Jaký bude postup při rezignaci na funkci ředitele školy v případě, že před nástupem do funkce neexistoval jiný pracovní poměr v dané organizaci. Pracovní poměr začal jmenováním do funkce. Vzhledem k tomu, že vzdáním se funkce pracovní poměr nekončí, kdy a kým se mnou bude řešeno další pracovní zařazení, po skončení funkce, nebo ještě před ukončením? Jak postupovat, když nebudu mít o další pracovní zařazení zájem?
_________________________________
Doplňující dotaz:
Dobrý den, děkuji za odpověď. Píšete, že zaměstnavatel je povinen zaměstnanci navrhnout změnu jeho dalšího pracovního zařazení u zaměstnavatele na jinou práci odpovídající jeho zdravotnímu stavu a kvalifikaci. Může změnu dalšího pracovního zařazení navrhnout i zřizovatel?
V případě, že zaměstnanec (ředitel) odmítne nové pracovní zařazení před skončením funkce ředitele, od kdy běží výpovědní doba? Bude se jednat o výpovědní dobu 2 měsíců od prvního dne po skončení funkce ředitele?
