Počet stránek ve webu: 40.408

Pomohla Vám poradna? Pomozte poradně darem uhradit služby jejích právníků.
Číslo bankovního účtu: 2500220711 / 2010 . Děkujeme! Financování poradny - info.
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Kvůli koronaviru COVID-19 jsme se se zaměstnavatelem ústně dohodli na práci z domova, tedy homeoffice. Domluva zněla, že než bude k dispozici notebook, budu na OČR (mám prvňáka a předškoláka), potom začnu pracovat. Notebook jsem si převzala 17.3.2020. Tento den jsem také v dobré víře ukončila OČR (14.3.-17.3.2020).

V dalším týdnu mi dal zaměstnavatel podepsat dohodu (dodatek k mojí pracovní smlouvě) o práci z domova, kde bylo uvedeno např. v jakém čase mám pracovat a co všechno jsem povinna. Dohoda byla s platností od 23.3.2020. Následně jsem se dozvěděla, že 18.3.-20.3.2020 si mám vybrat dovolenou nebo náhradní volno, práci z domova (přestože prokazatelně vykonávanou - je možné doložit pracovními emaily, zpracovanými aktivitami ze systému) mi odmítli proplatit. Vím, že jsem neměla podepisovat něco od 23.3., ale měla jsem za to, že je to jen upřesnění podmínek, že na předchozí dny platí ústní dohoda, kterou teď samozřejmě vedení firmy zapírá. Bohužel jsem ještě tu dohodu podepsala s datem 17.3., stejně jako předávací protokol k notebooku. Kolegyně byla v podobné situaci, jen ještě neměla ukončené OČR, takže to využila a ukončila OČR až 22.3. Prosím o radu, jestli mám nějakou možnost se bránit.

 

ODPOVĚĎ:
Jestliže byla vykonávána práce, kterou lze doložit, není možné brát si následně dovolenou nebo náhradní volno, ale vykonaná práce musí být zaplacena, jinak dojde ke vzniku tzv. bezdůvodného obohacení na straně zaměstnavatele. Pro výkon práce z domova není nutná písemná dohoda, pokud byla práce vykonávána z domova a zaměstnavatel nevznesl námitku, např. netrval na dostavení se na pracoviště, je dohoda, byť ústní platná. V popsané situaci je možné obrátit se na místně příslušný inspektorát práce.