Počet stránek ve webu: 43.121

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Lze podat výpověď z pracovního poměru dohodou ze strany zaměstnance, pokud je v současné době v pracovní neschopnosti. Dcera pracuje jako prodavačka. Po zranění páteře se jí vrátily bolesti zad a v současné době se léčí. Do zaměstnání se vrátit nechce, protože se nemůže vyhnout tomu, aby nenosila těžké věci. Zašla tedy za majitelkou s připravenou výpovědí dohodou, kde uvedla i důvod ze zdravotních důvodů. Majitelka ji však odmítla s tím, ať přijde, až se nechá uschopnit, že jí výpověď podepíše. Dcera jí však nevěří. Má smlouvu na dobu určitou do konce roku. Můžete nám poradit, jak postupovat, aby dcera mohla ze zaměstnání odejít? Už má totiž sehnanou jinou práci, kam by ráda co nejdřív nastoupila. Děkuji, Martina

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Lze podat výpověď z pracovního poměru dohodou ze strany zaměstnance, pokud je v současné době v pracovní neschopnosti. Dcera pracuje jako prodavačka. Po zranění páteře se jí vrátily bolesti zad a v současné době se léčí. Do zaměstnání se vrátit nechce, protože se nemůže vyhnout tomu, aby nenosila těžké věci. Zašla tedy za majitelkou s připravenou výpovědí dohodou, kde uvedla i důvod ze zdravotních důvodů. Majitelka ji však odmítla s tím, ať přijde, až se nechá uschopnit, že jí výpověď podepíše. Dcera jí však nevěří. Má smlouvu na dobu určitou do konce roku. Můžete nám poradit, jak postupovat, aby dcera mohla ze zaměstnání odejít? Už má totiž sehnanou jinou práci, kam by ráda co nejdřív nastoupila. Děkuji, Martina

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Lze podat výpověď z pracovního poměru dohodou ze strany zaměstnance, pokud je v současné době v pracovní neschopnosti. Dcera pracuje jako prodavačka. Po zranění páteře se jí vrátily bolesti zad a v současné době se léčí. Do zaměstnání se vrátit nechce, protože se nemůže vyhnout tomu, aby nenosila těžké věci. Zašla tedy za majitelkou s připravenou výpovědí dohodou, kde uvedla i důvod ze zdravotních důvodů. Majitelka ji však odmítla s tím, ať přijde, až se nechá uschopnit, že jí výpověď podepíše. Dcera jí však nevěří. Má smlouvu na dobu určitou do konce roku. Můžete nám poradit, jak postupovat, aby dcera mohla ze zaměstnání odejít? Už má totiž sehnanou jinou práci, kam by ráda co nejdřív nastoupila. Děkuji, Martina

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Lze podat výpověď z pracovního poměru dohodou ze strany zaměstnance, pokud je v současné době v pracovní neschopnosti. Dcera pracuje jako prodavačka. Po zranění páteře se jí vrátily bolesti zad a v současné době se léčí. Do zaměstnání se vrátit nechce, protože se nemůže vyhnout tomu, aby nenosila těžké věci. Zašla tedy za majitelkou s připravenou výpovědí dohodou, kde uvedla i důvod ze zdravotních důvodů. Majitelka ji však odmítla s tím, ať přijde, až se nechá uschopnit, že jí výpověď podepíše. Dcera jí však nevěří. Má smlouvu na dobu určitou do konce roku. Můžete nám poradit, jak postupovat, aby dcera mohla ze zaměstnání odejít? Už má totiž sehnanou jinou práci, kam by ráda co nejdřív nastoupila. Děkuji, Martina

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Lze podat výpověď z pracovního poměru dohodou ze strany zaměstnance, pokud je v současné době v pracovní neschopnosti. Dcera pracuje jako prodavačka. Po zranění páteře se jí vrátily bolesti zad a v současné době se léčí. Do zaměstnání se vrátit nechce, protože se nemůže vyhnout tomu, aby nenosila těžké věci. Zašla tedy za majitelkou s připravenou výpovědí dohodou, kde uvedla i důvod ze zdravotních důvodů. Majitelka ji však odmítla s tím, ať přijde, až se nechá uschopnit, že jí výpověď podepíše. Dcera jí však nevěří. Má smlouvu na dobu určitou do konce roku. Můžete nám poradit, jak postupovat, aby dcera mohla ze zaměstnání odejít? Už má totiž sehnanou jinou práci, kam by ráda co nejdřív nastoupila. Děkuji, Martina

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Lze podat výpověď z pracovního poměru dohodou ze strany zaměstnance, pokud je v současné době v pracovní neschopnosti. Dcera pracuje jako prodavačka. Po zranění páteře se jí vrátily bolesti zad a v současné době se léčí. Do zaměstnání se vrátit nechce, protože se nemůže vyhnout tomu, aby nenosila těžké věci. Zašla tedy za majitelkou s připravenou výpovědí dohodou, kde uvedla i důvod ze zdravotních důvodů. Majitelka ji však odmítla s tím, ať přijde, až se nechá uschopnit, že jí výpověď podepíše. Dcera jí však nevěří. Má smlouvu na dobu určitou do konce roku. Můžete nám poradit, jak postupovat, aby dcera mohla ze zaměstnání odejít? Už má totiž sehnanou jinou práci, kam by ráda co nejdřív nastoupila. Děkuji, Martina

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracuji u soudního exekutora jako administrativní pracovník. Podala jsem výpověď, výpovědní doba mi začíná běžet od 1.10.2010. V tuto chvíli jsem v pracovní neschopnosti. Slyšela jsem, že pokud bych byla nemocná i v době, kdy mi začíná běžet výpověď, musela bych si tuto dobu odpracovat navíc. Je to pravda?
Další moje otázka, když bych ve výpovědní době chtěla jít na pracovní pohovor-je na to ze zákona právo jeden a půl dne nebo jen půl dne?
A poslední můj dotaz, pokud by mě zaměstnavatel nepustil na prac. pohovor, a já přesto šla, on mi dal neomluvenou absenci, může mi do zápočtového listu nebo do posudku napsat nějaké hrubé porušení pracovní kázně? Děkuji, Sandra

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracuji u soudního exekutora jako administrativní pracovník. Podala jsem výpověď, výpovědní doba mi začíná běžet od 1.10.2010. V tuto chvíli jsem v pracovní neschopnosti. Slyšela jsem, že pokud bych byla nemocná i v době, kdy mi začíná běžet výpověď, musela bych si tuto dobu odpracovat navíc. Je to pravda?
Další moje otázka, když bych ve výpovědní době chtěla jít na pracovní pohovor-je na to ze zákona právo jeden a půl dne nebo jen půl dne?
A poslední můj dotaz, pokud by mě zaměstnavatel nepustil na prac. pohovor, a já přesto šla, on mi dal neomluvenou absenci, může mi do zápočtového listu nebo do posudku napsat nějaké hrubé porušení pracovní kázně? Děkuji, Sandra

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracuji u soudního exekutora jako administrativní pracovník. Podala jsem výpověď, výpovědní doba mi začíná běžet od 1.10.2010. V tuto chvíli jsem v pracovní neschopnosti. Slyšela jsem, že pokud bych byla nemocná i v době, kdy mi začíná běžet výpověď, musela bych si tuto dobu odpracovat navíc. Je to pravda?
Další moje otázka, když bych ve výpovědní době chtěla jít na pracovní pohovor-je na to ze zákona právo jeden a půl dne nebo jen půl dne?
A poslední můj dotaz, pokud by mě zaměstnavatel nepustil na prac. pohovor, a já přesto šla, on mi dal neomluvenou absenci, může mi do zápočtového listu nebo do posudku napsat nějaké hrubé porušení pracovní kázně? Děkuji, Sandra

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracuji u soudního exekutora jako administrativní pracovník. Podala jsem výpověď, výpovědní doba mi začíná běžet od 1.10.2010. V tuto chvíli jsem v pracovní neschopnosti. Slyšela jsem, že pokud bych byla nemocná i v době, kdy mi začíná běžet výpověď, musela bych si tuto dobu odpracovat navíc. Je to pravda?
Další moje otázka, když bych ve výpovědní době chtěla jít na pracovní pohovor-je na to ze zákona právo jeden a půl dne nebo jen půl dne?
A poslední můj dotaz, pokud by mě zaměstnavatel nepustil na prac. pohovor, a já přesto šla, on mi dal neomluvenou absenci, může mi do zápočtového listu nebo do posudku napsat nějaké hrubé porušení pracovní kázně? Děkuji, Sandra