K 1.2.2025 jsem dostala výpověď ze zaměstnání z důvodu nadbytečnosti. PP jsem měla ukončit k 31.3.2025 (2 měsíční výpovědní doba). Od 28.3.2025 jsem ale na neschopence - neschopnost zatím trvá. 1.10.2025 to bylo 10 let co jsem nastoupila do firmy. Někde jsem četla, že když odpracuji u firmy víc jak 10 let mám nárok na delší - teda 3 měsíční výpovědní dobu. Bude to teda platit i pro mně (co když má firma v kolektivní smlouvě 2 měsíční výpovědní lhůtu)? Předem děkuji za info.
Výpověď v práci, dohoda o ukončení pracovního poměru, "výpověď dohodou"
Výpovědní lhůta u pracovního poměru trvajícího 10 let a více
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 802
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Odpověď:
Podle § 51 zákoníku práce je výpovědní doba nejméně dvouměsíční. Pokud tedy není ve vnitřních předpisech, kolektivní smlouvě nebo přímo pracovní smlouvě uvedeno něco jiného, je výpovědní doba podle zákona dvouměsíční bez ohledu na počet odpracovaných let.
Tříměsíční výpovědní dobu je možné sjednat právě vnitřních předpisech, kolektivní smlouvě nebo přímo pracovní smlouvě.
Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.
Komentáře pod články slouží k okomentování stránky. Pokud chcete poslat dotaz našim právníkům, pokračujte ZDE. Do komentářů prosíme nevkládejte dotazy. Děkujeme.
