Počet stránek ve webu: 43.166

Plat, mzda, odstupné, příplatek, prémie

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 24. červenec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jako každý rok jsem nastoupila na brigádu, ale letos se mnou byla sepsána Dohoda o pracovní činnosti, kde je rozsah práce 20 hod týdně. Tuto smlouvu mám na období i po prázdninách, kdy budu chodit na brigádu jen o sobotách. Většinou o prázdninách ale pracuji cca 40 hod. a více týdně. Znamená to, že mi tento pesčas není povinnen zaměstnavatel proplatit? Nebo se to převádí do dalších měsíců? Za odpověď předem děkuji, Monika
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 22. červenec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Zaměstnavatel zavřel svou provozovnu a sám šel pracovat ve stejném oboru do jiné firmy kde má nějaký podíl. 16.6.2010 provozovnu zavřel a já mu všechno pomohl vystěhovat a přestěhovat na druhou firmu do 25.6.2010.
Po mě chce abych dal výpověď dohodou já. Protože on mi nechce dát výpověď z důvodu zrušení firmy, protože papírově ještě existuje. Tak nemám kde pracovat a výpověď taky nemám. Jestli nebudu souhlasit, tak mám podepsat výpověď za hrubé porušení kázně. Co se stane když nic nepodepíšu? Teď mi zaměstnavatel ústně zdělil, že chce ať jdu od 28.6.2010 dělat do té druhé firmy, kde prý můžu pracovat. Firma 26.6.2010 otvírá a on mi nařídil, ať přijdu do práce, že si nesmím ani vybrat dovolenou co mi zůstala z původní firmy kde mám i pracovní smlouvu na dobu neurčitou a místo mojí práce je místo firmy je uvedená i přesná adresa. Co se stane když to pondělí nepřijdu? To není moje pracoviště a do cizí firmy v jiném místě a s jiným názvem přece nemůžu jít dělat. Někde jsem četl, že nastoupením do práce bych souhlasil s přemístěním. Je to úplný nesmysl a paradox. Celou dobu jsem ho upozorňoval, že pořád nevím jak to bude dál až se přestěhuje, bohužel jen ústně. Gabriel
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 18. červenec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Ukončila jsem pracovní poměr k datu 31.5.2010 na základě skončení pracovní smlouvy. Za celkem 9 měsíců zaměstnání mi zaměstnavatel neumožnil čerpat dovolenou s tím, že ji později proplatí. Nestalo se tak ani po ukončení pracovního poměru ani po písemné žádosti, kterou jsem mu doporučeně odeslala. Jak mám tedy dále postupovat? Může dojít k promlčení nároku na takto neproplacenou dovolenou? Děkuji, Patricie
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 18. červenec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Ukončila jsem pracovní poměr k datu 31.5.2010 na základě skončení pracovní smlouvy. Za celkem 9 měsíců zaměstnání mi zaměstnavatel neumožnil čerpat dovolenou s tím, že ji později proplatí. Nestalo se tak ani po ukončení pracovního poměru ani po písemné žádosti, kterou jsem mu doporučeně odeslala. Jak mám tedy dále postupovat? Může dojít k promlčení nároku na takto neproplacenou dovolenou? Děkuji, Patricie
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 18. červenec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Ukončila jsem pracovní poměr k datu 31.5.2010 na základě skončení pracovní smlouvy. Za celkem 9 měsíců zaměstnání mi zaměstnavatel neumožnil čerpat dovolenou s tím, že ji později proplatí. Nestalo se tak ani po ukončení pracovního poměru ani po písemné žádosti, kterou jsem mu doporučeně odeslala. Jak mám tedy dále postupovat? Může dojít k promlčení nároku na takto neproplacenou dovolenou? Děkuji, Patricie
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 18. červenec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Ukončila jsem pracovní poměr k datu 31.5.2010 na základě skončení pracovní smlouvy. Za celkem 9 měsíců zaměstnání mi zaměstnavatel neumožnil čerpat dovolenou s tím, že ji později proplatí. Nestalo se tak ani po ukončení pracovního poměru ani po písemné žádosti, kterou jsem mu doporučeně odeslala. Jak mám tedy dále postupovat? Může dojít k promlčení nároku na takto neproplacenou dovolenou? Děkuji, Patricie
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 18. červenec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Ukončila jsem pracovní poměr k datu 31.5.2010 na základě skončení pracovní smlouvy. Za celkem 9 měsíců zaměstnání mi zaměstnavatel neumožnil čerpat dovolenou s tím, že ji později proplatí. Nestalo se tak ani po ukončení pracovního poměru ani po písemné žádosti, kterou jsem mu doporučeně odeslala. Jak mám tedy dále postupovat? Může dojít k promlčení nároku na takto neproplacenou dovolenou? Děkuji, Patricie

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 17. červenec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Potřebuji se zeptat, do kdy je mi můj bývalý zamětnavatel povinen poslat výplatu na účet.Ve smlouvě mám napsáno že peníze mi musí přjít nejdéle do 20-tého dne v měsicí. Rozvázali jsme se zaměstnavatelem pracouvní smlouvu dohodou na moji žádost ke dni 20.6.2010 a zatím mi žádna výplata za měsíc květen 2010 nepřišla. Jen kolem 13.6 mi přišla záloha za mzdu ve výši 2.000Kč, kterou jsem měl zapsanou na dubnové výplatní pásce. Proto se chci zeptat, do kdy mi musí zaplatit zbytek mzdy a jak se mohu bránit, když mi mzdu nevyplatí. Děkuji, Martin.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 17. červenec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Potřebuji se zeptat, do kdy je mi můj bývalý zamětnavatel povinen poslat výplatu na účet.Ve smlouvě mám napsáno že peníze mi musí přjít nejdéle do 20-tého dne v měsicí. Rozvázali jsme se zaměstnavatelem pracouvní smlouvu dohodou na moji žádost ke dni 20.6.2010 a zatím mi žádna výplata za měsíc květen 2010 nepřišla. Jen kolem 13.6 mi přišla záloha za mzdu ve výši 2.000Kč, kterou jsem měl zapsanou na dubnové výplatní pásce. Proto se chci zeptat, do kdy mi musí zaplatit zbytek mzdy a jak se mohu bránit, když mi mzdu nevyplatí. Děkuji, Martin.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 15. červenec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Vracím se po tříleté mateřské dovolené do zaměstnání, pracovala jsem u soukromníka, v pracovní smlouvě mám uvedeno výkon práce: fakturantka, je zaměstnavatel povinen umožnit mě návrat na fakturaci, nebo mě může přeřadit na jinou práci např. do skladu, za stejné finanční ohodnocení, jako bych měla na fakturaci? Pokud bych měla právo vrátit se na fakturaci a zaměstnavatel by mi nechtěl vyhovět, mám právo na výpověď s tříměsíčním odstupným: Děkuji Haislarová.