Počet stránek ve webu: 43.470

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Nastoupila jsem do práce po vysoké škole, tedy VŠ jako stomatolog. Mzdu mám stanovenou mzdovým výměrem: "Základní částka 42.000 Kč vychází za předpokladu dosaženého obratu 200.000 Kč"  + "je stanoven rámec 0-100 000 Kč, ve kterém může zaměstnavatel přiznat osobní motivační hodnocení ve výši 25% z obratu, který přesahuje 200.000 Kč."

1. Zajímá mě, jak mi bude vypočtena mzda, pokud se mi např. v daném měsíci nepodaří dosáhnout obratu 200.000 Kč? Dojde k poměrnému zkrácení - např. dosáhnu obratu jen 3/4, pak tedy mzda bude zkrácena na 3/4? Může se např. stát, že budu dva týdny na dovolené, nemoc a tudíž "předepsaného" obratu dosáhnout reálně nemůžu.
2. Osobní hodnocení - chápu, že záleží na libovůli zaměstnavatele, zda mi ho vyplatí? I když např. přesáhne výrazně stanovený obrat? To potom asi není úplně motivační, když se budu snažit udělat "nadvýkon", který pak následně zaplacený nedostanu. Zaměstnavatel mi např. v minulosti nezaplatil procenta z nadvýkonu za dva měsíce předcházející měsíci, kdy jsem měla dovolenou s tím, že si musí vytvořit rezervu na dobu, kdy mu nevydělávám v době své dovolené, což se mi nezdá v pořádku.
Děkuji, Adéla.

 

ODPOVĚĎ:
Žádný právní předpis neobsahuje úpravu osobního ohodnocení ve mzdové sféře, pro kterou je hlavním znakem smluvní volnost. Záleží proto buď na dohodě mezi Vámi a zaměstnavatelem nebo na Vašem akceptování pravidel nastavených zaměstnavatelem, kdy by tato pravidla měla být uvedena ve vnitřním předpisu.
Jediným kritériem obsaženým v zákoníku práce je, že odměňování nesmí být diskriminační.

Nenašli jste odpověď na váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 79 Kč. Odpověď obdržíte do 3 dnů. Poradit se s právníkem.