Změna pracovní pozice na příkaz zaměstnavatele s nižší platovou třídou - může nutit zaměstnavatel do změny zaměstnance
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Změny pracovního poměru
Mám smlouvu na dobu neurčitou (1/2 úvazek) a zaměstnavatel mě nutí dát výpověď. Když jsem měla dovolenou, tak dal inzerát na moje místo. Prý mám skončit do 14 dní. Teď mě nutí, abych podala dohodou o ukončení pracovního poměru s 2 měsiční výpovědní lhůtou. Místo mě má nastoupit jiná paní.
Pracuji tam 1,5 roku (04/2018-10/2019). Má na to právo? Pokud prý nechci jít na ÚP, tak mě povolí přesun na jinou pobočku. Jenže je tam 2 platová třída, já mám 5. platovou třídu. To je rozdíl 3.600 Kč čistého a tento rozdíl mi nechce doplatit. Může na mě tlačit, abych sama přešla jinam? Bylo by možné se s vámi spojit? Děkuji za odpověd Helena.
ODPOVĚĎ:
Zaměstnavatel nemůže zaměstnance nutit, aby dal výpověď. Doporučuji každé další jednání se zaměstnavatelem nahrávat a získat tak důkaz nátlaku z jeho strany.
Stejně tak zaměstnavatel nemůže nutit zaměstnance k přechodu na jinou práci, pokud se nejedná o povinné převedení podle § 41 zákoníku práce.
Pokud bude nátlak zaměstnavatele trvat, je možné obrátit se na místně příslušný inspektorát práce.
► Stránka obsahuje odpověď na tato témata:
- Zaměstnavatel nutí podepsat zaměstnance dohodu o ukončení pracovního pměru a nechce vyplatit odstupné - jak postupovat?
Štítky: