Mám jako pedagog ve škole smlouvu na dobu neurčitou, snížený úvazek. Nyní mi bylo vedením školy navrženo další snížení tohoto úvazku dohodou (bez odstupného) s tím, že to jinak na příští rok nevychází. Ve stejný moment ovšem škola nově hodlá podepsat či podepsala smlouvu na plný úvazek na dobu neurčitou s kolegou, který má do konce školního roku pouze smlouvu na dobu určitou. V zařízení nedochází k nadbytečnosti z důvodu redukce žáků či tříd a ani k nějakému prohřešku z mé strany. Dotaz: Má škola povinnost v této situaci zachovat můj stávající úvazek a mam případně rovněž přednost před kolegou v případě, že bych chtěl můj stávající úvazek o hodiny jemu nabízené navýšit? Jedna se v podstatě o stejný obor. Děkuji mnohokrát.
Změna pracovního poměru, dodatky k pracovní smlouvě
Snížení úvazku na příkaz ředitele školy - jak se bránit?
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Změny pracovního poměru
- Zobrazení: 2626
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Odpověď:
Je vždy na zaměstnavateli, jakému zaměstnanci dá přednost. Nemá proto povinnost zachovat či dokonce navýšit Váš úvazek na úkor Vašeho kolegy, pokud je zaměstnavatel schopen odůvodnit svůj postup. Píšete, že se jedná v podstatě o stejný obor. Tedy nikoli o stejný obor.
Zaměstnavatel se také může rozhodovat podle kvalifikace zaměstnance, jejich využití v rámci budoucích plánů, dosavadní práci apod.
Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.
Komentáře pod články slouží k okomentování stránky. Pokud chcete poslat dotaz našim právníkům, pokračujte ZDE. Do komentářů prosíme nevkládejte dotazy. Děkujeme.
