Neoprávněná výpověď, neplatné ukončení pracovního poměru
- Uložil(a): Mgr. Lukáš Mohyla (právník)
- Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Má zaměstnavatel právo nařídit zaměstnancům tzv. pojistku na blbost, kterou si musí platit sami. Pod pohrůžkou výpovědi nebo základní mzdy bez odměn. A může zaměstnavatel nutit zaměstnance chodit na pracoviště o 25 minut dříve (samozřejmě zadarmo). Děkuji za odpověď.
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Rád bych se zeptal na možnost ukončení pracovního poměru dle § 51a. Situace: Jednatelé (majitelé) Gama Ocel, spol. s r. o. 25.8.2022 prodali své obchodní podíly společnosti GACEL Holding s. r. o. Zaměstnanci se o provedeném úkonu dozvěděli 26.8.2022. Já osobně jsem nyní podal výpověď dle § 51a zákoníku práce.
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Pracuji rok v jedné firmě. Nastupovala jsem na zpracování objednávek a po půl roce mě povýšili do oddělení logistiky. Měnila se mi i smlouva, kde je pracovní zařazení pracovník oddělení logistiky. Jde o to, že jsme se sblížili s jedním kolegou, který je manžel mé šéfové. Protože obchodní ředitel nezvládal práci, tak ho dali na logistiku a mě bylo řečeno, že půjdu zpět na objednávky protože na logistice stačí jen 2 lidi na logistice (je tam ještě 1 kolega).
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Jsem maminka na rodičovské dovolené a před uplynutím 3 let dcerky jsem chtěla nastoupit zpět do zaměstnání. Vzhledem k aktuální situaci na trhu firma omezuje stavy pracovníků, a proto mi oznámila, že pracovní pozice byla zrušena a navrhuje rozvázání pracovního poměru dohodou. Domnívám se však, že pozice zrušena nebyla, částečně byla zrušena má pracovní náplň, firma během mé rodičovské dovolené přijala novou zaměstnankyni a další teď „nepotřebuje“.
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
30.3.2022, po návratu z dlouhodobého home officu do kanceláře mi byla předložena výpověď pro nadbytečnost, kterou jsem odmítl převzít. Jednak z důvody neoprávněnosti a nezákonnosti k této výpovědi a také protože mi celý den bylo špatně a nevolno, necítil jsem se na takovéto kroky, což jsem avizoval personalistkám a vedoucímu při oznámení a psychickém nátlaku na mojí osobu.
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Můj zaměstnavatel mi v pondělí 14.2.2022 oznámil, že se uzavírá pobočka kavárny, kde pracuji s tím, že ve čtvrtek 17.2.2022 byla vyklizena. Dodnes nemám výpověď podepsanou, ani jsem nebyla seznámena s odstupným. Můj pracovní poměr u společnosti trvá od 1.7.2020.
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Jsem v dočasné pracovní neschopnosti DPN od 22.1.2020 a díky covidu se moje léčba protahuje. Jsem zaměstnaná u Velkoobchod Adam. Volala mi personální, že se mění majitel a nový mě nechce, že má pro mě připravenou "výpověď dohodou." Mám ji podepsat. Na co mám nárok? Proplatí mi dovolenku? Děkuji za odpověď.
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Manželka pracuje jako prodavačka v levných potravinách a zaměstnavatel tak jako spousta dalších si myslí, že všichni zaměstnanci jsou otroci a minimální mzda jim stačí. Moje žena, byla vždy mluvčí a každou křivdu hned řeší, a to ať se týká jí nebo kohokoli jiného. Je typ člověka který dělá na 150% a málokdo mu stačí, ale díky své prořízlé puse má časté problémy.
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Jsem na rodičovském příspěvku RP synovi je 2,5 roku. Rodičovský příspěvek RP budu pobírat do 4 let věku, tj. 27.2.2022. V práci mám smlouvu na dobu neurčitou (byla jsem tam cca 6 let před nástupem na mateřskou dovolenou). Můj dotaz: Pracovní smlouvu jsem měla na 2 provozovny.
- Uložil(a): Mgr. Šárka Ocelíková (právník)
- Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Ke dni 31.3.2020 jsem dostala výpověď pro nadbytečnost a nyní jsem zjistila, že je špatně uvedené datum u přílohy ve výpovědi. Je tam 31.1.2020 a příloha byla vydána 31.3.2020. Tak se chci zeptat, zda je tím výpověď vůbec platná? Děkuji moc. Výpovědní lhůta mi končí teď 31.5.200. S pozdravem Sandra.