Počet stránek ve webu: 43.176

Pracovní právo

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 3. březen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Manžel je v nynější práci již 5 let. V poslední době jím posunuli termin výplaty o 10 dnů, dokonce mu šef řekl, ať nepočítá s tím, že bude mít každý měsíc výplatu, jelikož jsou nyní ve ztrátě. Nyní se mu naskytla příležitost změnit místo, ale řekli  mu, že ho potřebují hned, tak ať se rozhodne.  Výpověď dohodou u stavajícího zaměstnavatele s jeho chováním nepřipadá v uvahu a ještě jsem se dočetla, že kdyby manžel nepřišel do práce, tak by mohl chtít po něm zaměstnavatel uslý zisk a další věci. Co máme dělat? Gabriela
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 3. březen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Manžel je v nynější práci již 5 let. V poslední době jím posunuli termin výplaty o 10 dnů, dokonce mu šef řekl, ať nepočítá s tím, že bude mít každý měsíc výplatu, jelikož jsou nyní ve ztrátě. Nyní se mu naskytla příležitost změnit místo, ale řekli  mu, že ho potřebují hned, tak ať se rozhodne.  Výpověď dohodou u stavajícího zaměstnavatele s jeho chováním nepřipadá v uvahu a ještě jsem se dočetla, že kdyby manžel nepřišel do práce, tak by mohl chtít po něm zaměstnavatel uslý zisk a další věci. Co máme dělat? Gabriela
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 3. březen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Manžel je v nynější práci již 5 let. V poslední době jím posunuli termin výplaty o 10 dnů, dokonce mu šef řekl, ať nepočítá s tím, že bude mít každý měsíc výplatu, jelikož jsou nyní ve ztrátě. Nyní se mu naskytla příležitost změnit místo, ale řekli  mu, že ho potřebují hned, tak ať se rozhodne.  Výpověď dohodou u stavajícího zaměstnavatele s jeho chováním nepřipadá v uvahu a ještě jsem se dočetla, že kdyby manžel nepřišel do práce, tak by mohl chtít po něm zaměstnavatel uslý zisk a další věci. Co máme dělat? Gabriela
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 3. březen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Manžel je v nynější práci již 5 let. V poslední době jím posunuli termin výplaty o 10 dnů, dokonce mu šef řekl, ať nepočítá s tím, že bude mít každý měsíc výplatu, jelikož jsou nyní ve ztrátě. Nyní se mu naskytla příležitost změnit místo, ale řekli  mu, že ho potřebují hned, tak ať se rozhodne.  Výpověď dohodou u stavajícího zaměstnavatele s jeho chováním nepřipadá v uvahu a ještě jsem se dočetla, že kdyby manžel nepřišel do práce, tak by mohl chtít po něm zaměstnavatel uslý zisk a další věci. Co máme dělat? Gabriela
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 3. březen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Manžel je v nynější práci již 5 let. V poslední době jím posunuli termin výplaty o 10 dnů, dokonce mu šef řekl, ať nepočítá s tím, že bude mít každý měsíc výplatu, jelikož jsou nyní ve ztrátě. Nyní se mu naskytla příležitost změnit místo, ale řekli  mu, že ho potřebují hned, tak ať se rozhodne.  Výpověď dohodou u stavajícího zaměstnavatele s jeho chováním nepřipadá v uvahu a ještě jsem se dočetla, že kdyby manžel nepřišel do práce, tak by mohl chtít po něm zaměstnavatel uslý zisk a další věci. Co máme dělat? Gabriela
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 3. březen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracuji na 1. stupni základní školy jako učitelka. Při nástupu do školy, ve které teď pracuji, ve školním roce 2008/2009, jsem učila 3. třídu. Týdenní úvazek 22 hodin. Ve skutečnosti jsem měla úvazek 24 hodin, to jsou 2 přesčasové hodiny týdně, které mi ovšem nebyly zaplaceny. Můžu teď žádat zpětně, a jakým způsobem o doplacení přesčasových hodin? Děkuji. Sabina
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 3. březen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracuji na 1. stupni základní školy jako učitelka. Při nástupu do školy, ve které teď pracuji, ve školním roce 2008/2009, jsem učila 3. třídu. Týdenní úvazek 22 hodin. Ve skutečnosti jsem měla úvazek 24 hodin, to jsou 2 přesčasové hodiny týdně, které mi ovšem nebyly zaplaceny. Můžu teď žádat zpětně, a jakým způsobem o doplacení přesčasových hodin? Děkuji. Sabina
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 3. březen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracuji na 1. stupni základní školy jako učitelka. Při nástupu do školy, ve které teď pracuji, ve školním roce 2008/2009, jsem učila 3. třídu. Týdenní úvazek 22 hodin. Ve skutečnosti jsem měla úvazek 24 hodin, to jsou 2 přesčasové hodiny týdně, které mi ovšem nebyly zaplaceny. Můžu teď žádat zpětně, a jakým způsobem o doplacení přesčasových hodin? Děkuji. Sabina
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 3. březen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracuji na 1. stupni základní školy jako učitelka. Při nástupu do školy, ve které teď pracuji, ve školním roce 2008/2009, jsem učila 3. třídu. Týdenní úvazek 22 hodin. Ve skutečnosti jsem měla úvazek 24 hodin, to jsou 2 přesčasové hodiny týdně, které mi ovšem nebyly zaplaceny. Můžu teď žádat zpětně, a jakým způsobem o doplacení přesčasových hodin? Děkuji. Sabina
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 3. březen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Chtěla bych se zeptat na dohodu o provedení práce. Musí být stanoven datum započetí a ukončení práce? Je tato dohoda platná pouze na jeden kalendářní rok, nebo v případě, že data nenapíšu, mohu tuto dohodu použít jako právní domluvu o provedení práce na např. 3 roky (nemusela bych po zaměstnancích každý rok vyžadovat k nové dohodě zdravotní potvrzení a výpis z trestního rejstříku).  Děkuji, Leona