Plat, mzda, odstupné, příplatek, prémie
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zveřejněno: 18. srpen 2010
Před 2 roky jsem udělala pitomost a vzala jsem si v České spořitelně úvěr 200.000 Kč.Zaměstnavatel nám ale začal dávat výplaty hodně nepravidelně (třeba 3000Kč a zbytek splácí jak se dá). Začala jsem úvěr splácet hodně nepravidelně. Došlo to tak daleko, že po mě chtěli zaplatit celou částku i s úroky naráz, ale tolik peněz nemám. Přistoupili na splátky, ale chtějí 5000 Kč měsíčně. Podařilo se mi to párkrát zaplatit, ale zaměstnavatel opět začal výplaty splácet i dva měsíce. Jsem rozvedená a mám 2 nezletilé děti. Když zaplatím nájem, tak už mi skoro nic nezbyde. Česká spořitelna na nižší částku nechce přistoupit a já nevím, co mám dělat. Jestli existuje nějaká možnost, jak zaměstnavatele donutit, aby platil řádně a včas (jak?).
Mám strach,že když tam pošlu do ČS třeba jen 2000 Kč, dají to na exekuci. Ještě jsem se chtěla zeptat jestli můžou exekutoři zabavit mým dětem třeba klavír nebo podobné věci nebo jim zabavit stavební spoření. Děkuji, Petra
Mám strach,že když tam pošlu do ČS třeba jen 2000 Kč, dají to na exekuci. Ještě jsem se chtěla zeptat jestli můžou exekutoři zabavit mým dětem třeba klavír nebo podobné věci nebo jim zabavit stavební spoření. Děkuji, Petra
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zveřejněno: 18. srpen 2010
Před 2 roky jsem udělala pitomost a vzala jsem si v České spořitelně úvěr 200.000 Kč.Zaměstnavatel nám ale začal dávat výplaty hodně nepravidelně (třeba 3000Kč a zbytek splácí jak se dá). Začala jsem úvěr splácet hodně nepravidelně. Došlo to tak daleko, že po mě chtěli zaplatit celou částku i s úroky naráz, ale tolik peněz nemám. Přistoupili na splátky, ale chtějí 5000 Kč měsíčně. Podařilo se mi to párkrát zaplatit, ale zaměstnavatel opět začal výplaty splácet i dva měsíce. Jsem rozvedená a mám 2 nezletilé děti. Když zaplatím nájem, tak už mi skoro nic nezbyde. Česká spořitelna na nižší částku nechce přistoupit a já nevím, co mám dělat. Jestli existuje nějaká možnost, jak zaměstnavatele donutit, aby platil řádně a včas (jak?).
Mám strach,že když tam pošlu do ČS třeba jen 2000 Kč, dají to na exekuci. Ještě jsem se chtěla zeptat jestli můžou exekutoři zabavit mým dětem třeba klavír nebo podobné věci nebo jim zabavit stavební spoření. Děkuji, Petra
Mám strach,že když tam pošlu do ČS třeba jen 2000 Kč, dají to na exekuci. Ještě jsem se chtěla zeptat jestli můžou exekutoři zabavit mým dětem třeba klavír nebo podobné věci nebo jim zabavit stavební spoření. Děkuji, Petra
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zveřejněno: 18. srpen 2010
Před 2 roky jsem udělala pitomost a vzala jsem si v České spořitelně úvěr 200.000 Kč.Zaměstnavatel nám ale začal dávat výplaty hodně nepravidelně (třeba 3000Kč a zbytek splácí jak se dá). Začala jsem úvěr splácet hodně nepravidelně. Došlo to tak daleko, že po mě chtěli zaplatit celou částku i s úroky naráz, ale tolik peněz nemám. Přistoupili na splátky, ale chtějí 5000 Kč měsíčně. Podařilo se mi to párkrát zaplatit, ale zaměstnavatel opět začal výplaty splácet i dva měsíce. Jsem rozvedená a mám 2 nezletilé děti. Když zaplatím nájem, tak už mi skoro nic nezbyde. Česká spořitelna na nižší částku nechce přistoupit a já nevím, co mám dělat. Jestli existuje nějaká možnost, jak zaměstnavatele donutit, aby platil řádně a včas (jak?).
Mám strach,že když tam pošlu do ČS třeba jen 2000 Kč, dají to na exekuci. Ještě jsem se chtěla zeptat jestli můžou exekutoři zabavit mým dětem třeba klavír nebo podobné věci nebo jim zabavit stavební spoření. Děkuji, Petra
Mám strach,že když tam pošlu do ČS třeba jen 2000 Kč, dají to na exekuci. Ještě jsem se chtěla zeptat jestli můžou exekutoři zabavit mým dětem třeba klavír nebo podobné věci nebo jim zabavit stavební spoření. Děkuji, Petra
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zveřejněno: 15. srpen 2010
Je v zákoníku práce, jakou mzdu musím minimálně dostat brigádník od zaměstnavatele? Platí i u tohoto druhu zaměstnání minimální mzda a to v případě, že mi není víc než 18 let? Děkuji za odpověď, Mirek
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zveřejněno: 7. srpen 2010
Pracuji v podniku s celostátní působností, ve kterém zaměstnanci, jejichž pracoviště se nachází v Praze pobírají ke mzdě tzv. stabilizační příplatek ve výši 2000 - 5500 Kč dle tarifního stupně.
V podnikové kolektivní smlouvě je uvedeno: "S ohledem na vyšší cenu na trhu práce a vysokou fluktuaci v hlavním městě Praze v porovnání s ostatními regiony, je poskytován zaměstnancům, jejichž pracoviště se nachází v Praze, stabilizační příplatek v návaznosti na náročnost práce ve výši: XXX Kč."
Chtěl bych se vás zeptat, jestli toto není v rozporu s §16 a §110 Zákoníku práce. Předem děkuji za odpověď, Marián
V podnikové kolektivní smlouvě je uvedeno: "S ohledem na vyšší cenu na trhu práce a vysokou fluktuaci v hlavním městě Praze v porovnání s ostatními regiony, je poskytován zaměstnancům, jejichž pracoviště se nachází v Praze, stabilizační příplatek v návaznosti na náročnost práce ve výši: XXX Kč."
Chtěl bych se vás zeptat, jestli toto není v rozporu s §16 a §110 Zákoníku práce. Předem děkuji za odpověď, Marián
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zveřejněno: 7. srpen 2010
Pracuji v podniku s celostátní působností, ve kterém zaměstnanci, jejichž pracoviště se nachází v Praze pobírají ke mzdě tzv. stabilizační příplatek ve výši 2000 - 5500 Kč dle tarifního stupně.
V podnikové kolektivní smlouvě je uvedeno: "S ohledem na vyšší cenu na trhu práce a vysokou fluktuaci v hlavním městě Praze v porovnání s ostatními regiony, je poskytován zaměstnancům, jejichž pracoviště se nachází v Praze, stabilizační příplatek v návaznosti na náročnost práce ve výši: XXX Kč."
Chtěl bych se vás zeptat, jestli toto není v rozporu s §16 a §110 Zákoníku práce. Předem děkuji za odpověď, Marián
V podnikové kolektivní smlouvě je uvedeno: "S ohledem na vyšší cenu na trhu práce a vysokou fluktuaci v hlavním městě Praze v porovnání s ostatními regiony, je poskytován zaměstnancům, jejichž pracoviště se nachází v Praze, stabilizační příplatek v návaznosti na náročnost práce ve výši: XXX Kč."
Chtěl bych se vás zeptat, jestli toto není v rozporu s §16 a §110 Zákoníku práce. Předem děkuji za odpověď, Marián
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zveřejněno: 25. červenec 2010
V případě odmítnutí proplacení práce přesčas, která byla nařízena zaměstnavatelem, může zaměstnanec podat okamžitou výpověď s nárokem na odstupné? Radka
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zveřejněno: 25. červenec 2010
V případě odmítnutí proplacení práce přesčas, která byla nařízena zaměstnavatelem, může zaměstnanec podat okamžitou výpověď s nárokem na odstupné? Radka
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zveřejněno: 24. červenec 2010
Pracuji ve státním podniku, doposud jsem dostával určitý plat. Dnes mi přišel nový platový výměr (platný od 1.8.10) zaslaný ředitelem, ve kterém se píše: Dle ustanovení zákoníku práce č. 262/20006 Sb. a nařízení vlády č. 564/2006 Sb. o platových píoměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě jsem Vás zařadil v souadu s §3 a §4 naříení vlády do platové třídy XX a platového stupně XX.
Plat se mi tak navýší téměř o 1000 Kč, vzhledem k tomu, že jsem v současné době podal návrh na snížení výživného, toto je pro mne nevýhodné. Je možné se proti platovému výměru nějak odvolat nebo jinak snížit plat? Děkuji, Pavel
Plat se mi tak navýší téměř o 1000 Kč, vzhledem k tomu, že jsem v současné době podal návrh na snížení výživného, toto je pro mne nevýhodné. Je možné se proti platovému výměru nějak odvolat nebo jinak snížit plat? Děkuji, Pavel
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zveřejněno: 24. červenec 2010
Jako každý rok jsem nastoupila na brigádu, ale letos se mnou byla sepsána Dohoda o pracovní činnosti, kde je rozsah práce 20 hod týdně. Tuto smlouvu mám na období i po prázdninách, kdy budu chodit na brigádu jen o sobotách. Většinou o prázdninách ale pracuji cca 40 hod. a více týdně. Znamená to, že mi tento pesčas není povinnen zaměstnavatel proplatit? Nebo se to převádí do dalších měsíců? Za odpověď předem děkuji, Monika