Počet stránek ve webu: 39.834

► Křížovky online ► Prodej bylinek
Pomohla Vám poradna? Pomozte poradně darem uhradit služby jejích právníků.
Číslo bankovního účtu: 2500220711 / 2010 . Děkujeme! Financování poradny - info.

Pracovní právo - nezařazené dotazy

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Chci nastoupit k Policii ČR, ale provozuji živnostenskou činnost, které se vzdát nechci. U PČR mi bylo sděleno, že živnost musím před nastoupením do služebního poměru ukončit a poté požádat o povolení s provozováním živnostenské činnosti. Z hlediska toho, že s klienty mám podepsané smlouvy na určité doby, nemohu živnost ukončit.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Mám otázku ohledně zaškolování nového kolegy. Jsem povinna při nástupu nového kolegy na stejnou pracovní pozici jej zaškolovat? Myslím, že je to povinnost mého nadřízeného a ve smlouvě to nemám. Případně existuje přesto postih, pokud toto odmítnu? Děkuji, Vilma.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Dotaz se týká s. r. o. plátce DPH, která má dva zaměstnance. Sídlo společnosti je na trvalém bydlišti jednoho z jednatelů (je to ale pouze rodinný dům - nic se zde nevykonává, vzhledem k tomu, že společnost vykonává své služby na různých místech republiky (v 95 %, ale v jednom městě). Zaměstnanci mají ve smlouvě uvedeno výkon práce po celé České republice.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Chci podat výpověď a podnikat ve shodné podnikatelské činnosti. V pracovní smlouvě z roku 2001 je v článku práva a povinnosti zaměstnance věta: Zaměstnanec se dále zavazuje, že v době trvání pracovního poměru a jednoho kalendářního roku po jeho ukončení nebude vlastním jménem nebo na vlastní účet provádět podnikatelskou činnost, která je shodná s podnikatelskou činností zaměstnavatele.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
5 1 1 1 1 1 Hodnocení 5.00 (1 hlas)

V práci používám pracovní oblečení, které je k výkonu práce nezbytné. Chystám se dát výpověď (řádnou dvouměsíční, ne dohoda nebo zkušební doba) a zaměstnavatel řekl, že mi veškeré oblečení dá k finanční náhradě. Má na to právo? Popř. na celou hodnotu, nebo pouze poměrnou částku? Nebo se s ním lze vypořádat, že mu oblečení (nošené) vrátím a je toto povinen přijmout? Děkuji za odpověď.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem zaměstnána jako administrativní pracovnice a účetní na obci. Mám úvazek 30 hodin týdně. Starostka mi ústně řekla, že ode mě požaduje, abych jí denně psala přesně co dělám a kolik času mi jednotlivý úkon zabere. Tuto práci dělám 20 let (1999-2019) a nikdy jsem se s tím nesetkala. Bylo mi od ní řečeno, že neví co dělám a že si myslí, že mám zbytečně dlouhý pracovní úvazek.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

V naší firmě neustále řeší nepořádek v jídelně. Dnes (12.12.2019) se nám na nástěnce objevilo toto upozornění. Viz příloha. Může mi zaměstnavatel toto nařídit a ještě mi strhnout peníze za něco, co neudělám v době kdy mě vlastně neplatí? Děkuji za odpověď Agáta.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Mám dotaz ohledně odstoupení od hmotné odpovědnosti. Inventura při podepisování tohoto dokumentu (tedy i vzniku prac. poměru) uskutečněna nebyla. Hmotnou odpovědnost mají podepsáni 2 ze 4 zaměstnanců v prodejně, která má větší síť po celé ČR. Sám vedoucí této prodejny ji také podepsanou nemá.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji jako prodovačka a studuji VŠ. Chystám se dát výpověď, abych se stihla alespoň něco naučit na státní závěrečnou zkoušku SSZ, na které jdu 24. ledna 2020. Mylně jsem se domnívala, že mi postačí dovolená a neplacené volno v lednu 2020. Zatím jsem to v práci oznámila ústně, vedoucí je na dovolené, budeme to řešit příští týden.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

V pracovní smlouvě (výrobní firma) mám odstavec o mlčenlivosti, včetně 3 let po ukončení pracovního poměru. Jaké následky mi můžou hrozit, pokud změním zaměstnavatele v přímé konkurenci na stávajícího? Čeho se mám vyvarovat, hrozí mi nějaké tresty v případě porušení mlčenlivosti? Jde se nějak z mlčenlivosti vyvázat?