Počet stránek ve webu: 43.166

Pracovní doba, kázeň, povinnosti, řád

Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 27. říjen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Podala jsem dnes 25.10.2010 svému zaměstnavateli výpověď z pracovního poměru s 2 měsíční výpovědní lhůtou, která začne běžet 1.11. a pracovní poměr tak bude skončen k 31.12.2010. Zaměstnavatel mi před potvrzením přijetí výpovědi předal směny na následující 2 měsíce a žádal jejich potvrzení podpisem. Směny ale byly navrženy každý den do 20 hod., od úterý do soboty každý týden. Navíc má zaměstnavatel 6 poboček jenom v Praze a jako místo výkonu ve směnách uvedl salóny v Praze ČR.
Protože jsem samoživitelka a moje 6ti letá dcera je školou povinná, i když využíváme plně družinu, nejpozději do 17:30 ji musím vyzvednout. Již při nástupu do zaměstnání došlo mezi mnou a zaměstnavatelem k ústní dohodě, kde bylo k této skutečnosti přihlédnuto a moje směny byly plánovány každý pracovní den max. do 17 hod.
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 27. říjen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Podala jsem dnes 25.10.2010 svému zaměstnavateli výpověď z pracovního poměru s 2 měsíční výpovědní lhůtou, která začne běžet 1.11. a pracovní poměr tak bude skončen k 31.12.2010. Zaměstnavatel mi před potvrzením přijetí výpovědi předal směny na následující 2 měsíce a žádal jejich potvrzení podpisem. Směny ale byly navrženy každý den do 20 hod., od úterý do soboty každý týden. Navíc má zaměstnavatel 6 poboček jenom v Praze a jako místo výkonu ve směnách uvedl salóny v Praze ČR.
Protože jsem samoživitelka a moje 6ti letá dcera je školou povinná, i když využíváme plně družinu, nejpozději do 17:30 ji musím vyzvednout. Již při nástupu do zaměstnání došlo mezi mnou a zaměstnavatelem k ústní dohodě, kde bylo k této skutečnosti přihlédnuto a moje směny byly plánovány každý pracovní den max. do 17 hod.
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 27. říjen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Podala jsem dnes 25.10.2010 svému zaměstnavateli výpověď z pracovního poměru s 2 měsíční výpovědní lhůtou, která začne běžet 1.11. a pracovní poměr tak bude skončen k 31.12.2010. Zaměstnavatel mi před potvrzením přijetí výpovědi předal směny na následující 2 měsíce a žádal jejich potvrzení podpisem. Směny ale byly navrženy každý den do 20 hod., od úterý do soboty každý týden. Navíc má zaměstnavatel 6 poboček jenom v Praze a jako místo výkonu ve směnách uvedl salóny v Praze ČR.
Protože jsem samoživitelka a moje 6ti letá dcera je školou povinná, i když využíváme plně družinu, nejpozději do 17:30 ji musím vyzvednout. Již při nástupu do zaměstnání došlo mezi mnou a zaměstnavatelem k ústní dohodě, kde bylo k této skutečnosti přihlédnuto a moje směny byly plánovány každý pracovní den max. do 17 hod.
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 27. říjen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Podala jsem dnes 25.10.2010 svému zaměstnavateli výpověď z pracovního poměru s 2 měsíční výpovědní lhůtou, která začne běžet 1.11. a pracovní poměr tak bude skončen k 31.12.2010. Zaměstnavatel mi před potvrzením přijetí výpovědi předal směny na následující 2 měsíce a žádal jejich potvrzení podpisem. Směny ale byly navrženy každý den do 20 hod., od úterý do soboty každý týden. Navíc má zaměstnavatel 6 poboček jenom v Praze a jako místo výkonu ve směnách uvedl salóny v Praze ČR.
Protože jsem samoživitelka a moje 6ti letá dcera je školou povinná, i když využíváme plně družinu, nejpozději do 17:30 ji musím vyzvednout. Již při nástupu do zaměstnání došlo mezi mnou a zaměstnavatelem k ústní dohodě, kde bylo k této skutečnosti přihlédnuto a moje směny byly plánovány každý pracovní den max. do 17 hod.
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 27. říjen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Podala jsem dnes 25.10.2010 svému zaměstnavateli výpověď z pracovního poměru s 2 měsíční výpovědní lhůtou, která začne běžet 1.11. a pracovní poměr tak bude skončen k 31.12.2010. Zaměstnavatel mi před potvrzením přijetí výpovědi předal směny na následující 2 měsíce a žádal jejich potvrzení podpisem. Směny ale byly navrženy každý den do 20 hod., od úterý do soboty každý týden. Navíc má zaměstnavatel 6 poboček jenom v Praze a jako místo výkonu ve směnách uvedl salóny v Praze ČR.
Protože jsem samoživitelka a moje 6ti letá dcera je školou povinná, i když využíváme plně družinu, nejpozději do 17:30 ji musím vyzvednout. Již při nástupu do zaměstnání došlo mezi mnou a zaměstnavatelem k ústní dohodě, kde bylo k této skutečnosti přihlédnuto a moje směny byly plánovány každý pracovní den max. do 17 hod.
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 27. říjen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Podala jsem dnes 25.10.2010 svému zaměstnavateli výpověď z pracovního poměru s 2 měsíční výpovědní lhůtou, která začne běžet 1.11. a pracovní poměr tak bude skončen k 31.12.2010. Zaměstnavatel mi před potvrzením přijetí výpovědi předal směny na následující 2 měsíce a žádal jejich potvrzení podpisem. Směny ale byly navrženy každý den do 20 hod., od úterý do soboty každý týden. Navíc má zaměstnavatel 6 poboček jenom v Praze a jako místo výkonu ve směnách uvedl salóny v Praze ČR.
Protože jsem samoživitelka a moje 6ti letá dcera je školou povinná, i když využíváme plně družinu, nejpozději do 17:30 ji musím vyzvednout. Již při nástupu do zaměstnání došlo mezi mnou a zaměstnavatelem k ústní dohodě, kde bylo k této skutečnosti přihlédnuto a moje směny byly plánovány každý pracovní den max. do 17 hod.
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 25. říjen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Může zaměstnavatel přikázat zaměstnanci řízení služebního vozidla bez jeho souhlasu, aniž by si ověřil jeho schopnosti k řízení tohoto vozidla? U svého zaměstnavatele pracuji deset roků a vždy respektoval skutečnost, že sice vlastním řidičský průkaz, který jsem získala před třiceti léty, ale ve skutečnosti jsem nikdy neřídila. Zaměstnavatel rozhodl, že proškolí všechny zaměstnance, kteří vlastní řidičský průkaz, ale nepřihlíží ke skutečnosti, zda zaměstnanec řídí nebo neřídí vozidlo. Necítím se způsobilá služební vozidlo řídit, nemám praktické zkušenosti a musela bych si u některé z autoškol zajistit kondiční jízdy. Nyní jsem však dostala příkazem řídit služební vozidlo. Požádala jsem zaměstnavatele o odložení řízení tohoto vozidla s tím, že jsem ochotna tuto situaci řešit a až získám potřebné dovednosti k řízení i vozidlo řídit. Zatím se mi zaměstnavatel nevyjádřil k žádosti. Můžu tedy odmítnout řízení služebního vozidla s tím, že se necítím kompetentní k řízení nebo mi může zaměstnavatel přikázat toto řízení striktně. Pokud neuposlechnu, jednalo by se o porušení pracovní kázně? Zdeňka
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 26. září 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracuji v mateřské škole, kde máme provoz od 6,30hod. - 15,30hod. Na pracovišti dle příkazu ředitelky musím být 15 min. před začátkem prac. doby nebo provozu, a to jak na ranní, tak na odpolední směnu. Ráno tedy přicházím v 6,15 a již tam mám děti, které musím přijmout (nařízení ředitelky), ale provoz a tudíž moje pracovní doba začíná až v 6,30hod. Odpolední směna mi začíná v 10,00 hodin, ale na pracovišti již musím být v 9,45 hod. Je to v pořádku? Jak je to s tím, že děti musím převzít před začátkem pracovní doby - provozu. Přitom mám úvazek jen 0,92 - počet dětí v MŠ je 28. Když jsem chtěla po ředitelce, aby mi dala celý úvazek, řekla, že to nejde protože máme krátký provoz a že stejně nemá peníze. Myslím si, že nárok na celý úvazek mám, ale nevím, jak se bránit a jak ho vymoci. Peníze přece dostává na počet dětí, kterých je dle mého názoru dost. Nevím jestli třeba tyto peníze nepřevádí na ZŠ, jsme totiž jeden subjekt (základní a mateřská škola v jedné budově pod jednou ředitelkou). Irena
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 26. září 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracuji v mateřské škole, kde máme provoz od 6,30hod. - 15,30hod. Na pracovišti dle příkazu ředitelky musím být 15 min. před začátkem prac. doby nebo provozu, a to jak na ranní, tak na odpolední směnu. Ráno tedy přicházím v 6,15 a již tam mám děti, které musím přijmout (nařízení ředitelky), ale provoz a tudíž moje pracovní doba začíná až v 6,30hod. Odpolední směna mi začíná v 10,00 hodin, ale na pracovišti již musím být v 9,45 hod. Je to v pořádku? Jak je to s tím, že děti musím převzít před začátkem pracovní doby - provozu. Přitom mám úvazek jen 0,92 - počet dětí v MŠ je 28. Když jsem chtěla po ředitelce, aby mi dala celý úvazek, řekla, že to nejde protože máme krátký provoz a že stejně nemá peníze. Myslím si, že nárok na celý úvazek mám, ale nevím, jak se bránit a jak ho vymoci. Peníze přece dostává na počet dětí, kterých je dle mého názoru dost. Nevím jestli třeba tyto peníze nepřevádí na ZŠ, jsme totiž jeden subjekt (základní a mateřská škola v jedné budově pod jednou ředitelkou). Irena
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 26. září 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracuji v mateřské škole, kde máme provoz od 6,30hod. - 15,30hod. Na pracovišti dle příkazu ředitelky musím být 15 min. před začátkem prac. doby nebo provozu, a to jak na ranní, tak na odpolední směnu. Ráno tedy přicházím v 6,15 a již tam mám děti, které musím přijmout (nařízení ředitelky), ale provoz a tudíž moje pracovní doba začíná až v 6,30hod. Odpolední směna mi začíná v 10,00 hodin, ale na pracovišti již musím být v 9,45hod. Je to v pořádku? Jak je to s tím, že děti musím převzít před začátkem pracovní doby - provozu. Přitom mám úvazek jen 0,92 - počet dětí v MŠ je 28. Když jsem chtěla po ředitelce, aby mi dala celý úvazek, řekla, že to nejde protože máme krátký provoz a že stejně nemá peníze. Myslím si, že nárok na celý úvazek mám, ale nevím, jak se bránit a jak ho vymoci. Peníze přece dostává na počet dětí, kterých je dle mého názoru dost. Nevím jestli třeba tyto peníze nepřevádí na ZŠ, jsme totiž jeden subjekt (základní a mateřská škola v jedné budově pod jednou ředitelkou). Irena