Počet stránek ve webu: 43.234

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracuji v mateřské škole, kde máme provoz od 6,30hod. - 15,30hod. Na pracovišti dle příkazu ředitelky musím být 15 min. před začátkem prac. doby nebo provozu, a to jak na ranní, tak na odpolední směnu. Ráno tedy přicházím v 6,15 a již tam mám děti, které musím přijmout (nařízení ředitelky), ale provoz a tudíž moje pracovní doba začíná až v 6,30hod. Odpolední směna mi začíná v 10,00 hodin, ale na pracovišti již musím být v 9,45hod. Je to v pořádku? Jak je to s tím, že děti musím převzít před začátkem pracovní doby - provozu. Přitom mám úvazek jen 0,92 - počet dětí v MŠ je 28. Když jsem chtěla po ředitelce, aby mi dala celý úvazek, řekla, že to nejde protože máme krátký provoz a že stejně nemá peníze. Myslím si, že nárok na celý úvazek mám, ale nevím, jak se bránit a jak ho vymoci. Peníze přece dostává na počet dětí, kterých je dle mého názoru dost. Nevím jestli třeba tyto peníze nepřevádí na ZŠ, jsme totiž jeden subjekt (základní a mateřská škola v jedné budově pod jednou ředitelkou). Irena

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jsem zaměstnán u podniku 9 let jako vrátný noční hlídač. Jsem osoba ze změněnou pracovní schopností pracuji v nepřetržitém provozu (krátký a dlouhý týden). Po celá léta mého zaměstnání u tohoto zaměstnavatele mě bylo řečeno že si na státní svátek nemohu vzít dovolenou, tak jsem podle toho i postupoval a byl jsem o svátcích doma. V tomto roce v červenci byl státní svátek a já jsem opět zůstal doma s tím že budu mít proplacen svátek. Nastala změna a zaměstnavatel mě na tyto státem uznávané svátky dal dovolenou s tím, že nelze být doma a že si musím na tyto svátky vzít dovolenou . Prosím o Váš právní názor na tuto situaci jak to je správně. Ještě prosím jak se rozlišuje nepřetržitý a jiný graf , bývalí učetní mě tvrdil že něděláme nepřetržitý graf ale turnusový děkuji. Oto

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jsem zaměstnán u podniku 9 let jako vrátný noční hlídač. Jsem osoba ze změněnou pracovní schopností pracuji v nepřetržitém provozu (krátký a dlouhý týden). Po celá léta mého zaměstnání u tohoto zaměstnavatele mě bylo řečeno že si na státní svátek nemohu vzít dovolenou, tak jsem podle toho i postupoval a byl jsem o svátcích doma. V tomto roce v červenci byl státní svátek a já jsem opět zůstal doma s tím že budu mít proplacen svátek. Nastala změna a zaměstnavatel mě na tyto státem uznávané svátky dal dovolenou s tím, že nelze být doma a že si musím na tyto svátky vzít dovolenou . Prosím o Váš právní názor na tuto situaci jak to je správně. Ještě prosím jak se rozlišuje nepřetržitý a jiný graf , bývalí učetní mě tvrdil že něděláme nepřetržitý graf ale turnusový děkuji. Oto

1 1 1 1 1 Hodnocení 5.00 (1 hlas)
Jsem zaměstnán u podniku 9 let jako vrátný noční hlídač. Jsem osoba ze změněnou pracovní schopností pracuji v nepřetržitém provozu (krátký a dlouhý týden). Po celá léta mého zaměstnání u tohoto zaměstnavatele mě bylo řečeno že si na státní svátek nemohu vzít dovolenou, tak jsem podle toho i postupoval a byl jsem o svátcích doma. V tomto roce v červenci byl státní svátek a já jsem opět zůstal doma s tím že budu mít proplacen svátek. Nastala změna a zaměstnavatel mě na tyto státem uznávané svátky dal dovolenou s tím, že nelze být doma a že si musím na tyto svátky vzít dovolenou . Prosím o Váš právní názor na tuto situaci jak to je správně. Ještě prosím jak se rozlišuje nepřetržitý a jiný graf , bývalí učetní mě tvrdil že něděláme nepřetržitý graf ale turnusový děkuji. Oto

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jsem zaměstnán u podniku 9 let jako vrátný noční hlídač. Jsem osoba ze změněnou pracovní schopností pracuji v nepřetržitém provozu (krátký a dlouhý týden). Po celá léta mého zaměstnání u tohoto zaměstnavatele mě bylo řečeno že si na státní svátek nemohu vzít dovolenou, tak jsem podle toho i postupoval a byl jsem o svátcích doma. V tomto roce v červenci byl státní svátek a já jsem opět zůstal doma s tím že budu mít proplacen svátek. Nastala změna a zaměstnavatel mě na tyto státem uznávané svátky dal dovolenou s tím, že nelze být doma a že si musím na tyto svátky vzít dovolenou . Prosím o Váš právní názor na tuto situaci jak to je správně. Ještě prosím jak se rozlišuje nepřetržitý a jiný graf , bývalí učetní mě tvrdil že něděláme nepřetržitý graf ale turnusový děkuji. Oto

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jsem zaměstnán u podniku 9 let jako vrátný noční hlídač. Jsem osoba ze změněnou pracovní schopností pracuji v nepřetržitém provozu (krátký a dlouhý týden). Po celá léta mého zaměstnání u tohoto zaměstnavatele mě bylo řečeno že si na státní svátek nemohu vzít dovolenou, tak jsem podle toho i postupoval a byl jsem o svátcích doma. V tomto roce v červenci byl státní svátek a já jsem opět zůstal doma s tím že budu mít proplacen svátek. Nastala změna a zaměstnavatel mě na tyto státem uznávané svátky dal dovolenou s tím, že nelze být doma a že si musím na tyto svátky vzít dovolenou . Prosím o Váš právní názor na tuto situaci jak to je správně. Ještě prosím jak se rozlišuje nepřetržitý a jiný graf , bývalí učetní mě tvrdil že něděláme nepřetržitý graf ale turnusový děkuji. Oto

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jsem zaměstnán u podniku 9 let jako vrátný noční hlídač. Jsem osoba ze změněnou pracovní schopností pracuji v nepřetržitém provozu (krátký a dlouhý týden). Po celá léta mého zaměstnání u tohoto zaměstnavatele mě bylo řečeno že si na státní svátek nemohu vzít dovolenou, tak jsem podle toho i postupoval a byl jsem o svátcích doma. V tomto roce v červenci byl státní svátek a já jsem opět zůstal doma s tím že budu mít proplacen svátek. Nastala změna a zaměstnavatel mě na tyto státem uznávané svátky dal dovolenou s tím, že nelze být doma a že si musím na tyto svátky vzít dovolenou . Prosím o Váš právní názor na tuto situaci jak to je správně. Ještě prosím jak se rozlišuje nepřetržitý a jiný graf , bývalí učetní mě tvrdil že něděláme nepřetržitý graf ale turnusový děkuji. Oto

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jsem zaměstnán u podniku 9 let jako vrátný noční hlídač. Jsem osoba ze změněnou pracovní schopností pracuji v nepřetržitém provozu (krátký a dlouhý týden). Po celá léta mého zaměstnání u tohoto zaměstnavatele mě bylo řečeno že si na státní svátek nemohu vzít dovolenou, tak jsem podle toho i postupoval a byl jsem o svátcích doma. V tomto roce v červenci byl státní svátek a já jsem opět zůstal doma s tím že budu mít proplacen svátek. Nastala změna a zaměstnavatel mě na tyto státem uznávané svátky dal dovolenou s tím, že nelze být doma a že si musím na tyto svátky vzít dovolenou . Prosím o Váš právní názor na tuto situaci jak to je správně. Ještě prosím jak se rozlišuje nepřetržitý a jiný graf , bývalí učetní mě tvrdil že něděláme nepřetržitý graf ale turnusový děkuji. Oto

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracujeme v Domově důchodců, naše pracovní doba je dle pracovní smlouvy 37,5 hodin týdně. Máme 12 hodin pracovní směny. Chtěli bychom vědět, jak se určuje pracovní doba, když do pracovních dnů zasahují svátky. Např. tento rok v měsíci červenci. Dle pracovních dnů bychom měli odpracovat 150 hodin,protože je 20 pracovních dnů, ale zaměstnavatel nám předepsal 165 hod. Má na to nárok? Jak se máme bránit, případně čím se taková to pracovní doba řídí, pokud zaměstnavatel postupuje správně. Děkujeme za odpověď, zaměstnankyně Domova důchodců.

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracujeme v Domově důchodců, naše pracovní doba je dle pracovní smlouvy 37,5 hodin týdně. Máme 12 hodin pracovní směny. Chtěli bychom vědět, jak se určuje pracovní doba, když do pracovních dnů zasahují svátky. Např. tento rok v měsíci červenci. Dle pracovních dnů bychom měli odpracovat 150 hodin,protože je 20 pracovních dnů, ale zaměstnavatel nám předepsal 165 hod. Má na to nárok? Jak se máme bránit, případně čím se taková to prac. doba řídí, pokud zaměstnavatel postupuje správně. Děkujeme za odpověď, zaměstnankyně Domova důchodců.