Jsem zaměstnán ve firmě na smlouvu na dobu neurčitou a letos (2025) v červnu mi vznikne nárok na řádný starobní důchod. Já ale chci pokračovat v práci i jako starobní důchodce a firma bude mít také zájem, abych pracoval dál.
Problémem je, že ve firmě všichni pracující důchodci ukončili prac. poměr na dobu neurčitou a podepsali smlouvu na dobu určitou, předpokládám, že změnu bude firma vyžadovat i u mne. Můj dotaz je tedy následující. Musím ukončit prac. poměr na dobu neurčitou a podepsat novou smlouvu, tentokrát na dobu určitou? A jaké řešení připadá v úvahu, budu-li já trvat na pokračování práce se svou stávající smlouvou a firma bude vyžadovat smlouvu novou (na dobu určitou), musí mne firma propustit, pokud nenalezneme shodu? Děkuji.
Změna pracovního poměru, dodatky k pracovní smlouvě
Musí čerstvý důchodce podepsat novou pracovní smlouvu (na dobu určitou)?
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Změny pracovního poměru
- Zobrazení: 1508
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Odpověď:
Vznik nároku na starobní důchod není důvodem pro ukončení pracovního poměru. Pokud nebudete chtít stávající smlouvu ukončit, nemůže Vás zaměstnavatel nutit.
Zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr pouze podle § 52 zákoníku práce, tedy z důvodů tam uvedených. Dosažení věku pro nárok na starobní důchod tam není. Zaměstnavatel by tedy musel vymyslet nějaký fiktivní důvod a jednalo by se o obcházení zákoníku práce.
Jinak řečeno, pokud budete trvat na stávající smlouvě a zaměstnavatel se bude řídit právními předpisy, propustit Vás nemůže.
Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.
Komentáře pod články slouží k okomentování stránky. Pokud chcete poslat dotaz našim právníkům, pokračujte ZDE. Do komentářů prosíme nevkládejte dotazy. Děkujeme.
