Počet stránek ve webu: 43.166

Pracovní právo - nezařazené dotazy

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 25. srpen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Již 14 let pracuji jako učitelka u jedné školy. Vždy mám však pracovní smlouvu na dobu určitou a to pouze na dva roky. Prý nemám požadované vzdělání. Studuji tedy VŠ požadovaný obor a již jsem ve 3.ročníku. Nyní jsem ovšem těhotná a v únoru 2011 chci jít na mateřskou. Pracovní smlouvu mám však do 31.června 2011. Mám nárok po mateřské na stejné pracovní místo? Nebo o toto místo přijdu úplně vzhledem k smlouvě na dobu určitou? Co mám dělat? Zaměstnavatel mi přeci nemůže několikrát dát smlouvu pouze na dobu určitou. Petra
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 24. srpen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jsem zaměstnanec O.D. KIKA Letňany. V listopadu si mě zástupce ředitele pozval do kanceláře k podpisu hodinové výpovědi bez udání důvodu a bez nároku na odstupné, formou dohody o ukončení pracovního poměru. Tuto dohodu jsem nepodepsala a navrhla, že si ji vezmu domů, abych se s ní mohla řádně seznámit. Bylo na mě v tu chvili "řváno" a vyhrožováno, že si na mě něco najdou a ještě budu ráda, když budu moci odejít.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 24. srpen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jsem zaměstnanec O.D. KIKA Letňany. V listopadu si mě zástupce ředitele pozval do kanceláře k podpisu hodinové výpovědi bez udání důvodu a bez nároku na odstupné, formou dohody o ukončení pracovního poměru. Tuto dohodu jsem nepodepsala a navrhla, že si ji vezmu domů, abych se s ní mohla řádně seznámit. Bylo na mě v tu chvili "řváno" a vyhrožováno, že si na mě něco najdou a ještě budu ráda, když budu moci odejít.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 24. srpen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jsem zaměstnanec O.D. KIKA Letňany. V listopadu si mě zástupce ředitele pozval do kanceláře k podpisu hodinové výpovědi bez udání důvodu a bez nároku na odstupné, formou dohody o ukončení pracovního poměru. Tuto dohodu jsem nepodepsala a navrhla, že si ji vezmu domů, abych se s ní mohla řádně seznámit. Bylo na mě v tu chvili "řváno" a vyhrožováno, že si na mě něco najdou a ještě budu ráda, když budu moci odejít.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 21. srpen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
6.9.2010 bude mít dcera 3 roky a já bych se patrně tedy 7.9.2010 chtěla vrátit na svou pracovní pozici. Během mé mateřské ale na toto místo přijali zaměstnance a to na dobu neurčitou. Zaměstnavatel ví, že pochybil a mne by zajímalo, kdo má přednostní právo na této pozici zůstat, zda já nebo druhá osoba, která měla být původně jako zástup. Jaká práva mám já osobně a jaká zaměstnavatel. Pozice se rušit nebude, tudíž může mne zaměstnavatel propustit? Velice děkuji za odpověď. Lucie
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 21. srpen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
6.9.2010 bude mít dcera 3 roky a já bych se patrně tedy 7.9.2010 chtěla vrátit na svou pracovní pozici. Během mé mateřské ale na toto místo přijali zaměstnance a to na dobu neurčitou. Zaměstnavatel ví, že pochybil a mne by zajímalo, kdo má přednostní právo na této pozici zůstat, zda já nebo druhá osoba, která měla být původně jako zástup. Jaká práva mám já osobně a jaká zaměstnavatel. Pozice se rušit nebude, tudíž může mne zaměstnavatel propustit? Velice děkuji za odpověď. Lucie
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 21. srpen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
6.9.2010 bude mít dcera 3 roky a já bych se patrně tedy 7.9.2010 chtěla vrátit na svou pracovní pozici. Během mé mateřské ale na toto místo přijali zaměstnance a to na dobu neurčitou. Zaměstnavatel ví, že pochybil a mne by zajímalo, kdo má přednostní právo na této pozici zůstat, zda já nebo druhá osoba, která měla být původně jako zástup. Jaká práva mám já osobně a jaká zaměstnavatel. Pozice se rušit nebude, tudíž může mne zaměstnavatel propustit? Velice děkuji za odpověď. Lucie
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 7. srpen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracuji v podniku s celostátní působností, ve kterém zaměstnanci, jejichž pracoviště se nachází v Praze pobírají ke mzdě tzv. stabilizační příplatek ve výši 2000 - 5500 Kč dle tarifního stupně.
V podnikové kolektivní smlouvě je uvedeno: "S ohledem na vyšší cenu na trhu práce a vysokou fluktuaci v hlavním městě Praze v porovnání s ostatními regiony, je poskytován zaměstnancům, jejichž pracoviště se nachází v Praze, stabilizační příplatek v návaznosti na náročnost práce ve výši: XXX Kč."
Chtěl bych se vás zeptat, jestli toto není v rozporu s §16 a §110 Zákoníku práce. Předem děkuji za odpověď, Marián
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 25. červenec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Manžel v září 2009 nastoupil do nové firmy. Ve smlouvě podepsal, že pokud od firmy odejde do 3 let, bude muset zaplatit všechna školení. Tato školení se ovšem týkají jeho práce, bez kterých ji nemůže vykonávat, zaměstnavatel školení vždy sám vybírá a manželovi pouze oznámí jejich termín a místo. Z důvodu snížení platu, protože firma neprosperuje, chce manžel odejít. Zaměstnavatel mu ale řekl, že musí zaplatit školení v částce 80.000 Kč. Má na to právo? Děkuji, Izabela
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 25. červenec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Manžel v září 2009 nastoupil do nové firmy. Ve smlouvě podepsal, že pokud od firmy odejde do 3 let, bude muset zaplatit všechna školení. Tato školení se ovšem týkají jeho práce, bez kterých ji nemůže vykonávat, zaměstnavatel školení vždy sám vybírá a manželovi pouze oznámí jejich termín a místo. Z důvodu snížení platu, protože firma neprosperuje, chce manžel odejít. Zaměstnavatel mu ale řekl, že musí zaplatit školení v částce 80.000 Kč. Má na to právo? Děkuji, Izabela