Chtěla jsem se zeptat, zda je možno převést zaměstnance na jinou pracovní pozici bez jeho souhlasu. V současné době je skladník, poté prodejce. Toto místo bylo nabídnuto, zaměstnanec zatím odmítá. Samozřejmostí převodu na nové místo je změna pracovní smlouvy.
Změna pracovního poměru, dodatky k pracovní smlouvě
Převedení zaměstnance na jinou pracovní pozici bez souhlasu - může to zaměstnavatel udělat?
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Změny pracovního poměru
- Zobrazení: 1658
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Odpověď:
V § 41 zákoníku práce uvádí, v jakých případech je zaměstnavatel povinen zaměstnance převést a v jaký má tuto možnost i bez souhlasu zaměstnance.
Pokud se ve Vašem případě neuplatní ani jeden z důvodů uvedených ve výše zmíněném ustanovení, nelze zaměstnance převést bez jeho souhlasu a bez změny pracovní smlouvy.
Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.
Komentáře pod články slouží k okomentování stránky. Pokud chcete poslat dotaz našim právníkům, pokračujte ZDE. Do komentářů prosíme nevkládejte dotazy. Děkujeme.
