Počet stránek ve webu: 43.155

Pracovní právo

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 15. červen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Dobrý den. Již od začátku pracovního poměru mám napsáno od závodního lékaře, že musím v práci sedět. Toto mi bylo také tolerováno. Nyní, když se mám vrátit po mateřské mi zaměstnavatel tvrdí, že už místa na sezení nejsou, že se všude stojí (já ale vím, že jsou). Navíc já měla u zaměstnavatele ZPS. S tím mě také přijímal. Jakou výpověd mi může dát a s jakou výpovědní lhůtou? Nyní si vyřizuji novou ZPS, má je již neplatná. Byla tam změna. Má to nějaký vliv na výpověd? Myslela jsem, že když mně s nějakým omezením přijímá, tak to nebude tak jednoduché mi potom dát výpověď. Děkuji, Hanka
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 15. červen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Dobrý den. Již od začátku pracovního poměru mám napsáno od závodního lékaře, že musím v práci sedět. Toto mi bylo také tolerováno. Nyní, když se mám vrátit po mateřské mi zaměstnavatel tvrdí, že už místa na sezení nejsou, že se všude stojí (já ale vím, že jsou). Navíc já měla u zaměstnavatele ZPS. S tím mě také přijímal. Jakou výpověd mi může dát a s jakou výpovědní lhůtou? Nyní si vyřizuji novou ZPS, má je již neplatná. Byla tam změna. Má to nějaký vliv na výpověd? Myslela jsem, že když mně s nějakým omezením přijímá, tak to nebude tak jednoduché mi potom dát výpověď. Děkuji, Hanka
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 15. červen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Zaměstnavatel ruší moje pracovní místo a sdělil mi , že dostanu 3 měsíční výpověď. Prý na odstupné nemám nárok pokud mi to oznamuje takto dopředu. Po republice má další 4 prodejny takže rozhodně nekončí celkově ale bojím se také aby mě nenutil někam dojíždět - na smlouvě mám zařazení výslovně pro prodejnu v Táboře. Také pokud by přenechal prodejnu se vším jinému majiteli a ten by mě chtěl zaměstnat - původní mi dá nějaké odstupné? Vznikl by nový pracovní poměr s novou smlouvou? Ivana
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 15. červen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jsem prodavačka, pracovní smlouva na neurčito, výkon práce uveden ve smlouvě na dvou konkrétních prodejnách, z nichž jedna je již zrušena a druhá se ruší k dnešnímu dni.
Mohu odmítnout přechod na jinou prodejnu (pro mě nevýhodné podmínky), aniž bych přišla o odstupné?
A jak mám postupovat, když nedostanu výpověď a pracovat nemám kde? Lenka
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 15. červen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jsem prodavačka, pracovní smlouva na neurčito, výkon práce uveden ve smlouvě na dvou konkrétních prodejnách, z nichž jedna je již zrušena a druhá se ruší k dnešnímu dni.
Mohu odmítnout přechod na jinou prodejnu (pro mě nevýhodné podmínky), aniž bych přišla o odstupné?
A jak mám postupovat, když nedostanu výpověď a pracovat nemám kde? Lenka
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 15. červen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jsem prodavačka, pracovní smlouva na neurčito, výkon práce uveden ve smlouvě na dvou konkrétních prodejnách, z nichž jedna je již zrušena a druhá se ruší k dnešnímu dni.
Mohu odmítnout přechod na jinou prodejnu (pro mě nevýhodné podmínky), aniž bych přišla o odstupné?
A jak mám postupovat, když nedostanu výpověď a pracovat nemám kde? Lenka
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 15. červen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jsem prodavačka, pracovní smlouva na neurčito, výkon práce uveden ve smlouvě na dvou konkrétních prodejnách, z nichž jedna je již zrušena a druhá se ruší k dnešnímu dni.
Mohu odmítnout přechod na jinou prodejnu (pro mě nevýhodné podmínky), aniž bych přišla o odstupné?
A jak mám postupovat, když nedostanu výpověď a pracovat nemám kde? Lenka
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 5. červen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracuji v ZŠ jako asistent pedagoga u postiženého dítěte. Při uzavírání smlouvy na dobu neurčitou bylo ústně dohodnuto, že pokud dítě ze školy odejde na školu jinou, rozvážeme pracovní poměr dohodou. Máme dobré vztahy a nechci o ně do budoucna přijít. Mám však sjednané pojištění neschopnosti platby výdajů, a nyní jsem zjistila, že mi při rozvázání pracovního poměru dohodou nebude vyplaceno. Domnívám se, že těžko seženu odpovídající práci, protože při odchodu ze zaměstnání budu na přelomu 4 a 5 měsíce těhotenství. Proto bych chtěla pojištění alespoň ten 1 měsíc, kdy bych na něj měla nárok, využít. Chtěla bych se tedy zeptat, zda je možné, aby mi zaměstnavatel dal výpověď z nadbytečnosti s tím, že bych se vzdala odstupného a zda bych při takovéto výpovědi měla nárok na podporu v nezaměstnanosti. Maruška
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 5. červen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracuji v ZŠ jako asistent pedagoga u postiženého dítěte. Při uzavírání smlouvy na dobu neurčitou bylo ústně dohodnuto, že pokud dítě ze školy odejde na školu jinou, rozvážeme pracovní poměr dohodou. Máme dobré vztahy a nechci o ně do budoucna přijít. Mám však sjednané pojištění neschopnosti platby výdajů, a nyní jsem zjistila, že mi při rozvázání pracovního poměru dohodou nebude vyplaceno. Domnívám se, že těžko seženu odpovídající práci, protože při odchodu ze zaměstnání budu na přelomu 4 a 5 měsíce těhotenství. Proto bych chtěla pojištění alespoň ten 1 měsíc, kdy bych na něj měla nárok, využít. Chtěla bych se tedy zeptat, zda je možné, aby mi zaměstnavatel dal výpověď z nadbytečnosti s tím, že bych se vzdala odstupného a zda bych při takovéto výpovědi měla nárok na podporu v nezaměstnanosti. Maruška
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 5. červen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracuji v ZŠ jako asistent pedagoga u postiženého dítěte. Při uzavírání smlouvy na dobu neurčitou bylo ústně dohodnuto, že pokud dítě ze školy odejde na školu jinou, rozvážeme pracovní poměr dohodou. Máme dobré vztahy a nechci o ně do budoucna přijít. Mám však sjednané pojištění neschopnosti platby výdajů, a nyní jsem zjistila, že mi při rozvázání pracovního poměru dohodou nebude vyplaceno. Domnívám se, že těžko seženu odpovídající práci, protože při odchodu ze zaměstnání budu na přelomu 4 a 5 měsíce těhotenství. Proto bych chtěla pojištění alespoň ten 1 měsíc, kdy bych na něj měla nárok, využít. Chtěla bych se tedy zeptat, zda je možné, aby mi zaměstnavatel dal výpověď z nadbytečnosti s tím, že bych se vzdala odstupného a zda bych při takovéto výpovědi měla nárok na podporu v nezaměstnanosti. Maruška