Pracovní právo - nezařazené dotazy

Můj zaměstnavatel ve státní správě si objednal firmu na kontrolu určitých kanceláři na možnou přítomnost odposlechu. Pracovník této firmy kontroloval podrobně i obsah našich osobních kabelek, které se přirozeně nacházely v našich kancelářích. Nebyly jsme na toto předem upozorněny. Mělo se jednat o kontrolu prostor. Tomuto byl přítomen zástupce zaměstnavatele.

Vzhledem ke zdravotnímu hendikepu nosím v kabelce určitě pomůcky pro akutní případ potřeby a musela jsem přede všemi ukázat obsah malé taštičky, kterou v kabelce nosím. Pán se ještě ptal, co to je. Takže jsem přede vsemi musela vyslovit, co to je. Tato situace pro mě byla absolutně nepřijatelná, dehonestující. Nechci sdílet své zdravotní problémy v zaměstnání. Má na kontrolu osobních věcí - kabelek zaměstnavatel právo? Kontrola ostatních věcí v kanceláři, byť osobního rázu mi přijde v pořádku. Děkuji.

Manželka pracuje jako pečovatelka pro MěÚ ve městě s cca 5.000 obyvateli. Můj dotaz. Může během pracovní doby k přesunu mezi klienty používat své soukromé osobní motorové vozidlo bez souhlasu zaměstnavatele? Nechce žádné náhrady. Děkuji. 

Pořádáme vodácké zájezdy a stalo se, že instruktor - průvodce začal pořádat vlastní akce, které se naučil u nás. Jak se chránit proti tomuto jednání?

Zaměstnanec, pan Jan, šel na pauzu. V odpočinkové zóně ale usnul. Tím, že usnul se dopustil porušení pracovní kázně, protože nedodržel stanovený čas a délku pauzy. Nějaká neznámá osoba ho při spánku vyfotila a fotografii zaslala na vedení společnosti. Vedení společnosti tuto fotografii pak prezentovala ostatním zaměstnancům jako varování. Otázka zní: může takovou fotografií vedení společnosti prezentovat ostatním zaměstnancům? Není to nějaké porušení? Zaměstnanec je totiž zachycen na fotografii ve směšné poloze s otevřenými ústy a teď se stal ve firmě terčem posměchu. Jestli má s firmou podepsáno GDPR bohužel není známo. Děkuji za odpověď. S pozdravem Zdeněk.

Zaměstnavatel vydal nařízení - zákaz vycestování všech pracovníků do zemí zasažených nákazou sklintavka, kulhavka SLAK (Maďarsko, Slovensko, popř. další země, kde bude výskyt slintavky a kulhavky). Případné cesty pouze se souhlasem ředitele nebo majitele. Museli jsme podepsat, že jsme byli s nařízením seznámeni. Může toto nařídit? Má oporu v zákoně? Jsem povinna se tím řídit? Může mě čekat nějaký postih, pokud nařízení nedodržím. Jde o zemědělskou a potravinářskou firmu. Já zde pracuji jako účetní, mimo všechny farmy, se zvířaty do styku nepřijdu. Děkuji za odpověď.

Od roku 2018 pracuji jako kontrolor svítidel ve firmě Xxxxxxx, nejdřív pod agenturou a pak na dobu neurčitou. Od začátku se tam necítím vítaný, jakoby pozice, na kterou mě dali, byla nějaká podřadná a ostatním nevyhovující (udržující v ženách pocit, že na nás zkoušeče ony vzdělávají a my se musíme podřídit, a pak zase druhá strana z vedení, potvrzují toto, ale zároveň že se nemáme nechat). Je tam více žen než mužů. Držím se tam, protože mě práce baví a mohu zajistit, teď už osmiletého syna, a taky exekuci na plat od soudu po insolvenci mohu splácet. Nemají na mě "žádnou" páku, protože si svoji práci dělám a vykonávám ji v souladu s vedením atd. Avšak já se zabývám duchovními záležitostmi (což většina odsuzuje) a pracuji na osobním rozvoji. S nikým moc nemluvím a pracuji na sobě jak jen mohu (zpracovávám si svá traumata a životní neúspěchy nahromaděné po zkušenosti s drogami a sebevraždami v mé rodině a blízkých kamarádů). Ovšem lidi jsou zvědavý a tak jsem dal jedné slečně pár odkazů, které sleduji na sociálních sítích (you tube). Byl z toho povyk a sexuální obtěžování a nevím co ještě. Měl jsem problém s jednou (jinou) slečnou ohledně její nedobře odvedené práce, ale ona z toho udělala, že o ní mám snad zájem, a začala se chovat nezrale a něco napovídala mistrovi, od té doby si něco šuškají a nic mi neřekli. Teď mají páku, protože věří, že je to pravda (ano, je pěkná) a dělají různé věci, aby mě "nachytali". S nikým se tam bavit nemohu a uzavírám se do sebe. Vedení nic neřeší, asi proto, že jim to vyhovuje k mému odchodu. Oděv některých dam není v souladu s pracovní morálkou (obzvlášť v létě). Řešil jsem si rozchod za poslední dva roky. Z toho zřejmě usoudili, že se jich moje emoce nějak týkají a podle toho se i chovají. Nevím co dělat. Situace a okolnosti mě nutí odejít, ale mám také finanční povinnosti a obavu z nové práce. Jestli mě vezmou i s tou mojí insolvencí a jaké mám možnosti. Bojím se a nechci spadnout zase do nějaké špíny. 2010 jsem se dostal ze závislosti na drogách a následně pak z alkoholu, cigaret atd. Nějaké následky to asi zanechalo. Vedení v práci je takové, že rádi manipulují a neřeší problémy u sebe. Vždy jdou do nižších pozic a buďto hned propouštějí nebo zastrašují. Lidi jsou vyčerpaní a nejistí. Je tu i hodně Ukrajinců. Včera (31.03.2025) (26.3.2025) mi bylo drsně naznačeno od mistra, že na hodinu skončím, pokud se něco takového bude opakovat a přitvrdil, že si se mnou ještě promluví jeho a můj nadřízený. Mluvil o nějakých nechutnostech co říkám ženám, ale když jsem ho vyzval aby řekl něco konkrétního, mlčel a oháněl se vyhazovem. Když bude potřeba, budu si rozhovory nahrávat! Od začátku (min 2 roky) tam nebyla ochrana očí a zhoršil se mi zrak. Když si s nikým nepovídám je to špatně, když si povídám je to špatně. Mě je 44 let a mojí mamince, se kterou žiji, je 75. Je mi z toho všeho tak nějak smutno. Jeden moment tam taky bylo, že tam jsou nějací placení informátoři. Nemají asi zařízený nějaký koučing nebo práci s lidskými potřebami na mentální a morální bázi. Nezájem o mezilidský a duchovní rozvoj. Děkuji.

Ke dni 1.2.2025 byl ukončen pracovní poměr na dobu určitou 1 rok a k dnešnímu dni t. j. 9.3.2025 mi nebyly zaslány dokumenty (zápočtový list ad.), ohledně ukončení pracovního od zaměstnavatele. Chtěl bych se zeptat, zda zákon ukládá zaměstnavateli, zaslat tyto dokumenty bývalému zaměstnanci a když ano, jaká je lhůta. Děkuji. 

Pracuji v jedné pojišťovně 2 roky (2023-2025), začínala jsem jako finanční poradce na OSVČ - jako zprostředkovatel a po roce a půl jsem dostala nabídku od Oblastního ředitele na pozici Asistentka ředitele nebo-li Oblastní administrativa (DPČ). Od samého začátku na pracovišti začaly v kolektivu neoprávněné pomluvy na mojí osobu, že jsem místo dostala přes sexuální poměr, urážky na cti, dokonce vyhrožování, že mě kolegyně zbije a vše zcela bezdůvodně, pouze vše založené na pomluvách ze závisti, před kterou mě sám ředitel varoval. Domnívám se a jsem přesvědčena, že za pomluvami stojí sám Oblastní ředitel, jelikož jsem u něj nenašla zastání a neustále mě v práci bezdůvodně ponižuje, kritizuje mou dobře odvedenou práci, domnívám se, že se mnou chtěl mít zřejmě boční úmysly, ale jelikož nedosáhl svého plánu, tak se mi mstí. Rozhodla jsem se podat Stížnost na Oblastního ředitele pro Šikanu a ponižování, k jeho nadřízenému Zemskému řediteli, vše od začátku popsala, že jsem ve všem zcela bezdůvodně, že jsem v hrozném stresu a proto si vzala neschopenku. Také jsem požádala o přesunutí pod jiného nadřízeného. Zvažovala jsem ohlášení na Policii, které mi bylo nabídnuto, když se má dcera sama od sebe zmínila ve škole, kterou studuje, obor Bezpečnost a právo. Jsem samoživitelka, starám se sama o 3 děti a práci potřebuji. Absolvovala jsem několik těžkých zkoušek pro pozici finančního poradce a u všech uspěla na 100%, ale bohužel samotné poradenství by nás neuživilo. Nicméně Zemský ředitel si nás vyslechl oba dva a zhodnotil, že je to tvrzení proti tvrzení a určil rozhodnutí, které si rozdělil do tří částí:
1. Situace na pracovišti, kde mi nabídl, pokud to chci řešit dál, tak se mám obrátit na oddělení Complience, kde budou potřeba svědci a důkazy (ty já nemám, vše mi bylo vytýkáno ústně, pouze nějakou emailovou komunikaci, která nic moc nedokazuje).
2. Oblastní administrativa, tam mi řekl, že Oblastní ředitel si může zvolit jakou asistentku chce a pokud mezi námi není možná spolupráce, tak že mi dají výpověď bez udání důvodu s 15ti denní lhůtou, zatím jsem stále v pracovní neschopnosti. Co se týká jiného nadřízeného, mám si sehnat sama.
3. Finanční poradenství - mohla bych nadále zůstat pod Oblastním ředitelem, ale už jen jako OSVČ.
Můj dotaz zní - jak nejlépe postupovat dál, abych nepřišla o odstupné z pozice Asistentky (DPČ), pokud mi nějaké náleží, popř. jak dosáhnout delší výpovědní lhůty, během které bych si hledala nové zaměstnání, může mi zaměstnavatel dát výpověď bez udání důvodu? A zda mám nějakou šanci uspět u oddělení Complience, jsem ve všem úplně nevinně, hrozí mi výpovědí a Oblastnímu řediteli to vše projde? A ještě jeden dotaz, zda mohu uzavřít důležitou smlouvu jako finanční poradce OSVČ (v době vycházek PN), i přes to, že neschopenku mám vystavenou na pozici Asistentky (DPČ). Moc děkuji za cenné rady a postupy. Markéta.

Co se stane pokud mám směnu od 8.00 do 16.30 a v 15.30 budu nemocný. Firma mi zaplatí 7 hodin normální plat a 1 hodinu náhradu mzdy za nemoc? Co pokud se to bude opakovat 1 měsíc potom ten samý systém po dobu 14 dní a potom tu 1 chybějící hodinu bude platit OSSZ? Nebo je to jinak? Hledal jsem na internetu, ale nenašel vůbec nic. Ještě zaměstnavatel dovoluje všem zaměstnancům dělat přesčasy kliknutím v aplikaci, ale já se musím ptát manažera a vůbec mi je nechce povolovat - může se jednat o nepřímou diskriminaci na pracovišti? Opravdu jsem to jen já. Děkuji.

Mám několik dotazů ohledně šikany na pracovišti. Učím na malé základní škole (dohromady 8 zaměstnanců pedagogických i nepedagogických na celé škole). Spolu s kolegyní, která je také učitelka, čelíme již několik měsíců mobbingu ze strany paní uklízečky a dvou vychovatelů na naši osobu. Projevy jsou například pomlouvání naší osoby před rodiči, překračování kompetencí (kritika naší práce, vměšování se do učitelských kompetencí, ignorace našich požadavků ohledně tiššího prostředí v družině během naší výuky, zavírání vchodových dveří těsně před nosem, i když daná osoba ví, že jdu hned za ním, atd.). Vše jsme několikrát řešily s paní ředitelkou, která se k celé záležitosti nevyjádřila. Nutno podotknout, že tyto osoby, včetně paní ředitelky, jsou ve škole již 20 let a jsou velmi blízcí přátelé. S kolegyní děláme pro školu různé akce, aktivity, např. recitační soutěž, pěvecká soutěž, vystoupení na Den matek, koncert filharmonie, divadelní představení, organizace školního výletu pro celou školu i třídu, atd. Tyto akce jsou pořádány v dopoledních i odpoledních hodinách pracovního týdne. Škola pořádá ale i akce, které jsou o víkendech, a do kterých jsme se musely povinně zapojovat. Když jsme po letech toto již odmítly dělat, dostaly jsme se na tzv. černou listinu, a s tím se poté začalo pojit výše popisované chování zmíněných zaměstnanců proti naší osobě. Dále s kolegyní upřednostňujeme moderní výukové metody a respektující přístup k dětem, což na této škole není žádoucí. Zde panuje přístup zastaralý, např. kontrola snězeného jídla v jídelně, zesměšňování dětí, nerespektování osobnosti dítěte, atd. Naše názory nejsou respektovány a bohužel nemůžeme s výše uvedenými osobami, ani s paní ředitelkou, najít společnou řeč. Chtěla bych se za sebe a za kolegyni zeptat na povinnost účastnit se víkendových akcí školy, jak se proti tomuto bránit. Dále bychom rády věděly, jak předcházet nerespektujícímu chování ze strany výše zmíněných osob. Již v září jsme s kolegyní oznámily, že na konci školního roku odcházíme a učit na této škole již nebudeme. To jsme oznámily i rodičům, což vyvolalo u mnohých vlnu nevole, a spousta z nich to poté chtěla s vedením školy řešit. Paní ředitelka se na schůzi vyjádřila k našim osobám tak, že jsme výborné učitelky, avšak jen pro svou třídu. Pro ostatní neuděláme nic navíc. Jsme nespolupracující a netýmové hráčky. Toto byl závěr paní ředitelky na roky odpracovaných víkendů, akcí pro celou školu. Nyní je situace ve škole velmi napjatá, máme obě s kolegyní pocit, že se hledají chyby na naší práci tam, kde nejsou, pohlíží se na nás s despektem, cítíme ironické chování vůči nám, a samozřejmě, že v takovém prostředí se nám velmi těžce pracuje. Nutno zmínit, že o celé záležitosti ví i pan starosta jakožto zřizovatel. Můžete nám poradit, jak se proti tomuto chování bránit, když paní ředitelka se k celé záležitosti neumí postavit čelem a zřizovatel nevidí již další řešení. Moc děkuji za sebe i kolegyni v zodpovězení dotazu. S pozdravem, Martina Zapletalová a Blanka Valianová.