Obracím se na Vás s prosbou o konzultaci ve věci skončení služebního poměru podle § 73 zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě, v souvislosti s dočasnou pracovní neschopností a důsledků na důchodové zabezpečení.
- Může státní zaměstnanec podat žádost o skončení služebního poměru dle § 73 zákona o státní službě i v době dočasné pracovní neschopnosti? Běží v takovém případě standardní dvouměsíční výpovědní doba, nebo se po dobu trvání pracovní neschopnosti přerušuje?
- Jaký vliv na běh výpovědní doby má situace, kdy státní zaměstnanec nastoupí na pracovní neschopnost až během výpovědní doby? Dochází k přerušení výpovědní doby v tomto případě?
- Je doba pracovní neschopnosti po skončení služebního poměru považována za náhradní dobu pojištění pro účely důchodového zabezpečení? Započítává se v plném rozsahu, nebo je nějakým způsobem krácena? Existují omezení ohledně trvání takovéto pracovní neschopnosti nebo vyplácení nemocenských dávek?
- Jak je tomu v případě, kdy státní zaměstnanec nastoupí na pracovní neschopnost do 7 dnů od skončení služebního poměru (v tzv. ochranné lhůtě)? Je v tomto případě trvání pracovní neschopnosti nebo výplata nemocenských dávek nějak omezena? Započítává se tato doba rovněž jako náhradní doba pojištění pro účely důchodu a je započítávána v plném rozsahu? Děkuji za Vaši odpověď.
Výpověď v práci, dohoda o ukončení pracovního poměru, "výpověď dohodou"
Ukončení služebního poměru v pracovní neschopnosti (na neschopence) - výpovědní lhůta
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 2619
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Odpověď:
V této situaci nehraje roli, že se jedná o služební poměr. Zákon o státní službě říká, že ve věcech neupravených tímto právním předpisem se uplatní zákoník práce.
- Jestliže dá v době pracovní neschopnosti výpověď sám zaměstnanec, výpovědní lhůta běží a je dvouměsíční,
- V případě, že zaměstnanec nastoupí v průběhu výpovědní doby do pracovní neschopnosti, platí, že byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá. Da-li výpověď sám zaměstnanec, na běhu výpovědní doby pracovní neschopnost nic nemění.
Zbývající dotazy zpracuje bokem má kolegyně, která se věnuje oblasti sociálního práva.
Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.
Komentáře pod články slouží k okomentování stránky. Pokud chcete poslat dotaz našim právníkům, pokračujte ZDE. Do komentářů prosíme nevkládejte dotazy. Děkujeme.
