Počet stránek ve webu: 43.166

Pracovní právo

Kategorie: Pracovní neschopnost
Zveřejněno: 21. červenec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Kamarádka má pracovní úraz, ten se jí stal 20.2 2010 a měla smlouvu na dobu určitou do dubna 2010. Od 22.2. je na neschopence, vypršela jí smlouva na dobu určitou, kdo jí platí nemocenskou a jak je to s pracovní smlouvou? Děkuji, Vendelín
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 21. červenec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Moje matka podala žalobu na neplatnost výpovědi z pracovního poměru (jedná se o školství); dotaz se týká zákona č. 106 o přístup k informacím.
Ředitel oznámil matce, že na ni obdržel písemnou stížnost od rodiče jednoho z žáků. O obsahu stížnosti matku seznámil na jednání pouze ústně a o tomto jednání byl sepsán zápis.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 21. červenec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Moje matka podala žalobu na neplatnost výpovědi z pracovního poměru (jedná se o školství); dotaz se týká zákona č. 106 o přístup k informacím.
Ředitel oznámil matce, že na ni obdržel písemnou stížnost od rodiče jednoho z žáků. O obsahu stížnosti matku seznámil na jednání pouze ústně a o tomto jednání byl sepsán zápis.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 19. červenec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Zaměstnanec dostal v červnu 2009 výpověď pro nadbytečnost. Následně mu byla nabídnuta dohoda o zrušení výpovědi. V červenci 2009 a srpnu 2009 čerpal řádnou dovolenou. K 1.9.2009 byl vyzván aby nastoupil do zaměstnání a to také učinil, pracuje doposud. Je se zaměstnavatelem v soudním sporu (doposud probíhá) pro neplatnost výpovědi. Může zaměstnanec dostat nyní (v červnu 2010) výpověď pro nadbytečnost? Organizační změna je doložena. Děkuji, Simona
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 18. červenec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Ukončila jsem pracovní poměr k datu 31.5.2010 na základě skončení pracovní smlouvy. Za celkem 9 měsíců zaměstnání mi zaměstnavatel neumožnil čerpat dovolenou s tím, že ji později proplatí. Nestalo se tak ani po ukončení pracovního poměru ani po písemné žádosti, kterou jsem mu doporučeně odeslala. Jak mám tedy dále postupovat? Může dojít k promlčení nároku na takto neproplacenou dovolenou? Děkuji, Patricie
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 18. červenec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Ukončila jsem pracovní poměr k datu 31.5.2010 na základě skončení pracovní smlouvy. Za celkem 9 měsíců zaměstnání mi zaměstnavatel neumožnil čerpat dovolenou s tím, že ji později proplatí. Nestalo se tak ani po ukončení pracovního poměru ani po písemné žádosti, kterou jsem mu doporučeně odeslala. Jak mám tedy dále postupovat? Může dojít k promlčení nároku na takto neproplacenou dovolenou? Děkuji, Patricie
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 18. červenec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Ukončila jsem pracovní poměr k datu 31.5.2010 na základě skončení pracovní smlouvy. Za celkem 9 měsíců zaměstnání mi zaměstnavatel neumožnil čerpat dovolenou s tím, že ji později proplatí. Nestalo se tak ani po ukončení pracovního poměru ani po písemné žádosti, kterou jsem mu doporučeně odeslala. Jak mám tedy dále postupovat? Může dojít k promlčení nároku na takto neproplacenou dovolenou? Děkuji, Patricie
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 18. červenec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Ukončila jsem pracovní poměr k datu 31.5.2010 na základě skončení pracovní smlouvy. Za celkem 9 měsíců zaměstnání mi zaměstnavatel neumožnil čerpat dovolenou s tím, že ji později proplatí. Nestalo se tak ani po ukončení pracovního poměru ani po písemné žádosti, kterou jsem mu doporučeně odeslala. Jak mám tedy dále postupovat? Může dojít k promlčení nároku na takto neproplacenou dovolenou? Děkuji, Patricie
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 18. červenec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Ukončila jsem pracovní poměr k datu 31.5.2010 na základě skončení pracovní smlouvy. Za celkem 9 měsíců zaměstnání mi zaměstnavatel neumožnil čerpat dovolenou s tím, že ji později proplatí. Nestalo se tak ani po ukončení pracovního poměru ani po písemné žádosti, kterou jsem mu doporučeně odeslala. Jak mám tedy dále postupovat? Může dojít k promlčení nároku na takto neproplacenou dovolenou? Děkuji, Patricie

Kategorie: Bezpečnost, ochrana zdraví při práci, pracovní úra
Zveřejněno: 17. červenec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Ráda bych věděla, zda je povinností zaměstnavatele zajistit pracovní oděv s ohledem na počasí. Nebo alespoň nějakou úlevu. Pracuji ve firmě kde jsme dostali trika s dlouhým rukávem, montérky a uzavřené boty v souladu z bezpečnostními pravidly, jenomže v těchto dnech a v těchto teplotách je to dost náročné - je nám v tom příliš teplo, někteří kolabují. Děkuji za odpověď, Eliška