Zaměstnavatel zrušil místo zaměstnankyně na mateřské dovolené - nárok na odstupné
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Dovolená, placené volno
Jsem na rodičovské dovolené do března 2023, s tím, že jsem stále zaměstnanec u firmy A (smlouva na neurčito, 5 let rodičovská, avšak moje pozice zanikla). Od ledna 2023 nastupují na poloviční úvazek do firmy B a od března 2023 nastoupím na plný úvazek. Dosavadní práce A se k nabídce na novou práci staví, ať si jdu, že pro mě místo nemají.
Je nějaká možnost, pracovní smlouvu s firmou A neukončovat a dostat od nich aspoň odstupné nebo si ponechat firmu A jako zadní vrátka, kdyby mě nová práce nebavila? Pokud je mi známo, firma A mě musí ze zákona vzít zpátky i na stejný úvazek. Obávám se však okamžiku, kdy budu v práci nové a stará firma mě v březnu 2023 přijme zpět. Děkuji.
ODPOVĚĎ:
Firma A Vám musí po skončení rodičovské dovolené začít přidělovat práci podle pracovní smlouvy a Vy jste povinna vykonávat práci podle pracovní smlouvy. Povinnost je tedy nejen na straně firmy, ale i na straně Vaší. Při nástupu do firmy B však zatím pracovní poměr ukončovat nemusíte, zaměstnanec může pracovat pro tolik zaměstnavatelů, pro tolik zaměstnanců, kolik zvládne. Musíte však respektovat § 304 zákoníku práce, podle něhož zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v základním pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem.
Situaci tedy budete muset definitivně řešit s koncem rodičovské dovolené. Pokud si chcete nechat firmu A jako zadní vrátka a případně dostat odstupné, musíte být připravena na variantu, že firma A bude mít pro Vás práci dle pracovní smlouvy a bude požadovat Váš návrat do zaměstnání.
Štítky: