Počet stránek ve webu: 43.319

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Bylo mi předáno Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem dle § 55 odst. 1 b) za to, že jsem se nedostavila na 5 celých směn bez omluvy. Situace je ovšem malinko jiná, vzkázala jsem totiž vedoucí po své kolegyni, že si beru dovolenou. Bohužel jsem o dovolenou nepožádala v systému VEMA, protože nemám vzdálený přístup, ani přímo oslovením vedoucí, ale vzkazem přes dotyčnou spolehlivou kolegyni.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

31.8.2023 jsme (4 zaměstnanci) podepsali dohodu o ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele z organizačních důvodů, ten nás nyní chce na poslední dva týdny před koncem pracovního poměru vysílat na služební cesty do cca 300 km vzdáleného města, protože pro nás v místě výkonu již údajně nebude mít žádnou práci.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji ve společnosti, která se teď bude přejmenovávat, mění se IČO, „majitel“ a podobně. Přechází to stylem - přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů. Tohle se mi povedlo zjistit. Co jsem hledal na webu, tak díky tomuto převodu nám nejsou povinni vystavit nové smlouvy a podobně. V mé aktuální smlouvě mám, že jsem technolog obrábění – to je vše, žádný detailnější popis funkce.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Zaměstnanec, který má invalidní důchod II. stupně je zaměstnaný jako uklízeč venkovních prostor na 6 hodin denně už 2 roky (2021-2023) + má hodinové přesčasy. Teď se zjistilo, že posudek má vytvořený na činnost klempíře (ještě před tímto zaměstnáním) a v posudku má napsáno, že práci může vykonávat na 50%.

1 1 1 1 1 Hodnocení 5.00 (1 hlas)

Obracím se na Vás s žádostí o vysvětlení, jak funguje chápání státní svátku ze zákoníku práce. Vysvětlím na případu ve firmě kde pracuji, nebudu uvádět jmenovitě název firmy. Jsem zástupce manažera pro jeden z obchodních řetězců. Pracuji HPP 40hod. za týden. Pracujeme střídavě ranní a odpolední směny, pracujeme i víkendy a otevřené státní svátky.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Mám plný úvazek v sociálních službách, kdy je pracovní doba rozvržena na krátký a dlouhý týden, pracuji od 8-20h. Průběžně máme cca 1x za měsíc porady (cca na 1,5h) a supervize 1x za dva měsíce 1h, dále pak povinné vzdělávání 24h za rok. V rámci práce nám byl v lednu 2023 dán plán směn na celý rok 2023, kde jsou v každém měsíci pracovní fondy hodin.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji v tiskárně, kde jsou zaměstnáni i vězni z nedaleké věznice. V mém okolí pracoval i jeden odsouzený, který se vždy usmíval, pokaždé pozdravil a byl velice ochotný s čímkoli pomoct. Jednoho dne nepřišel a já se dozvěděla, že závažně onemocněl a půjde na operaci. Bylo mi ho moc líto a vím jak je to těžké s něčím takovým se vyrovnat, obzvláště ve vězení.

1 1 1 1 1 Hodnocení 5.00 (1 hlas)

Mám u zaměstnavatele pružnou pracovní dobu, základní doba je stanovena 8-13 hod, kdy musím být v práci. Byla jsem s dcerou u lékaře mimo okres a vykázala jsem si překážku v práci - náhrada mzdy - lékař 8-13 hod, podle základní doby. V práci jsem ten den nebyla. Zaměstnavatel - mzdová účetní mi však docházku opravila a vykázala jen 8 -12:30 s tím, že mi musí odečíst přestávku.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Od 17.4.2023 jsem začala pracovat na dohodu o provedení práce DPP. Pracovní doba je od 17-21 hod. , ale tato informace není uvedena v DPP. Je tam pouze uvedeno, že se DPP uzavírá v rozsahu max 300 hodin/rok a že se dohoda uzavírá na dobu neurčitou. Může to takhle být?   Mám obavy, když ve smlouvě není uveden přesný čas pracovní doby od 17 do 21 hodin, jestli mi příští měsíc zaměstnavatel zaplatí všechny odpracované hodiny? Předem děkuji za odpověď.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Ředitelka školy nařídila povinnou účast pedagogů na školení v trvání 8:00-16:30 (studentům dala ředitelské volno), umožnila obědovou pauzu, ale zakázala opustit v této době školu (nemáme jídelnu a bufet byl zavřen). Nařídila vzít si s sebou krabičku s obědem. Má na to právo?