Počet stránek ve webu: 40.040

Pomohla Vám poradna? Pomozte poradně darem uhradit služby jejích právníků.
Číslo bankovního účtu: 2500220711 / 2010 . Děkujeme! Financování poradny - info.
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci ukončení vedlejšího pracovního poměru, které není ve stejném pracovním oboru? Mění na této situaci něco současná koronavirová krize?

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Po roce nemocenské (2019-2020) jsem se vrátila do práce a dostala výpověď pro nadbytečnost. Moje místo už bylo zrušené v loňském roce 2019. Pracovala jsem na 4 hodiny, s částečným důchodem 2. st. - kuchařka ve školní jídelně. Od ledna 2020 mám plný invalidní důchod. Vedoucí trvá na docházce po dobu výpovědní lhůty.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Nastoupila jsem do nového zaměstnání 23.9.2019 na dobu určitou, jeden rok s 3měsíční zkušební dobou. O necelý měsíc později jsem nastoupila na pracovní neschopnost (dále jen "PN"), která, bohužel, stále trvá. Jde o to, jestli se mi mou pracovní neschopnosti, která trvá už (necelý) třetí měsíc, prodlužuje zkušební doba nebo je to nějak omezeno.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Několik let mám problémy s chronickou únavou, které se mě dařilo mít pod kontrolou. 2016 jsem nastoupil do nového zaměstnání. Kde jsem absolvoval odborné kvalifikace a v současné době vzhledem k době, kdy je o zaměstnance nouze, jsem jediný kvalifikovaný zaměstnanec ve firmě. Vzhledem k tomu, že je moje zaměstnání poměrně fyzicky i psychicky náročné se můj zdravotní stav zhoršuje.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Naše zaměstnankyně na pozici pokojská byla celkem 2017-2019 v pracovní neschopnosti. Po dvou letech ukončila neschopenku sociálka k datu 4.11.2019. Zaměstnankyně si v tuto chvíli vyřizuje invalidní důchod (přiznán nejspíš bude, ale zatím je v řešení). Zaměstnankyně ani po ukončení dvouleté neschopenky není zdravá, resp. v době, kdy by tedy měla nastoupit zpět do práce 5.11.2019, byla na další operaci v nemocnici.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem v zaměstnaneckém poměru 2014-2019. Pracovní poměr na dobu neurčitou. Nyní jsem na neschopence a zajímalo by mne několik informací. Zda je možné při pracovní neschopnosti ukončit PP dohodou? A pokud ne dohodou, tak výpovědí ze strany zaměstnance? Pokud by se jednalo o ukončení PP dohodou, jaké jsou podmínky, pokud bych chtěla ukončit ze závažných důvodů – povinné školní docházce dítěte?

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracovní poměr (HPP) byl zrušen ve zkušební době dne 17.6.2019, a to ke dni 24.6.2019. Dne 24.6.2019 nastala pracovní neschopnost. Zaměstnavatel neproplatil prvních 14 dnů nemocenské (náhradu mzdy) a považuje pracovní poměr za ukončený. K dnešnímu dni (21.11.) neodevzdal zaměstnanci zápočtový list.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Výpověď na konci zkušební lhůty: končí mi teď 3 měsíční zkušební lhůta a kvůli interním problémům ve firmě a kvůli tomu, že si tam chtějí ve vedení protlačit svoje lidi na moje místo dostanu asi výpověď z pracovního poměru PP. Mám zároveň možnost jít na dočasnou pracovní neschopnost, tedy neschopenku, DPN a kvůli tomuto podrazu bych těsně před dostáním výpovědi odešel na nemocenskou.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

09/2018 jsem nastoupila do nového zaměstnáním s 3 měsíční zkušební dobou. 24.10.2018 jsem dostala výpověď ve zkušební době bez udání důvodu. Kvůli tomuto zaměstnání jsem opustila místo se smlouvou na dobu neurčitou, kde jsem pracovala 4 roky. Doma jsem se naprosto zhroutila, šla jsem k lékařce pro nějaké léky - bylo mi opravdu špatně, a zhroutila jsem se přímo v ordinaci, stačil dotaz co potřebujete.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Matka po nemoci byla poslána na kontrolní prohlídku kde bylo konstatováno, že z důvodu obecného onemocnění pozbyla dlouhodobě zdravotní způsobilosti. Bohužel čistě z nevědomosti (řekli ji ať podepíše pouze posudek) podepsala dovětek kde je napsáno "posuzována osoba souhlasí se závěry tohoto posudku a vzdává se práva na přezkoumání."