Po půlroční pracovní neschopnosti jsem znova nastoupila do zaměstnání, ale byla jsem poslána zaměstnavatelem na mimořádnou lékařskou prohlídku, kde bylo lékařkou rozhodnuto, že mohu pracovat jen 6 h denně, tedy 30 h týdně. Zaměstnavatel mě nyní chce přeřadit na jinou práci z důvodu, že na pozici, na které jsem pracovala dlouhá léta je 8 hodinový pracovní úvazek a on mě tam nemůže jen tady z tohoto důvodu nechat. Má na to právo?
Moc děkuji za odpověď.
Změna pracovního poměru, dodatky k pracovní smlouvě
Přeřazení na jinou pozici z důvodu zkrácení pracovního úvazku posudkovým lékařem
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Změny pracovního poměru
- Zobrazení: 1037
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Odpověď:
Jestliže dojde ke ztrátě zdravotní způsobilosti zaměstnance, je zaměstnavatel povinen přeřadit jej na jinou pro něj vhodnou práci. Může z tohoto důvodu tak ukončit pracovní poměr, v takovém případě nevzniká zaměstnanci nárok na vyplacení odstupného, ani jednorázové náhrady podle § 271ca zákoníku práce.
Zaměstnavatel není povinen přizpůsobovat dosavadní pracovní pozici potřebám zaměstnance a jeho zdravotního stavu.
Postup zaměstnavatele je tedy správný.
Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.
Komentáře pod články slouží k okomentování stránky. Pokud chcete poslat dotaz našim právníkům, pokračujte ZDE. Do komentářů prosíme nevkládejte dotazy. Děkujeme.
