Pracovní právo
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
- Zveřejněno: 5. červenec 2010
13.6.2010 mi končí MD. Vedoucí mi donesl výpověď k podepsání. Na mé místo vzal novou pracovní sílu na smlouvu, mně propouští. Měla jsem smlouvu na dobu neurčitou. Odstupné mi nechce vyplatit. Na co mám v tomto případě nárok a jak mám postupovat? Děkuji, Dana
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
- Zveřejněno: 5. červenec 2010
13.6.2010 mi končí MD. Vedoucí mi donesl výpověď k podepsání. Na mé místo vzal novou pracovní sílu na smlouvu, mně propouští. Měla jsem smlouvu na dobu neurčitou. Odstupné mi nechce vyplatit. Na co mám v tomto případě nárok a jak mám postupovat? Děkuji, Dana
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Dovolená, placené volno
- Zveřejněno: 18. červen 2010
Nastoupím-li do zaměstnání na poloviční úvazek, je podmínkou, abych byla v práci denně, anebo je možné nakumulovat pracovní hodiny např. do 3 pracovních dnů a dva dny mít volné? A pokud bych tedy na pracovišti některé dny nebyla, má to vliv na délku dovolené (krácení)? Lenka
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Dovolená, placené volno
- Zveřejněno: 18. červen 2010
Nastoupím-li do zaměstnání na poloviční úvazek, je podmínkou, abych byla v práci denně, anebo je možné nakumulovat pracovní hodiny např. do 3 pracovních dnů a dva dny mít volné? A pokud bych tedy na pracovišti některé dny nebyla, má to vliv na délku dovolené (krácení)? Lenka
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Dovolená, placené volno
- Zveřejněno: 18. červen 2010
Nastoupím-li do zaměstnání na poloviční úvazek, je podmínkou, abych byla v práci denně, anebo je možné nakumulovat pracovní hodiny např. do 3 pracovních dnů a dva dny mít volné? A pokud bych tedy na pracovišti některé dny nebyla, má to vliv na délku dovolené (krácení)? Lenka
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zveřejněno: 16. červen 2010
Chtěla bych vás poprosit o radu. Z důvodu úpadku firmy jsem dostala spolu s ostatními spolupracovníky výpověď ke dni 30.4.2010 s tím, že mi náleží odstupné ve výši 5 měsíčních platů. Z důvodu nedostatku finančních prostředků nám bude odstupné vyplaceno pracovním úřadem, ale jen do výše 35.000,- a o to si máme jít zažádat zítra 1. června 2010 a zbylé dva platy po insolvenčním správci.
Při převzetí výplatní pásky s výpočtem odstupného, mi ale bylo sděleno, že dva zbylé měsíce budou brány jako automatická pohledávka a že je zřejmě nedostaneme zaplacené. Proto se Vás chci zeptat do jaké doby mi musí být zaplaceno odstupné a jak se mám bránit? V dnešní době přece jen dvacet tisíc je dvacet tisíc, což není málo peněz. Moc děkuji za odpověď, Laura
Při převzetí výplatní pásky s výpočtem odstupného, mi ale bylo sděleno, že dva zbylé měsíce budou brány jako automatická pohledávka a že je zřejmě nedostaneme zaplacené. Proto se Vás chci zeptat do jaké doby mi musí být zaplaceno odstupné a jak se mám bránit? V dnešní době přece jen dvacet tisíc je dvacet tisíc, což není málo peněz. Moc děkuji za odpověď, Laura
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zveřejněno: 16. červen 2010
Chtěla bych vás poprosit o radu. Z důvodu úpadku firmy jsem dostala spolu s ostatními spolupracovníky výpověď ke dni 30.4.2010 s tím, že mi náleží odstupné ve výši 5 měsíčních platů. Z důvodu nedostatku finančních prostředků nám bude odstupné vyplaceno pracovním úřadem, ale jen do výše 35.000,- a o to si máme jít zažádat zítra 1. června 2010 a zbylé dva platy po insolvenčním správci.
Při převzetí výplatní pásky s výpočtem odstupného, mi ale bylo sděleno, že dva zbylé měsíce budou brány jako automatická pohledávka a že je zřejmě nedostaneme zaplacené. Proto se Vás chci zeptat do jaké doby mi musí být zaplaceno odstupné a jak se mám bránit? V dnešní době přece jen dvacet tisíc je dvacet tisíc, což není málo peněz. Moc děkuji za odpověď, Laura
Při převzetí výplatní pásky s výpočtem odstupného, mi ale bylo sděleno, že dva zbylé měsíce budou brány jako automatická pohledávka a že je zřejmě nedostaneme zaplacené. Proto se Vás chci zeptat do jaké doby mi musí být zaplaceno odstupné a jak se mám bránit? V dnešní době přece jen dvacet tisíc je dvacet tisíc, což není málo peněz. Moc děkuji za odpověď, Laura
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zveřejněno: 16. červen 2010
Chtěla bych vás poprosit o radu. Z důvodu úpadku firmy jsem dostala spolu s ostatními spolupracovníky výpověď ke dni 30.4.2010 s tím, že mi náleží odstupné ve výši 5 měsíčních platů. Z důvodu nedostatku finančních prostředků nám bude odstupné vyplaceno pracovním úřadem, ale jen do výše 35.000,- a o to si máme jít zažádat zítra 1. června 2010 a zbylé dva platy po insolvenčním správci.
Při převzetí výplatní pásky s výpočtem odstupného, mi ale bylo sděleno, že dva zbylé měsíce budou brány jako automatická pohledávka a že je zřejmě nedostaneme zaplacené. Proto se Vás chci zeptat do jaké doby mi musí být zaplaceno odstupné a jak se mám bránit? V dnešní době přece jen dvacet tisíc je dvacet tisíc, což není málo peněz. Moc děkuji za odpověď, Laura
Při převzetí výplatní pásky s výpočtem odstupného, mi ale bylo sděleno, že dva zbylé měsíce budou brány jako automatická pohledávka a že je zřejmě nedostaneme zaplacené. Proto se Vás chci zeptat do jaké doby mi musí být zaplaceno odstupné a jak se mám bránit? V dnešní době přece jen dvacet tisíc je dvacet tisíc, což není málo peněz. Moc děkuji za odpověď, Laura
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva
- Zveřejněno: 16. červen 2010
Obracím se na Vás s žádostí o radu, jak postupovat v tomto případě a zda je možná náhrada ušlého výdělku:
V dubnu 2010 jsem se zúčastnila výběrového řízení ve firmě Nutricia Deva v Novém Městě nad Metují, kde jsem spolu ještě s jednou zájemkyní postoupila do finálního pohovoru k obchodnímu řediteli, pod kterým měla být práce vykonávána. Začátkem května mi z výše uvedené firmy volali, že jsem uspěla a od 1. června mohu nastoupit do nového zaměstnání. Na základě této zprávy jsem zrušila stávající pracovní poměr a začala se připravovat do nového zaměstnání. V pondělí 24.5. mi bylo sděleno, abych se následující pondělí, tj. 31.5. dostavila do firmy podepsat písemnou pracovní smlouvu a vyřídit ostatní vstupní formality a v pátek 28.5. mi volali, že z důvodu reorganizace ve firmě mě musí oznámit, že nastoupit nemohu.
Můžete mi prosím Vás poradit, jak bych měla v této situaci postupovat? Děkuji, Tereza
V dubnu 2010 jsem se zúčastnila výběrového řízení ve firmě Nutricia Deva v Novém Městě nad Metují, kde jsem spolu ještě s jednou zájemkyní postoupila do finálního pohovoru k obchodnímu řediteli, pod kterým měla být práce vykonávána. Začátkem května mi z výše uvedené firmy volali, že jsem uspěla a od 1. června mohu nastoupit do nového zaměstnání. Na základě této zprávy jsem zrušila stávající pracovní poměr a začala se připravovat do nového zaměstnání. V pondělí 24.5. mi bylo sděleno, abych se následující pondělí, tj. 31.5. dostavila do firmy podepsat písemnou pracovní smlouvu a vyřídit ostatní vstupní formality a v pátek 28.5. mi volali, že z důvodu reorganizace ve firmě mě musí oznámit, že nastoupit nemohu.
Můžete mi prosím Vás poradit, jak bych měla v této situaci postupovat? Děkuji, Tereza
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Odpovědnost za škodu (pracovní právo)
- Zveřejněno: 15. červen 2010
Přítel způsobil škodu na služebním vozidle (řeťězová nehoda tří vozidel v 15km/h) v cenovém rozsahu cca. 100 000 Kč.
Jelikož mělo auto havarijní pojištění, bylo mu sděleno, že bude v rámci pojištění proplacena jen škoda - bez DPH. Úhrada DPH by měla být provedena přítelem + 10% spoluúčasti.
Má zaměstnavatel právo na tuto úhradu? Děkuji, Vanda.
Jelikož mělo auto havarijní pojištění, bylo mu sděleno, že bude v rámci pojištění proplacena jen škoda - bez DPH. Úhrada DPH by měla být provedena přítelem + 10% spoluúčasti.
Má zaměstnavatel právo na tuto úhradu? Děkuji, Vanda.