Počet stránek ve webu: 43.166

Pracovní doba, kázeň, povinnosti, řád

Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 12. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Můj manžel má problém v práci a to takový, že jejich prac.doba je od 7.00h do 16.30h. Jejich zaměstnavatel chce,aby v Šumperku každé ráno v 6h naberali materiál a jeli hodinu do nedaleké čer.Vody na stavbu, kde mají v 7.00h začít a v 16,30 skončit. Od 7.00h jim zaměstnavatel proplácí mzdu do 16,30. Chci se zeptat, zda má manžel nárok na proplacení mzdy už od 6,00 kdy je na fabrice a přebíra materiál a když dojede z čer.vody 17.00h na fabriku zda i to má ten přesčas nárok na proplacení? A jak se má proti tomuto bránit. On je vlastně v práci od 6,00h. Co když se stane nějaká nehoda? Znamená to, že si manžel do docházky píše každý den od 6.00 - do 17,00h, ale jejich zaměstnavatel jim proplácí jen od 7,00 do 16,30. Ve smlouvě nemá stanovenou prac.dobu. Je to jen v ústním podání - na domluvě, né v písemném.Kdo mu zaplatí ušlý čas? Děkuji za radu, Tereza
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 12. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Můj manžel má problém v práci a to takový, že jejich prac.doba je od 7.00h do 16.30h. Jejich zaměstnavatel chce,aby v Šumperku každé ráno v 6h naberali materiál a jeli hodinu do nedaleké čer.Vody na stavbu, kde mají v 7.00h začít a v 16,30 skončit. Od 7.00h jim zaměstnavatel proplácí mzdu do 16,30. Chci se zeptat, zda má manžel nárok na proplacení mzdy už od 6,00 kdy je na fabrice a přebíra materiál a když dojede z čer.vody 17.00h na fabriku zda i to má ten přesčas nárok na proplacení? A jak se má proti tomuto bránit. On je vlastně v práci od 6,00h. Co když se stane nějaká nehoda? Znamená to, že si manžel do docházky píše každý den od 6.00 - do 17,00h, ale jejich zaměstnavatel jim proplácí jen od 7,00 do 16,30. Ve smlouvě nemá stanovenou prac.dobu. Je to jen v ústním podání - na domluvě, né v písemném.Kdo mu zaplatí ušlý čas? Děkuji za radu, Tereza
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 12. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Můj manžel má problém v práci a to takový, že jejich prac.doba je od 7.00h do 16.30h. Jejich zaměstnavatel chce,aby v Šumperku každé ráno v 6h naberali materiál a jeli hodinu do nedaleké čer.Vody na stavbu, kde mají v 7.00h začít a v 16,30 skončit. Od 7.00h jim zaměstnavatel proplácí mzdu do 16,30. Chci se zeptat, zda má manžel nárok na proplacení mzdy už od 6,00 kdy je na fabrice a přebíra materiál a když dojede z čer.vody 17.00h na fabriku zda i to má ten přesčas nárok na proplacení? A jak se má proti tomuto bránit. On je vlastně v práci od 6,00h. Co když se stane nějaká nehoda? Znamená to, že si manžel do docházky píše každý den od 6.00 - do 17,00h, ale jejich zaměstnavatel jim proplácí jen od 7,00 do 16,30. Ve smlouvě nemá stanovenou prac.dobu. Je to jen v ústním podání - na domluvě, né v písemném.Kdo mu zaplatí ušlý čas? Děkuji za radu, Tereza
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 12. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Můj manžel má problém v práci a to takový, že jejich prac.doba je od 7.00h do 16.30h. Jejich zaměstnavatel chce,aby v Šumperku každé ráno v 6h naberali materiál a jeli hodinu do nedaleké čer.Vody na stavbu, kde mají v 7.00h začít a v 16,30 skončit. Od 7.00h jim zaměstnavatel proplácí mzdu do 16,30. Chci se zeptat, zda má manžel nárok na proplacení mzdy už od 6,00 kdy je na fabrice a přebíra materiál a když dojede z čer.vody 17.00h na fabriku zda i to má ten přesčas nárok na proplacení? A jak se má proti tomuto bránit. On je vlastně v práci od 6,00h. Co když se stane nějaká nehoda? Znamená to, že si manžel do docházky píše každý den od 6.00 - do 17,00h, ale jejich zaměstnavatel jim proplácí jen od 7,00 do 16,30. Ve smlouvě nemá stanovenou prac.dobu. Je to jen v ústním podání - na domluvě, né v písemném.Kdo mu zaplatí ušlý čas? Děkuji za radu, Tereza
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 12. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
V naší firmě pracuji několik let na hlavní pracovní poměr. Od 01.04.2010 mi zaměstnavatel změnil pracovní dobu z původních 8,5 hodinových směn, na 12,5 hodinové směny (12:30 - 01:00 hod.), přičemž pracuji pravidelným systémem "krátký" a "dlouhý" týden. V krátkém týdnu tedy pracuji ve středu a ve čtvrtek, v ostatních dnech mám volno. V dlouhém týdnu je tomu přesně naopak. Můj dotaz tedy zní, jestli mi zaměstnavatel stanovil novou pracovní dobu a hlavně její DÉLKU ( 12,5 hodiny denně ) správně a v souladu se zákonem. Pracovní smlouva zůstala dodnes bez změn. Děkuji, Martina
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 12. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
V naší firmě pracuji několik let na hlavní pracovní poměr. Od 01.04.2010 mi zaměstnavatel změnil pracovní dobu z původních 8,5 hodinových směn, na 12,5 hodinové směny (12:30 - 01:00 hod.), přičemž pracuji pravidelným systémem "krátký" a "dlouhý" týden. V krátkém týdnu tedy pracuji ve středu a ve čtvrtek, v ostatních dnech mám volno. V dlouhém týdnu je tomu přesně naopak. Můj dotaz tedy zní, jestli mi zaměstnavatel stanovil novou pracovní dobu a hlavně její DÉLKU ( 12,5 hodiny denně ) správně a v souladu se zákonem. Pracovní smlouva zůstala dodnes bez změn. Děkuji, Martina
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 12. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
V naší firmě pracuji několik let na hlavní pracovní poměr. Od 01.04.2010 mi zaměstnavatel změnil pracovní dobu z původních 8,5 hodinových směn, na 12,5 hodinové směny (12:30 - 01:00 hod.), přičemž pracuji pravidelným systémem "krátký" a "dlouhý" týden. V krátkém týdnu tedy pracuji ve středu a ve čtvrtek, v ostatních dnech mám volno. V dlouhém týdnu je tomu přesně naopak. Můj dotaz tedy zní, jestli mi zaměstnavatel stanovil novou pracovní dobu a hlavně její DÉLKU ( 12,5 hodiny denně ) správně a v souladu se zákonem. Pracovní smlouva zůstala dodnes bez změn. Děkuji, Martina
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 27. říjen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Podala jsem dnes 25.10.2010 svému zaměstnavateli výpověď z pracovního poměru s 2 měsíční výpovědní lhůtou, která začne běžet 1.11. a pracovní poměr tak bude skončen k 31.12.2010. Zaměstnavatel mi před potvrzením přijetí výpovědi předal směny na následující 2 měsíce a žádal jejich potvrzení podpisem. Směny ale byly navrženy každý den do 20 hod., od úterý do soboty každý týden. Navíc má zaměstnavatel 6 poboček jenom v Praze a jako místo výkonu ve směnách uvedl salóny v Praze ČR.
Protože jsem samoživitelka a moje 6ti letá dcera je školou povinná, i když využíváme plně družinu, nejpozději do 17:30 ji musím vyzvednout. Již při nástupu do zaměstnání došlo mezi mnou a zaměstnavatelem k ústní dohodě, kde bylo k této skutečnosti přihlédnuto a moje směny byly plánovány každý pracovní den max. do 17 hod.
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 27. říjen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Podala jsem dnes 25.10.2010 svému zaměstnavateli výpověď z pracovního poměru s 2 měsíční výpovědní lhůtou, která začne běžet 1.11. a pracovní poměr tak bude skončen k 31.12.2010. Zaměstnavatel mi před potvrzením přijetí výpovědi předal směny na následující 2 měsíce a žádal jejich potvrzení podpisem. Směny ale byly navrženy každý den do 20 hod., od úterý do soboty každý týden. Navíc má zaměstnavatel 6 poboček jenom v Praze a jako místo výkonu ve směnách uvedl salóny v Praze ČR.
Protože jsem samoživitelka a moje 6ti letá dcera je školou povinná, i když využíváme plně družinu, nejpozději do 17:30 ji musím vyzvednout. Již při nástupu do zaměstnání došlo mezi mnou a zaměstnavatelem k ústní dohodě, kde bylo k této skutečnosti přihlédnuto a moje směny byly plánovány každý pracovní den max. do 17 hod.
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 27. říjen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Podala jsem dnes 25.10.2010 svému zaměstnavateli výpověď z pracovního poměru s 2 měsíční výpovědní lhůtou, která začne běžet 1.11. a pracovní poměr tak bude skončen k 31.12.2010. Zaměstnavatel mi před potvrzením přijetí výpovědi předal směny na následující 2 měsíce a žádal jejich potvrzení podpisem. Směny ale byly navrženy každý den do 20 hod., od úterý do soboty každý týden. Navíc má zaměstnavatel 6 poboček jenom v Praze a jako místo výkonu ve směnách uvedl salóny v Praze ČR.
Protože jsem samoživitelka a moje 6ti letá dcera je školou povinná, i když využíváme plně družinu, nejpozději do 17:30 ji musím vyzvednout. Již při nástupu do zaměstnání došlo mezi mnou a zaměstnavatelem k ústní dohodě, kde bylo k této skutečnosti přihlédnuto a moje směny byly plánovány každý pracovní den max. do 17 hod.