Musí zaměstnanec souhlasit s přeložením do jiného města výkonu práce
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zveřejněno: 3. březen 2011
Po osmiletém trvání mého pracovního poměru, ruší zaměstnavatel středisko ve městě X, které jsem měl uvedeno v pracovní smlouvě jako místo výkonu práce. Doporučil mi, abych rozvázal pracovní poměr dohodou bez odstupného, nebo že mi nabídne přeložení do sídla firmy v městě Y (vzdáleném cca 60 km, bez možnosti spojení veřejnou dopravou na začátek prac. doby), a v případě nástupu do nového pracoviště se na mě zaměří, aby si našel důvod pro udělení důtky za neplnění pracovních povinností. Na tento návrh jsem nepřistoupil, protože jsem se v Zákoníku práce dočetl, že s přeložením musím souhlasit, jinak že se jedná o výpovědní důvod ze strany zaměstnavatele podle §52 písm. b a mám nárok na odstupné.
S tímto jsem zaměstnavatele ústně seznámil a v doporučeném dopise jsem požádal o přidělování práce pracovní smlouvy. Na dopis jsem zatím nedostal žádnou odpověď. V současné době jsem v pracovní neschopnosti, a protože pobočka firmy byla již přestěhována, nevím jak postupovat po skončení nemoci ? Děkuji za odpověď. Jan
ODPOVĚĎ:
Po skončení neschopnosti vyžadujte, abyste byl přidělen na pracovní pozici sjednanou ve smlouvě (obsah a místo výkonu). Pokud zaměstnavatel nebude schopen Vám tuto práci přidělit náleží Vám náhrada mzdy (podle § 208 zákoníku práce) do doby než Vám tuto práci zajistí.
Nebo odstupné, pokud bude z tohoto důvodu rozvázán pracovní poměr.
Na dohodu, kterou jste uvedl nepřistupujte a důsledně vyžadujte zákonný postup zaměstnavatele, příp. kontaktujte Inspekci práce a informujte je o praktikách Vašeho zaměstnavatele.
Nenašli jste odpověď na váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 79 Kč. Odpověď obdržíte do 3 dnů. Poradit se s právníkem.