Počet stránek ve webu: 43.176

Pracovní právo

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 16. květen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 5.00 (1 hlas)
Dobrý den, prosím o odpověď, zda v chráněné dílně mohou být zaměstnaní lidé, kteří nemají žádné postižení tedy žádný částečný ani plný invalidní důchod. Děkuji, Iveta
Kategorie: Pracovní neschopnost
Zveřejněno: 16. květen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Zaměstnavetel mě poslal na zahraniční služební cestu, kde se mi stal dne 16.5.2009 úraz. Nebyla jsem ošetřena. Po příjezdu do ČR jsem dne 18.5.2009 byla u lékaře a ten mi vystavil neschopenku. Zaměstnavatel sepsal protokol o úraze až 1.6.2009 a uznal ho jako úraz pracovní. Byla jsem ve zkušební době a byla jsem 19.6.2009 propuštěna. Vyplácela mě OSSZ a zaměstnavatel mi dorovnával částku do ušlé mzdy. Dne 9.12.2009 přehodnotil úraz jako nepracovní a žádal vrácení peněz, které mě vyplatil jako dorovnání mzdy zpětně. Právník za mě odpovídal zaměstnavateli dle zjištěných skutečností a žádal o dorovnávání mzdy dle zákona.
Ukončení pracovní neschopnosti jsem zaslala 1.4.2010 a žádala o zápočtový list pro úřad práce, ale i toto je pro zaměstnavatele tabu. Mé léčení úrazu bylo finančně velmi nákladné a nesnadné, prodělala jsem 100 různých rehabilitací a nevím zda nebudu mít trvalé následky.
Téměř roční pracovní neschopnost mě zcela finančně vyčerpala. Náklady na advokáta nejsou levné, několikrát jsem musela využít v této věci jeho služby. Zaměstnavatel nereaguje ani na mě ani na výzvy advokáta. Jak mám postupovat ? Dana
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 9. květen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
V červnu mi končí rodičovská dovolená a chci se vrátit do zaměstnání. Shodou okolností je od 1.6.2010 volné místo v útvaru, kde jsem pracovala před mateřskou dovolenou. I náplň práce přesně odpovídá tomu, co jsem dělala. Ale zaměstnavatel mi oznámil, že se musím přihásit do výběrového řízení na toto místo, jinak prý dostanu výpověď pro nadbytečnost. Připadá mi to absurdní. Domnívala jsem se, že po skončení rodičovské dovolené mi zaměstnavatel musí nějaké místo nabídnout a pouze v případě, že žádné volné místo nemá, může dát výpověď pro nadbytečnost. Je postup mého zaměstnavatele legální? Magda
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 9. květen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
V červnu mi končí rodičovská dovolená a chci se vrátit do zaměstnání. Shodou okolností je od 1.6.2010 volné místo v útvaru, kde jsem pracovala před mateřskou dovolenou. I náplň práce přesně odpovídá tomu, co jsem dělala. Ale zaměstnavatel mi oznámil, že se musím přihásit do výběrového řízení na toto místo, jinak prý dostanu výpověď pro nadbytečnost. Připadá mi to absurdní. Domnívala jsem se, že po skončení rodičovské dovolené mi zaměstnavatel musí nějaké místo nabídnout a pouze v případě, že žádné volné místo nemá, může dát výpověď pro nadbytečnost. Je postup mého zaměstnavatele legální? Magda
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 9. květen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
V červnu mi končí rodičovská dovolená a chci se vrátit do zaměstnání. Shodou okolností je od 1.6.2010 volné místo v útvaru, kde jsem pracovala před mateřskou dovolenou. I náplň práce přesně odpovídá tomu, co jsem dělala. Ale zaměstnavatel mi oznámil, že se musím přihásit do výběrového řízení na toto místo, jinak prý dostanu výpověď pro nadbytečnost. Připadá mi to absurdní. Domnívala jsem se, že po skončení rodičovské dovolené mi zaměstnavatel musí nějaké místo nabídnout a pouze v případě, že žádné volné místo nemá, může dát výpověď pro nadbytečnost. Je postup mého zaměstnavatele legální? Magda
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 9. květen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
V červnu mi končí rodičovská dovolená a chci se vrátit do zaměstnání. Shodou okolností je od 1.6.2010 volné místo v útvaru, kde jsem pracovala před mateřskou dovolenou. I náplň práce přesně odpovídá tomu, co jsem dělala. Ale zaměstnavatel mi oznámil, že se musím přihásit do výběrového řízení na toto místo, jinak prý dostanu výpověď pro nadbytečnost. Připadá mi to absurdní. Domnívala jsem se, že po skončení rodičovské dovolené mi zaměstnavatel musí nějaké místo nabídnout a pouze v případě, že žádné volné místo nemá, může dát výpověď pro nadbytečnost. Je postup mého zaměstnavatele legální? Magda
Kategorie: Odpovědnost za škodu (pracovní právo)
Zveřejněno: 5. květen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracovala jsem v prodejně loveckých potřeb, v prosinci ve dnech 28.12-29.12 2009 proběhla na prodejně inventura, pak se mnou k 31.12.2009 byl ukončen pracovní poměr dohodou.Teď po 4 měsících po mně zaměstnavatel žádá úhradu manka cca 7000,- Kč za dalekohled který při inventuře chyběl. Má na to nárok ikdyž se mnou již byl ukončen pracovní poměr? V době kdy jsem byla zaměstnaná jsem měla podepsanou hmotnou zodpovědnost.
Kategorie: Odpovědnost za škodu (pracovní právo)
Zveřejněno: 5. květen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracovala jsem v prodejně loveckých potřeb, v prosinci ve dnech 28.12-29.12 2009 proběhla na prodejně inventura, pak se mnou k 31.12.2009 byl ukončen pracovní poměr dohodou.Teď po 4 měsících po mně zaměstnavatel žádá úhradu manka cca 7000,- Kč za dalekohled který při inventuře chyběl. Má na to nárok ikdyž se mnou již byl ukončen pracovní poměr? V době kdy jsem byla zaměstnaná jsem měla podepsanou hmotnou zodpovědnost.
Kategorie: Odpovědnost za škodu (pracovní právo)
Zveřejněno: 5. květen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracovala jsem v prodejně loveckých potřeb, v prosinci ve dnech 28.12-29.12 2009 proběhla na prodejně inventura, pak se mnou k 31.12.2009 byl ukončen pracovní poměr dohodou.Teď po 4 měsících po mně zaměstnavatel žádá úhradu manka cca 7000,- Kč za dalekohled který při inventuře chyběl. Má na to nárok ikdyž se mnou již byl ukončen pracovní poměr? V době kdy jsem byla zaměstnaná jsem měla podepsanou hmotnou zodpovědnost.
Kategorie: Odpovědnost za škodu (pracovní právo)
Zveřejněno: 5. květen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracovala jsem v prodejně loveckých potřeb, v prosinci ve dnech 28.12-29.12 2009 proběhla na prodejně inventura, pak se mnou k 31.12.2009 byl ukončen pracovní poměr dohodou.Teď po 4 měsících po mně zaměstnavatel žádá úhradu manka cca 7000,- Kč za dalekohled který při inventuře chyběl. Má na to nárok ikdyž se mnou již byl ukončen pracovní poměr? V době kdy jsem byla zaměstnaná jsem měla podepsanou hmotnou zodpovědnost.