Budu se vracet po tříměsíční pracovní neschopnosti do zaměstnání. Ze zdravotních důvodů potřebuji zkrátit pracovní úvazek z 8 h na 6h denně. Je zaměstnavatel povinen mi vyhovět nebo to záleží na jeho dobré vůli? Děkuji za odpověď.
Změna pracovního poměru, dodatky k pracovní smlouvě
Zkrácení pracovního úvazku ze zdravotních důvodů - musí zaměstnavatel vyhovět?
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Změny pracovního poměru
- Zobrazení: 1472
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Odpověď:
Zaměstnavatel má povinnost podle § 103 odst. 1 písm. a) zákoníku práce nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti. Zaměstnavatel má v takovém případě dle § 55 odst. 2 zákona o specifických zdravotních službách vyslat dotčeného zaměstnance na mimořádnou pracovnělékařskou prohlídku. Podle § 55 odst. 1 písm. c) zákona o specifických zdravotních službách je zaměstnavatel povinen při zařazování zaměstnanců k práci postupovat podle závěrů lékařských posudků o jejich zdravotní způsobilosti.
Jak řešit žádost o kratší úvazek z důvodu zdravotní způsobilosti zákoník práce přímo neupravuje. Ve smyslu ust. § 10 občanského zákoníku se posuzuje právní případ podle ustanovení, které se týká případu co do obsahu a účelu posuzovanému případu nejbližšímu. Tímto ustanovením je § 241 zákoníku práce. Zaměstnavatel by tedy měl žádosti vyhovět, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody. Zkrácení úvazku však obvykle není považováno za něco, co by narušovalo provoz, protože je možné přijmout dalšího zaměstnance, aby úvazek "doplnil". Diskuze by se proto měla rozvinout především kolem výše úvazku.
Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.
Komentáře pod články slouží k okomentování stránky. Pokud chcete poslat dotaz našim právníkům, pokračujte ZDE. Do komentářů prosíme nevkládejte dotazy. Děkujeme.
