Počet stránek ve webu: 43.176

Pracovní právo

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 4. březen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jsem v pracovním poměru na dobu neurčitou. Od 1.1.2012 se chci stát poživatelkou starobního důchodu (nárok vzniká 30.11.2010). Chci odpracovat celý tento rok. Nechci pracovat dál na procenta, přesto bych ráda zůstala v pracovním poměru i zaměstnavatel má o mě zájem. Jen nevím, jestli mu musím nahlásit, že jsem začala pobírat důchod a ukončit stávající pracovní smlouvu a uzavřít novou, nebo zda mohu pokračovat dál a zaměstnavateli nic neoznamovat? Děkuji, Simona
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 4. březen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jsem v pracovním poměru na dobu neurčitou. Od 1.1.2012 se chci stát poživatelkou starobního důchodu (nárok vzniká 30.11.2010). Chci odpracovat celý tento rok. Nechci pracovat dál na procenta, přesto bych ráda zůstala v pracovním poměru i zaměstnavatel má o mě zájem. Jen nevím, jestli mu musím nahlásit, že jsem začala pobírat důchod a ukončit stávající pracovní smlouvu a uzavřít novou, nebo zda mohu pokračovat dál a zaměstnavateli nic neoznamovat? Děkuji, Simona
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 3. březen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Po osmiletém trvání mého pracovního poměru, ruší zaměstnavatel středisko ve městě X, které jsem měl uvedeno v pracovní smlouvě jako místo výkonu práce. Doporučil mi, abych rozvázal pracovní poměr dohodou bez odstupného, nebo že mi nabídne přeložení do sídla firmy v městě Y (vzdáleném cca 60 km, bez možnosti spojení veřejnou dopravou na začátek prac. doby), a v případě nástupu do nového pracoviště se na mě zaměří, aby si našel důvod pro udělení důtky za neplnění pracovních povinností. Na tento návrh jsem nepřistoupil, protože jsem se v Zákoníku práce dočetl, že s přeložením musím souhlasit, jinak že se jedná o výpovědní důvod ze strany zaměstnavatele podle §52 písm. b a mám nárok na odstupné.
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 3. březen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Po osmiletém trvání mého pracovního poměru, ruší zaměstnavatel středisko ve městě X, které jsem měl uvedeno v pracovní smlouvě jako místo výkonu práce. Doporučil mi, abych rozvázal pracovní poměr dohodou bez odstupného, nebo že mi nabídne přeložení do sídla firmy v městě Y (vzdáleném cca 60 km, bez možnosti spojení veřejnou dopravou na začátek prac. doby), a v případě nástupu do nového pracoviště se na mě zaměří, aby si našel důvod pro udělení důtky za neplnění pracovních povinností. Na tento návrh jsem nepřistoupil, protože jsem se v Zákoníku práce dočetl, že s přeložením musím souhlasit, jinak že se jedná o výpovědní důvod ze strany zaměstnavatele podle §52 písm. b a mám nárok na odstupné.
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 3. březen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Po osmiletém trvání mého pracovního poměru, ruší zaměstnavatel středisko ve městě X, které jsem měl uvedeno v pracovní smlouvě jako místo výkonu práce. Doporučil mi, abych rozvázal pracovní poměr dohodou bez odstupného, nebo že mi nabídne přeložení do sídla firmy v městě Y (vzdáleném cca 60 km, bez možnosti spojení veřejnou dopravou na začátek prac. doby), a v případě nástupu do nového pracoviště se na mě zaměří, aby si našel důvod pro udělení důtky za neplnění pracovních povinností. Na tento návrh jsem nepřistoupil, protože jsem se v Zákoníku práce dočetl, že s přeložením musím souhlasit, jinak že se jedná o výpovědní důvod ze strany zaměstnavatele podle!

Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 3. březen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Blíží se mi nástup do zaměstnání po rodičovské dovolené od 1.3.2011 nebo mám pracovní poměr rozvázat do 28.2. Moje místo zastupuje paní za mou rodičovskou dovolenou. Vím ale, že má smlouvu do roku 2013 chybou zaměstnavatele a já se nemám kam vrátit, zaměstnavatel nemá pracovní místa. Původně jsme na našem oddělení 3 laborantky, všechny na rodičovské dovolené a já se první vracím po 6 letech. Třetí pozice zůstala neobsazená, takže teoreticky tam místo mají. Pokud mi nenavrhnou sami řešení do konce února, mám tam jít 1.3. a dožadovat se svého místa nebo už rovnou odstupného?

Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 3. březen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Blíží se mi nástup do zaměstnání po rodičovské dovolené od 1.3.2011 nebo mám pracovní poměr rozvázat do 28.2. Moje místo zastupuje paní za mou rodičovskou dovolenou. Vím ale, že má smlouvu do roku 2013 chybou zaměstnavatele a já se nemám kam vrátit, zaměstnavatel nemá pracovní místa. Původně jsme na našem oddělení 3 laborantky, všechny na rodičovské dovolené a já se první vracím po 6 letech. Třetí pozice zůstala neobsazená, takže teoreticky tam místo mají. Pokud mi nenavrhnou sami řešení do konce února, mám tam jít 1.3. a dožadovat se svého místa nebo už rovnou odstupného?

Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 3. březen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Blíží se mi nástup do zaměstnání po rodičovské dovolené od 1.3.2011 nebo mám pracovní poměr rozvázat do 28.2. Moje místo zastupuje paní za mou rodičovskou dovolenou. Vím ale, že má smlouvu do roku 2013 chybou zaměstnavatele a já se nemám kam vrátit, zaměstnavatel nemá pracovní místa. Původně jsme na našem oddělení 3 laborantky, všechny na rodičovské dovolené a já se první vracím po 6 letech. Třetí pozice zůstala neobsazená, takže teoreticky tam místo mají. Pokud mi nenavrhnou sami řešení do konce února, mám tam jít 1.3. a dožadovat se svého místa nebo už rovnou odstupného?

Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 3. březen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Blíží se mi nástup do zaměstnání po rodičovské dovolené od 1.3.2011 nebo mám pracovní poměr rozvázat do 28.2. Moje místo zastupuje paní za mou rodičovskou dovolenou. Vím ale, že má smlouvu do roku 2013 chybou zaměstnavatele a já se nemám kam vrátit, zaměstnavatel nemá pracovní místa. Původně jsme na našem oddělení 3 laborantky, všechny na rodičovské dovolené a já se první vracím po 6 letech. Třetí pozice zůstala neobsazená, takže teoreticky tam místo mají. Pokud mi nenavrhnou sami řešení do konce února, mám tam jít 1.3. a dožadovat se svého místa nebo už rovnou odstupného?

Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 3. březen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Blíží se mi nástup do zaměstnání po rodičovské dovolené od 1.3.2011 nebo mám pracovní poměr rozvázat do 28.2. Moje místo zastupuje paní za mou rodičovskou dovolenou. Vím ale, že má smlouvu do roku 2013 chybou zaměstnavatele a já se nemám kam vrátit, zaměstnavatel nemá pracovní místa. Původně jsme na našem oddělení 3 laborantky, všechny na rodičovské dovolené a já se první vracím po 6 letech. Třetí pozice zůstala neobsazená, takže teoreticky tam místo mají. Pokud mi nenavrhnou sami řešení do konce února, mám tam jít 1.3. a dožadovat se svého místa nebo už rovnou odstupného?