Počet stránek ve webu: 43.166

Pracovní doba, kázeň, povinnosti, řád

Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 28. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Chtěla bych se zeptat, jestli je dané zákoníkem práce, nebo záleží na směrnicích firmy (s.r.o.), jak často (kolik hodin týdně) je možné v pracovní době navštěvovat lékaře. Je-li povinen zaměstnanec absenci napracovat, nebo se krátí mzda, pokud se tak děje velmi často. Konkrétně i několikrát v týdnu pokaždé 2-3 hodiny.Je také potřeba nosit potvrzení každé návštěvy lékaře?
Děkuji za odpověď, Olga
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 28. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Chtěla bych se zeptat, jestli je dané zákoníkem práce, nebo záleží na směrnicích firmy (s.r.o.), jak často (kolik hodin týdně) je možné v pracovní době navštěvovat lékaře. Je-li povinen zaměstnanec absenci napracovat, nebo se krátí mzda, pokud se tak děje velmi často. Konkrétně i několikrát v týdnu pokaždé 2-3 hodiny.Je také potřeba nosit potvrzení každé návštěvy lékaře?
Děkuji za odpověď, Olga
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 28. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Chtěla bych se zeptat, jestli je dané zákoníkem práce, nebo záleží na směrnicích firmy (s.r.o.), jak často (kolik hodin týdně) je možné v pracovní době navštěvovat lékaře. Je-li povinen zaměstnanec absenci napracovat, nebo se krátí mzda, pokud se tak děje velmi často. Konkrétně i několikrát v týdnu pokaždé 2-3 hodiny.Je také potřeba nosit potvrzení každé návštěvy lékaře?
Děkuji za odpověď, Olga
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 28. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Chtěla bych se zeptat, jestli je dané zákoníkem práce, nebo záleží na směrnicích firmy (s.r.o.), jak často (kolik hodin týdně) je možné v pracovní době navštěvovat lékaře. Je-li povinen zaměstnanec absenci napracovat, nebo se krátí mzda, pokud se tak děje velmi často. Konkrétně i několikrát v týdnu pokaždé 2-3 hodiny.Je také potřeba nosit potvrzení každé návštěvy lékaře?
Děkuji za odpověď, Olga
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 28. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Chtěla bych se zeptat, jestli je dané zákoníkem práce, nebo záleží na směrnicích firmy (s.r.o.), jak často (kolik hodin týdně) je možné v pracovní době navštěvovat lékaře. Je-li povinen zaměstnanec absenci napracovat, nebo se krátí mzda, pokud se tak děje velmi často. Konkrétně i několikrát v týdnu pokaždé 2-3 hodiny.Je také potřeba nosit potvrzení každé návštěvy lékaře?
Děkuji za odpověď, Olga
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 28. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 1.00 (1 hlas)
Chtěla bych se zeptat, jestli je dané zákoníkem práce, nebo záleží na směrnicích firmy (s.r.o.), jak často (kolik hodin týdně) je možné v pracovní době navštěvovat lékaře. Je-li povinen zaměstnanec absenci napracovat, nebo se krátí mzda, pokud se tak děje velmi často. Konkrétně i několikrát v týdnu pokaždé 2-3 hodiny.Je také potřeba nosit potvrzení každé návštěvy lékaře?
Děkuji za odpověď, Olga
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 14. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Po stížnosti zákazníkem bylo dáno k podpisu "Upozornění na možnost rozvázání pracovního poměru dle §52 odst. g) Zákoníku práce". Stížnost jsem považovala za neoprávněnou a proto jsem toto odmítla podepsat, pokud to neproberu s právníkem. Toto mi nebylo umožněno a "Upozornění ..." podepsala kolegyně (jako svědek, že jsem to odmítla převzít). Je výše uvedený postup správný a "Upozornění ..." platné? Chtěla jsem pod text připsat své zdůvodnění a vyjádření k dané stížnosti, ale ani toto mi nebylo dovoleno. Celá záležitost je z října tohoto roku - existuje nějaká promlčecí lhůta nebo jiná forma, jak se této záležitosti do budoucna zbavit? Děkuji, prodavačka Marie.
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 14. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Po stížnosti zákazníkem bylo dáno k podpisu "Upozornění na možnost rozvázání pracovního poměru dle §52 odst. g) Zákoníku práce". Stížnost jsem považovala za neoprávněnou a proto jsem toto odmítla podepsat, pokud to neproberu s právníkem. Toto mi nebylo umožněno a "Upozornění ..." podepsala kolegyně (jako svědek, že jsem to odmítla převzít). Je výše uvedený postup správný a "Upozornění ..." platné? Chtěla jsem pod text připsat své zdůvodnění a vyjádření k dané stížnosti, ale ani toto mi nebylo dovoleno. Celá záležitost je z října tohoto roku - existuje nějaká promlčecí lhůta nebo jiná forma, jak se této záležitosti do budoucna zbavit? Děkuji, prodavačka Marie.
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 14. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Po stížnosti zákazníkem bylo dáno k podpisu "Upozornění na možnost rozvázání pracovního poměru dle §52 odst. g) Zákoníku práce". Stížnost jsem považovala za neoprávněnou a proto jsem toto odmítla podepsat, pokud to neproberu s právníkem. Toto mi nebylo umožněno a "Upozornění ..." podepsala kolegyně (jako svědek, že jsem to odmítla převzít). Je výše uvedený postup správný a "Upozornění ..." platné? Chtěla jsem pod text připsat své zdůvodnění a vyjádření k dané stížnosti, ale ani toto mi nebylo dovoleno. Celá záležitost je z října tohoto roku - existuje nějaká promlčecí lhůta nebo jiná forma, jak se této záležitosti do budoucna zbavit? Děkuji, prodavačka Marie.
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 13. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
V naší firmě není dlouhodobě dostatek práce a tak mi zaměstnavatel navrhuje dohodu o ukončení pracovního poměru. Když jsem se ptal na odstupné, na které mám nárok tak mi bylo sděleno, že pokud budu trvat na odstupném tak že má organizace jiné možnosti jak tuto povinnost obejít, např. doslovně, že jistě vím, že není práce takže pokud mě někdo uvidí že například nedělám, tak mohu dostat "žlutou kartu" a nakonec paragraf pro hrubé porušení kázně s patřičnými důsledky. Byla řeč i o nějaké náhradě odstupného ve formě odměny ale o její výši jsme se nebavili.