Po uplynutí zkušební doby mi byl dle § 149 zákona o státní službě přiznán osobní příplatek ve výši 10 % platového tarifu nejvyššího platového stupně (dle § 6 nařízení vlády č. 36/2019 Sb., přičemž služební hodnocení (dle § 5 uvedeného NV) jsem neobdržel. Nyní jsem po dvou letech obdržel služební hodnocení státního zaměstnance dle ust. § 155 odst. 6 zákona o státní službě, kdy jsem dosáhl velmi dobrých výsledků, avšak osobní příplatek mi dle § 6 písm. b) NV č. 36/2019 Sb., nebyl navýšen. Chtěl bych se zeptat, zda musím podat dle § 156a zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě, námitky do 15 dnů nebo zda se mohu bránit i jiným způsobem. Předpokládám, že osobní příplatek není nároková složka platu… Děkuji.
Plat, mzda, odstupné, příplatek, prémie
Nezvýšení osobního příplatku ve státní službě - jak podat námitku? Jde o nenárokovou složku platu?
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 191
Ust. § 156a zákona o státní službě mluví o námitkách proti služebnímu hodnocení. Vy jste byl hodnocen tak, že jste dosáhl velmi dobrých výsledků. Není proto důvod podávat námitky proti obsahu hodnocení.
Problém, který chcete řešit, není obsah hodnocení, ale to, že se neodrazil na výši osobního příplatku. Osobní příplatek je složkou nenárokovou, resp. stává se nárokovou ve chvíli, kdy je přiznána zaměstnavatelem.
Vámi uváděné ust. § 6 písm. b) NV č. 36/2019 Sb. říká, že "osobní příplatek lze přiznat až do výše 80 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zařazeno služební místo, na kterém státní zaměstnanec vykonává státní službu".
Je to tedy možnost, ne povinnost. Obrana proti nezvýšení osobního příplatku je tedy prakticky nemožná. Jedinou variantou by bylo, pokud by ostatní zaměstnanci na obdobné pozici měli osobní příplatek neodůvodněně vyšší a jednalo by se o diskriminaci v odměňování.












