Dohoda o ukončení pracovního poměru a pracovní úraz - odškodnění od zaměstnavatele (zaměstnanec v důchodu)
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
02/2022 jsem podepsal výpověď dohodou, s tím, že od 1.5.2022 odejdu do starobního důchodu. Starobní důchod jsem v té době již pobíral, je mi 66 roků. Několik dnů jsem měl po podpisu výpovědi pracovní úraz - výhřez bederní ploténky s následnou operací v červnu 2022. Od 1.5. byl se mnou rozvázán pracovní poměr a přestaly být vypláceny nemocenské dávky.
K dnešnímu dni jsem stále v pracovní neschopnosti. Chtěl jsem se zeptat na platnosti výpovědi a jak mám dále postupovat. Vím jenom, že mi náleží odškodnění za pracovní úraz a výdaje s ním spojené. Děkuji za odpověď. Adam.
ODPOVĚĎ:
Výpověď dohodou neexistuje. Buď byla uzavřena dohoda nebo byla dána výpověď ze strany zaměstnance nebo zaměstnavatele. Z Vašeho dotazu vyplývá, že se spíše jednalo o dohodu o ukončení pracovního poměru.
Při pracovní neschopnosti zaměstnavatel vyplácí náhradu mzdy prvních 14 dní pracovní neschopnosti, od 15. dne vyplácí nemocenské OSSZ. Výplata nemocenského končí dnem, kdy začne být vyplácen důchod.
S odchodem do starobního důchodu zaměstnance také končí povinnost zaměstnavatele k vyplácení některých finančních náhrad za pracovní úraz. Nekončí však například povinnost vyplatit bolestné nebo náhradu účelně vynaložených nákladů spojených s léčením.
Pro všechny typy náhrad dále uvedených níže tak platí, že je nezbytné je nejdříve kvalifikovaně uplatnit u zaměstnavatele. Pokud zaměstnavatel, případně jeho pojišťovna nereagují anebo odmítají plnit, nezbývá než se obrátit na soud, neboť jen ten může posuzovat a autoritativně rozhodovat o pracovněprávních sporech, tedy i o oprávněnosti nároku zaměstnance na odškodnění pracovního úrazu nebo nemoci z povolání.
Štítky: