Počet stránek ve webu: 40.205

Pomohla Vám poradna? Pomozte poradně darem uhradit služby jejích právníků.
Číslo bankovního účtu: 2500220711 / 2010 . Děkujeme! Financování poradny - info.
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Od srpna roku 2008 do února tohoto roku jsem působila jako prokurista v malé společnosti, kde mi přestali vyplácet mzdu od dubna roku 2009. Požádala jsem je o výmaz mé osoby v obchodním rejstříku na funkci prokuristy. Tomu se tak stalo, ale začal nekonečný boj.
Několikrát jsem je urgovala o zápočtový a evidenční list a doplacení mezd a ani se neobtěžovali mi odpověď. Byla jsem na OSSZ, kde jsem zjistila, že ještě nemají evidenční listy, ale přihlášená na sociálce i na zdravotce jsem byla. Dokonce na zdravotce mě doteď ještě neodhlásili.
Pracovní smlouvu nemám, mám jenom doklady o udělení prokury. Také mi vystavili potvrzení o zdanitelných příjmech na částku, kterou jsem nikdy na svém účtě neviděla. Mám všechny výpisy z bankovního účtu, abych měla důkaz. Nechtějí mi vydat zápočtový list, evidenční list za rok 2009 a 2010 doposud neodevzdalli.
Nastupuji do nového zaměstnání, kde po mě chtějí zápočtový list. Naštěstí jsem byla na OSSZ, abych získala alespoň doklad o tom, že za mě platili sociální. Jinak bych nemohla být ani zaměstnaná. Radana

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Od srpna roku 2008 do února tohoto roku jsem působila jako prokurista v malé společnosti, kde mi přestali vyplácet mzdu od dubna roku 2009. Požádala jsem je o výmaz mé osoby v obchodním rejstříku na funkci prokuristy. Tomu se tak stalo, ale začal nekonečný boj.
Několikrát jsem je urgovala o zápočtový a evidenční list a doplacení mezd a ani se neobtěžovali mi odpověď. Byla jsem na OSSZ, kde jsem zjistila, že ještě nemají evidenční listy, ale přihlášená na sociálce i na zdravotce jsem byla. Dokonce na zdravotce mě doteď ještě neodhlásili.
Pracovní smlouvu nemám, mám jenom doklady o udělení prokury. Také mi vystavili potvrzení o zdanitelných příjmech na částku, kterou jsem nikdy na svém účtě neviděla. Mám všechny výpisy z bankovního účtu, abych měla důkaz. Nechtějí mi vydat zápočtový list, evidenční list za rok 2009 a 2010 doposud neodevzdalli.
Nastupuji do nového zaměstnání, kde po mě chtějí zápočtový list. Naštěstí jsem byla na OSSZ, abych získala alespoň doklad o tom, že za mě platili sociální. Jinak bych nemohla být ani zaměstnaná. Radana

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Od srpna roku 2008 do února tohoto roku jsem působila jako prokurista v malé společnosti, kde mi přestali vyplácet mzdu od dubna roku 2009. Požádala jsem je o výmaz mé osoby v obchodním rejstříku na funkci prokuristy. Tomu se tak stalo, ale začal nekonečný boj.
Několikrát jsem je urgovala o zápočtový a evidenční list a doplacení mezd a ani se neobtěžovali mi odpověď. Byla jsem na OSSZ, kde jsem zjistila, že ještě nemají evidenční listy, ale přihlášená na sociálce i na zdravotce jsem byla. Dokonce na zdravotce mě doteď ještě neodhlásili.
Pracovní smlouvu nemám, mám jenom doklady o udělení prokury. Také mi vystavili potvrzení o zdanitelných příjmech na částku, kterou jsem nikdy na svém účtě neviděla. Mám všechny výpisy z bankovního účtu, abych měla důkaz. Nechtějí mi vydat zápočtový list, evidenční list za rok 2009 a 2010 doposud neodevzdalli.
Nastupuji do nového zaměstnání, kde po mě chtějí zápočtový list. Naštěstí jsem byla na OSSZ, abych získala alespoň doklad o tom, že za mě platili sociální. Jinak bych nemohla být ani zaměstnaná. Radana

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
6.9.2010 bude mít dcera 3 roky a já bych se patrně tedy 7.9.2010 chtěla vrátit na svou pracovní pozici. Během mé mateřské ale na toto místo přijali zaměstnance a to na dobu neurčitou. Zaměstnavatel ví, že pochybil a mne by zajímalo, kdo má přednostní právo na této pozici zůstat, zda já nebo druhá osoba, která měla být původně jako zástup. Jaká práva mám já osobně a jaká zaměstnavatel. Pozice se rušit nebude, tudíž může mne zaměstnavatel propustit? Velice děkuji za odpověď. Lucie

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
6.9.2010 bude mít dcera 3 roky a já bych se patrně tedy 7.9.2010 chtěla vrátit na svou pracovní pozici. Během mé mateřské ale na toto místo přijali zaměstnance a to na dobu neurčitou. Zaměstnavatel ví, že pochybil a mne by zajímalo, kdo má přednostní právo na této pozici zůstat, zda já nebo druhá osoba, která měla být původně jako zástup. Jaká práva mám já osobně a jaká zaměstnavatel. Pozice se rušit nebude, tudíž může mne zaměstnavatel propustit? Velice děkuji za odpověď. Lucie

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
6.9.2010 bude mít dcera 3 roky a já bych se patrně tedy 7.9.2010 chtěla vrátit na svou pracovní pozici. Během mé mateřské ale na toto místo přijali zaměstnance a to na dobu neurčitou. Zaměstnavatel ví, že pochybil a mne by zajímalo, kdo má přednostní právo na této pozici zůstat, zda já nebo druhá osoba, která měla být původně jako zástup. Jaká práva mám já osobně a jaká zaměstnavatel. Pozice se rušit nebude, tudíž může mne zaměstnavatel propustit? Velice děkuji za odpověď. Lucie

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
6.9.2010 bude mít dcera 3 roky a já bych se patrně tedy 7.9.2010 chtěla vrátit na svou pracovní pozici. Během mé mateřské ale na toto místo přijali zaměstnance a to na dobu neurčitou. Zaměstnavatel ví, že pochybil a mne by zajímalo, kdo má přednostní právo na této pozici zůstat, zda já nebo druhá osoba, která měla být původně jako zástup. Jaká práva mám já osobně a jaká zaměstnavatel. Pozice se rušit nebude, tudíž může mne zaměstnavatel propustit? Velice děkuji za odpověď. Lucie

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Mám dotaz ohledne výpovědi, kterou jsem podal zaměstnavateli 26.7.2010. Nechal jsem ji ve firmě, poté mi po 3 dnech přišla výpověď od zaměstnavatele s §55 (protože jsem se nedostavil do práce dne 26.7.2010 bez omluvy). Má právo mi dát tuhle výpověď, když jsem ji já dál první k tomu samému dni? A ješte se chci zeptat pokud tu jeho výpověď přijmu, jestli pak nebudu v budoucnu mít s touto výpovědí od zaměstnavatele problémy. Děkuji, Aleš

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
V případě odmítnutí proplacení práce přesčas, která byla nařízena zaměstnavatelem, může zaměstnanec podat okamžitou výpověď s nárokem na odstupné? Radka

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Zaměstnavatel zavřel svou provozovnu a sám šel pracovat ve stejném oboru do jiné firmy kde má nějaký podíl. 16.6.2010 provozovnu zavřel a já mu všechno pomohl vystěhovat a přestěhovat na druhou firmu do 25.6.2010.
Po mě chce abych dal výpověď dohodou já. Protože on mi nechce dát výpověď z důvodu zrušení firmy, protože papírově ještě existuje. Tak nemám kde pracovat a výpověď taky nemám. Jestli nebudu souhlasit, tak mám podepsat výpověď za hrubé porušení kázně. Co se stane když nic nepodepíšu? Teď mi zaměstnavatel ústně zdělil, že chce ať jdu od 28.6.2010 dělat do té druhé firmy, kde prý můžu pracovat. Firma 26.6.2010 otvírá a on mi nařídil, ať přijdu do práce, že si nesmím ani vybrat dovolenou co mi zůstala z původní firmy kde mám i PS na dobu neurčitou a místo mojí práce je místo firmy je uvedená i přesná adresa. Co se stane když to pondělí nepřijdu? To není moje pracoviště a do cizí firmy v jiném místě a s jiným názvem přece nemůžu jít dělat. Někde jsem četl, že nastoupením do práce bych souhlasil s přemístěním. Je to úplný nesmysl a paradox. Celou dobu jsem ho upozorňoval, že pořád nevím jak to bude dál až se přestěhuje, bohužel jen ústně. Gabriel