u soukromé společnosti, zajišťující převoz pacientů. Přišel jsem do styku s pacientem, u něhož byla diagnostikována nákaza koronavirem COVID 19. Z tohoto důvodu, byla mně a kolegovi, který se mnou sloužil, nařízena preventivní 14denní karanténa. Žádal jsem po zaměstnavateli náhradu ve výši 100% mzdy.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem zaměstnaná v příspěvkové organizaci jako uklízečka. Dodatkem ke smlouvě se mi pracovní pozice rozšířila na pokladníka, tj. kumulovaná funkce uklízečka/pokladní (ohodnocení dle plat. třídy odpovídající funkci pokladníka). Nyní, k aktuální koronavirové situaci, se ředitel rozhodl, že funkci pokladníka úplně zruší (organizační změna), zavede pouze bezhotovostní platební styk a já tím pádem budu opět zaměstnaná pouze jako uklízečka.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji v hotelu, který byl nařízením vlády s ohledem na Coronavirus uzavřen. Všichni zaměstnanci dostali informaci od vedení ohledně částečné nezaměstnanosti dle §209 ods. 1, kdy někteří jsou doma (provoz) a jiní chodí i nadále do práce (účtárna, obchod, rezervace).

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Dne 25.10.2019 jsem ukončila pracovní poměr v zaměstnání dohodou. Pracovala jsem tam přes 2 roky (2017-2019). Hned jsem se přihlásila do evidence uchazečů o zaměstnáí ÚP ČR a požádala si o dávky. Nyní jsem si našla práci s tím, že oficiálně nastoupím 1.4.2020. Společnost mi už zaplatila kurz chůvy, který jsem absolvovala 13.3.2020 a mám platný certifikát.