Pracovní právo

Prosím o radu, jak postupovat, když zaměstnavatel nevyplatil mzdu. Naposledy mi byla vyplacena mzda za měsíc červen 2024 a od té doby nic. Majitel mezi tím přepsal firmu na jiného majitele, který převzal veškeré závazky, ale nekomunikuje. Současná firma má sídlo na oploceném pozemku, kde se nic nenachází. Já jsem v současné době v pracovní neschopnosti a chtěla bych se vyvázat z pracovního poměru, ale nemám s kým.

Potřebovala bych vaši právní pomoc při řešení mé zdravotní situace, která byla způsobena v zaměstnání. Pracuji jako uklízečka v ZŠ již patnáct let (2009-2024). O letních prázdninách 2024 se v ZŠ konala rozsáhlá rekonstrukce vody a odpadu (nové rozvody vody a odpadu, nová dlažba, nové obklady a sanita) v celé budově školy. Firma přislíbila úklidovou firmu po zakončení stavebních prací. Nesplnili to. Úklid jsem musela provést já sama. Ředitel řekl, že se nedá nic dělat. A zřizovatel (obec) to vůbec neřešil. Aspoň ne se mnou ani s ředitelem. Úklid celé školy trval pouhý týden, jelikož nastoupily pedagogové na přípravný týden. Po tomhle náročném týdnu jsem začala pociťovat pálení a píchání v lokti. Lékařka stanovila diagnózu: zánět šlach. Léčba trvá od 20.9.2024 (neschopenka) a já přicházím o výdělek v práci. Prosím, jak mám situaci řešit? Moc vám děkuji za odpověď. S pozdravem Bedřiška

Od září 2024 jsem u nového zaměstnavatele, musela jsem se nechat naočkovat proti žloutence (očkovací schéma je - 1. dávka, za měsíc 2. dávka a 3. dávka za 6 měsíců). Mám za sebou 1. dávku a chystám se na 2. dávku, ale vím, že ze zaměstnání odejdu ve 3 měsíční zkušební době. Očkování hradí zaměstnavatel, ale na 3. dávku už nebudu zde zaměstnaná.

Nastoupil jsem do práce. Podepsal jsem smlouvu, ve které bylo uvedeno, že budu rozvážet jídlo vlastním vozem. V práci jsem měl 13.9.2024 dopravní nehodu a vůz je nepojízdný. Informoval jsem zaměstnavatele a poslal jsem i foto mého nabouraného vozu. Dnes (06.10.2024) mi přišel dopis, ve kterém mi zaměstnavatel vyhrožuje finančními sankcemi, že jsem nenastoupil na směnu.

Pracuji jako obchodník, každý den vyjíždím z místa bydliště za zákazníky po celé ČR. Ve smlouvě mám uvedenou pružnou pracovní dobu, přičemž základní pracovní doba je 8-14 hod, místo výkonu práce Hradec Králové (je to sídlo firmy, já sama tam jsem pouze 1x za 14 dní). Služební vůz má GPS a mám ho i k soukromému použití.

Mám na dotaz ohledně Zákoníku práce §90. V zaměstnání ve výrobním závodu pracujeme v režimu 24/5 a zaměstnancům se rozepisují směny v rovnoměrném rozvržení (střídání ranní, odpolední, noční směny po týdnech - začínáme pracovní týden v neděli v 22:00h a končíme v pátek v 22:00h). Vždy je zveřejněn rozpis směn s minimálně 14ti denním předstihem a týdenní úvazek je 37,5h.

Máme zaměstnankyni, která po ukončení rodičovské dovolené nenastoupila zpátky do zaměstnání. Evidujeme jí tedy už druhý týden neomluvenou absenci. Telefon nezvedá, na maily nereaguje. Byl jí zaslán vytýkací dopis, čekáme na odpověď. Před nástupem na mateřskou dovolenou zaměstnankyně měla ještě starou nevyčerpanou dovolenou. Můj dotaz zní: Můžeme jí při ukončení zaměstnání kvůli současné absenci krátit starou nevyčerpanou dovolenou? Děkuji.

Byla jsem součástí týmu datových specialistů (tým zákaznické podpory) o 4 lidech. Zaměstnavatel v dubnu 2024 propouštěl, zůstaly jsme na práci dvě (kolegyně bude v listopadu 2024 odcházet na MD). Dostaly jsme na starost klienty od odejitých kolegů a nad rámec obvyklých činností také fakturace klientů a přechod na nový CRM systém a jeho testování.

Pracuji jako administrativní pracovnice. Jsem ve 12. týdnu těhotenství a zaměstnavatel mi 30.7.2024 oznámil, že mě k 1.9.2024 chce přesunout na jinou pozici (to ještě nevěděl, že jsem těhotná). Nová pozice by pro mě znamenala změnu názvu pozice a pravděpodobně i mírné snížení mzdy. A jiného šéfa samozřejmě, také jiný tým. Musím jako těhotná do jiného týmu přejít?

U mého zaměstnavatele teď dochází k organizačním změnám a já bych měl přejít do jiného týmu s podobnou pracovní náplní, avšak s pracovní dobou rovnoměrně rozloženou (po-pá 8-16). Doteď jsem pracoval v nepřetržitém provozu na 12hodinové denní a noční směny (víkendy a svátky). Může zaměstnavatel nařídit práci v jiném týmu, kde je náplň práce podobná, ale částečně se liší od stávající?