Počet stránek ve webu: 43.166

Pracovní právo - nezařazené dotazy

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 9. květen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
V červnu mi končí rodičovská dovolená a chci se vrátit do zaměstnání. Shodou okolností je od 1.6.2010 volné místo v útvaru, kde jsem pracovala před mateřskou dovolenou. I náplň práce přesně odpovídá tomu, co jsem dělala. Ale zaměstnavatel mi oznámil, že se musím přihásit do výběrového řízení na toto místo, jinak prý dostanu výpověď pro nadbytečnost. Připadá mi to absurdní. Domnívala jsem se, že po skončení rodičovské dovolené mi zaměstnavatel musí nějaké místo nabídnout a pouze v případě, že žádné volné místo nemá, může dát výpověď pro nadbytečnost. Je postup mého zaměstnavatele legální? Magda
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 22. březen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Chtěl bych se zeptat, co je to švarcsystém, jestli je legální a jaké jsou jeho výhody a nevýhody. Franta
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 22. březen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Chtěl bych se zeptat, co je to švarcsystém, jestli je legální a jaké jsou jeho výhody a nevýhody. Franta
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 22. březen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Chtěl bych se zeptat, co je to švarcsystém, jestli je legální a jaké jsou jeho výhody a nevýhody. Franta
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 7. březen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Kdo musí dokazovat v případě diskriminačního jednání v pracovněprávním procesu? Drahomíra
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 26. únor 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jak je to s návštěvami lékaře? Je možné strhávat zaměstnancům body, tedy trestat je, za preventivní prohlídku, nemocenskou nebo akutní návštěvu lékaře? Přijít o body znamená přijít o možnost získat finanční bonus. Finanční bonus není složka základního platu ale něco navíc, co má charakter odměn.
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 26. únor 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracujeme u pásu, zaměstnavatel nám brání si brát tekutiny s sebou k pásu, pít (i když je na výrobní lince někdy i přes 30 stupňů) a dále nám znemožňuje jít na WC tím, že tvrdí, že kvůli tomu, že někdo chce jít na WC nebude zastavovat celou výrobní linku. Máme právo jít na záchod a napít se tekutin mimo přestávky? Eva.
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 14. únor 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jaké informace může zaměstnavatel po zaměstnanci požadovat? Helena
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 13. únor 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Rád bych se zeptal, kdo nesmí vykonávat přesčasovou práci? Děkuji za odpověď. Zdeněk.
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 11. únor 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Musím absolvovat vstupní nebo preventivní zdravotní prohlídku, na kterou mě odesílá zaměstnavatel? Zdeněk