Dobrý den,
mají pracovní agentury stejná práva a povinnosti jako každý jiný zaměstnavatel? Musí se řídit Zákoníkem práce nebo mají nějaké vyjímky?
Děkuji.
Pracovní agentury a Zákoník práce - musí se pracovní agentury řídit Zákoníkem práce?
Odesláno:
Otevřeno 2061 x
3 odpovědi
Host 681
Mgr. Veronika Robotková (advokát)
Dobrý den,
agenturní zaměstnávání představuje jednu z forem zprostředkování zaměstnání, kdy agentura dočasně umístí zaměstnance k výkonu práce u jiného zaměstnavatele (uživatele), a to na základě ujednání v pracovní smlouvě nebo dohodě o pracovní činnosti uzavřené mezi příslušným zaměstnancem a agenturou práce. Zaměstnavatel (uživatel) tedy dočasně umístěné zaměstnance nepřijímá do pracovního poměru, pouze si je od pracovní agentury "pronajímá", a to na základě příslušné dohody uzavřené mezi uživatelem a agenturou práce. Nejedná se tedy o klasický právní vztah, jako je mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Agenturní zaměstnávání je upraveno v ust. § 308 a 309 zákona č. 262/2006 Sb. , zákoník práce a v ust. § 66 a ustanovení § 14 odst. 1 písm. b) zákona č. 435/2004 Sb. , o zaměstnanosti.
Mohu Vám ještě nějak pomoci nebo potřebujete odpověď upřesnit?
agenturní zaměstnávání představuje jednu z forem zprostředkování zaměstnání, kdy agentura dočasně umístí zaměstnance k výkonu práce u jiného zaměstnavatele (uživatele), a to na základě ujednání v pracovní smlouvě nebo dohodě o pracovní činnosti uzavřené mezi příslušným zaměstnancem a agenturou práce. Zaměstnavatel (uživatel) tedy dočasně umístěné zaměstnance nepřijímá do pracovního poměru, pouze si je od pracovní agentury "pronajímá", a to na základě příslušné dohody uzavřené mezi uživatelem a agenturou práce. Nejedná se tedy o klasický právní vztah, jako je mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Agenturní zaměstnávání je upraveno v ust. § 308 a 309 zákona č. 262/2006 Sb. , zákoník práce a v ust. § 66 a ustanovení § 14 odst. 1 písm. b) zákona č. 435/2004 Sb. , o zaměstnanosti.
Mohu Vám ještě nějak pomoci nebo potřebujete odpověď upřesnit?
Host 681
Dobrý den, manžela zaměstnala agentura na 3 měsíce na hl. prac. poměr a ve smlouvě má uvedeno, že je právě na ty 3měsíce zaměstnancem agentury. Po 3měsících by ho agentura měla dát k jinému zaměstnavcateli (i když už i teď pro něho pracuje) Chci se zeptat, měl zkušební dobu do 16.2.2014 Může ho agentura po této době bez příčiny vyhodit? Stává se to tam denně. Děkuji Hana
Mgr. Veronika Robotková (advokát)
Dobrý den,
z Vašeho popisu nejsou patrné všechny informace. Má-li Váš manžel s agenturou uzavřenou pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti na dobu tří měsíců, skončí jeho pracovní poměr uplynutím této doby, nenastane-li jiný důvod pro ukončení pracovního poměru a zároveň uplynula-li zkušební doba, ve které mohl zaměstnanec i zaměstnavatel (agentura práce) zrušit pracovní poměr z jakéhokoli důvodu.
V době trvání pracovního vztahu může Vašeho manžela agentura na základě písemného pokynu přidělit k dočasnému výkonu práce u uživatele (podnikatel nebo společnost, ve které bude fakticky vykonávat práci). V písemném pokynu je uvedeno mj. i doba trvání dočasného přidělení.
Takové dočasné přidělení pak končí uplynutím doby, na kterou bylo sjednání nebo před uplynutím této doby končí dohodou mezi agenturou práce a dočasně přiděleným zaměstnancem, popř. jednostranným prohlášením uživatele nebo dočasně přiděleného zaměstnance. Vždy v tomto případě záleží na podmínkách sjednaných v pracovní smlouvě nebo dohodě zaměstnance.
Ukončení pracovního poměru zaměstnance a agentury může mít různé příčiny. Také záleží na přesném znění smlouvy či dohody. Z toho důvodu Vám, resp. Vašemu manželi doporučuji přečíst si smlouvu, na základě které mu vznikl pracovní poměr a další dokumenty, které od agentury obdržel.
z Vašeho popisu nejsou patrné všechny informace. Má-li Váš manžel s agenturou uzavřenou pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti na dobu tří měsíců, skončí jeho pracovní poměr uplynutím této doby, nenastane-li jiný důvod pro ukončení pracovního poměru a zároveň uplynula-li zkušební doba, ve které mohl zaměstnanec i zaměstnavatel (agentura práce) zrušit pracovní poměr z jakéhokoli důvodu.
V době trvání pracovního vztahu může Vašeho manžela agentura na základě písemného pokynu přidělit k dočasnému výkonu práce u uživatele (podnikatel nebo společnost, ve které bude fakticky vykonávat práci). V písemném pokynu je uvedeno mj. i doba trvání dočasného přidělení.
Takové dočasné přidělení pak končí uplynutím doby, na kterou bylo sjednání nebo před uplynutím této doby končí dohodou mezi agenturou práce a dočasně přiděleným zaměstnancem, popř. jednostranným prohlášením uživatele nebo dočasně přiděleného zaměstnance. Vždy v tomto případě záleží na podmínkách sjednaných v pracovní smlouvě nebo dohodě zaměstnance.
Ukončení pracovního poměru zaměstnance a agentury může mít různé příčiny. Také záleží na přesném znění smlouvy či dohody. Z toho důvodu Vám, resp. Vašemu manželi doporučuji přečíst si smlouvu, na základě které mu vznikl pracovní poměr a další dokumenty, které od agentury obdržel.