Právo na vrácení se na stejnou pracovní pozici po mateřské dovolené
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
- Zveřejněno: 21. srpen 2010
6.9.2010 bude mít dcera 3 roky a já bych se patrně tedy 7.9.2010 chtěla vrátit na svou pracovní pozici. Během mé mateřské ale na toto místo přijali zaměstnance a to na dobu neurčitou. Zaměstnavatel ví, že pochybil a mne by zajímalo, kdo má přednostní právo na této pozici zůstat, zda já nebo druhá osoba, která měla být původně jako zástup. Jaká práva mám já osobně a jaká zaměstnavatel. Pozice se rušit nebude, tudíž může mne zaměstnavatel propustit? Velice děkuji za odpověď. Lucie
ODPOVĚĎ:
V tuto chvíli máte na dané pracovní místo nárok obě, bude tedy muset jednu z Vás propustit pro nadbytečnost s tříměsíčním odstupným. Osobně se domnívám, že Vy jste byla z práce omluvena pouze kvůli mateřské, a daná osoba byla přijata sice na neurčito, ale i tak jen jako zástup. V konečném důsledku však bude záležet jen na zaměstnavateli.
Nenašli jste odpověď na váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 79 Kč. Odpověď obdržíte do 3 dnů. Poradit se s právníkem.