Poslední doplňující dotaz. Pokud je již odkup části společnosti podepsán a je znám den nabytí účinnosti tohoto (1.9.2025) zajímá mě, do jakého data (v rámci stávající legislativy, ač to vypadá, že nový zákon stihne nabýt platnost do doby přechodu) je potřeba dát výpověď ze strany zaměstnance. Zda je tuto nutno podat s ohledem na 2 měsíční výpovědní lhůtu a dne nabytí účinnosti přechodu, do 30.6.2025 (+ 2 měsíce = 31.8.2025, přechod účinnost k 1.9.2025) nebo zda lze výpověď podat až k 31.8.2025 čili těsně před nabytím účinnosti přechodu k jinému zaměstnavateli v rámci odkupu a 2 měsíční výpovědní lhůta i tak stále poběží u dosavadního zaměstnavatele byť s ohledem na fakt, že nabytím účinnosti přechodu defacto zaniká pracovní místo zaměstnance, který byl součástí přechodu, ale podal výpověď a tento by ty 2 měsíce ve výpovědi neměl pracovní zařazení. Děkuji, J. Mikoláš.
Změna pracovního poměru, dodatky k pracovní smlouvě
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů podle § 338 (nový zaměstnavatel)
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Změny pracovního poměru
- Zobrazení: 1545
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Odpověď:
Je možné podat výpověď těsně před nabytím účinnosti změny. Výpovědní doba nepoběží u původního zaměstnavatele, ale zaměstnance ve výpovědní době převezme nový zaměstnavatel a výpovědní doba poběží dál beze změn (zřejmě již podle nové právní úpravy). Pokud pro zaměstnance není práce dle pracovní smlouvy, vzniknou překážky na straně zaměstnavatele a zaměstnanci bude náležet náhrada mzdy.
Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.
Komentáře pod články slouží k okomentování stránky. Pokud chcete poslat dotaz našim právníkům, pokračujte ZDE. Do komentářů prosíme nevkládejte dotazy. Děkujeme.
