Mám otázku ohledně výpovědi či dohody o ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů. Jedná se o to, že momentálně mám delší dobu zdravotní problémy, které mě omezují v mé práci. Dopředu mám domluveno ukončení pracovního poměru k 30.6.2026, kdy mi bude 60 let a půjdu do tzv. předdůchodu (o 5 let dříve). Takže, jak postupovat při tom, abych mohl dát výpověď ze zdravotních důvodů - tzn. abych mohl dostat odstupné, které bych nedostal při výpovědi bez udání důvodů. Výpověď bych dával v průběhu dubna 2026. Co tedy je potřeba? Zajít za lékařem co dělá pracovně lékařské prohlídky a sdělit mu, že kvůli zhoršenému zdravotnímu stavu nemohu již vykonávat své zaměstnání? Jde o to, že pokud mi lékař napíše kladný posudek, že již nemohu vykonávat tuto práci, tak mi zřejmě budou chtít nabízet nějakou jinou práci a to bych nechtěl, jelikož chci stejně skončit. Existuje i možnost, kdy vám zakáže práci lékař ze dne na den a dostal bych odstupné za dvouměsíční výpovědní lhůtu? Každopádně potřebuji vyjádření lékaře, které potom dokladuji i s výpovědí ze zdravotních důvodů? Je tady možnost, že bych získal odstupné za 12 měsíců a co bych tedy konkrétně měl udělat, s tím, že chci skončit k 30.6.2026. Děkuji.
Výpověď v práci, dohoda o ukončení pracovního poměru, "výpověď dohodou"
Výpověd zaměstnancem ze zdravotních důvodů a nárok na odstupné
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 356
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Odpověď:
Pokud pracovní poměr končí výpovědí ze strany zaměstnance, nárok na odstupné nevzniká nikdy, bez ohledu na důvod výpovědi.
Pokud by došlo k výpovědi za strany zaměstnavatele ze zdravotních důvodů, nárok na odstupné také nevzniká. Pouze při ukončení pracovního poměru z důvodů zapříčiněných nemocí z povolání nebo pracovním úrazem, vzniká nárok na jednorázovou náhradu při skončení pracovního poměru ve výši 12 násobku průměrné mzdy.
Jinak řečeno, v případě obecné ztráty zdravotní způsobilosti k práci nárok na odstupné vůbec nevzniká a nikdy nevznikal.
Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.
Komentáře pod články slouží k okomentování stránky. Pokud chcete poslat dotaz našim právníkům, pokračujte ZDE. Do komentářů prosíme nevkládejte dotazy. Děkujeme.
