náhrada mzdy za dovolenou
Odesláno:
Otevřeno 184 x
1 odpověď
Host 7726
Od 5.3.2020 jsem v pracovní neschopnosti a před nástupem na mateřskou dovolenou 1.9.2020 si chci vybrat zbývající dovolenou (27 dní). Jelikož jsem celé čtvrtletí nepracovala, zaměstnavatel chce náhradu mzdy za dovolenou spočítat z pravděpodobného výdělku za poslední odpracovaný rok, do kterého chce ale započítat nemocenskou. Tzn. průměr z cca 6 měsíců ze mzdy a 4 měsíce z dávky nemocenské. Má na to zaměstnavatel právo? Podstatně by se mi tím snížila výše náhrady. Dovolenou si po mateřské proplatit nechci. Děkuji
Mgr. Kateřina Galatíková (advokát)
Dobrý den,
tzv. pravděpodobný výdělek se stanoví v případě, že jste v rozhodném období vůbec nevykonávala práci, z hrubé mzdy nebo platu, kterého by zaměstnanec zřejmě dosáhl. Mám tedy za to, že zaměstnavatel by neměl zohledňovat dávky nemocenského pojištění, neboť se nejedná o mzdu (navíc dávky zaměstnanci poskytuje státní správa sociálního zabezpečení). Zaměstnavatel by měl tedy vycházet pouze z výše Vaší mzdy, kterou jste pobírala před nástupem na pracovní neschopnost.
Zákonná úprava: § 355 zákoníku práce
§ 355
(1) Jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek.
(2) Pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy nebo platu, které by zřejmě dosáhl; přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.
tzv. pravděpodobný výdělek se stanoví v případě, že jste v rozhodném období vůbec nevykonávala práci, z hrubé mzdy nebo platu, kterého by zaměstnanec zřejmě dosáhl. Mám tedy za to, že zaměstnavatel by neměl zohledňovat dávky nemocenského pojištění, neboť se nejedná o mzdu (navíc dávky zaměstnanci poskytuje státní správa sociálního zabezpečení). Zaměstnavatel by měl tedy vycházet pouze z výše Vaší mzdy, kterou jste pobírala před nástupem na pracovní neschopnost.
Zákonná úprava: § 355 zákoníku práce
§ 355
(1) Jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek.
(2) Pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy nebo platu, které by zřejmě dosáhl; přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.